1樓：孫亞磊
法律分析：被單位開除不影響退休。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
2樓：強哥職場老師
職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。
2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標準，基本養老金按增加後的標準計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。
保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標準並補發調整的基本養老金。
被開除還有退休金嗎
3樓：龔敏
法律分析：勞動者被用人單位開除並不直接影響退休金的領取。勞動者可以在新單位繼續繳納社保，或以靈活就業等其他身份自行繳納社保，在達到法律規定的享受養老保險待遇的情形後，就可依法享有養老保險待遇，也就是到退休金了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老姿培保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十跡正唯五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社清槐會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
單位除名和開除對退休影響
4樓：遊麗芳
法律分析：只有自動離職的，自動離職前的工齡不計算。還是有一定影響的。
單純討論工齡的計算問題，知青時代的年限就已經列為工齡了。但是工作後被按自動離職處理除名，就意味著工齡的不連續性。至於今後能否對退休工資產生影響，按眼下離退休管理辦法還是有一定影響的，因為退休工資飽含了工齡內容，雖然只是其中一部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
退休前被開除影響退休工資嗎
5樓：李琰
法律分析：被單位開除但是已經繳納夠足夠年限的養老金，在退休後是可以享受養老金待遇的。達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
法律依談察據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險橘簡，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保圓侍褲險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
被開除後還有退休金嗎
6樓：侯鵬
法律分析：開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。
如果是到其他型別單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參卜核加工作之日逗睜起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保的年限山弊歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 法定退休年齡為男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
被公司辭退影響退休嗎
7樓：楊梅
法律分析：被公司辭退不會影響退休。情況如下：
1、員工退休時按照員工年齡來計算的，和在單位犯錯辭退是沒有關係的；
2、正常退休領取退休息金和員工繳納社保年限和繳費金額有關，和是否被辭退沒有關係；
3、到達法定退休年齡後可以辦理退休手續，但其在建立個人帳戶前的視同繳費年限不再計算，繳費年限按其實際繳費年限計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
被單位開除後能退休嗎
8樓：
摘要。能退休。
能退休。被單位開除後能退休嗎。
開除說明失業 就可以領取失業金 以後依然可以退休。
工作期間開車壓死人。能開除嗎？
屬於違規工作當然能開除。
怎麼做，才能達到不開除嗎？
應該沒有違規，正常操作，工作失誤 需要專業人士鑑定結果。律師同意。
就可以。有涼解書也不行嗎？
倒車期間壓死人，付全責嗎？
可以 全責 你沒有看到對方。
我是蘭州國營504廠的職工已經被單位開除請問現在可以提取住房公積金嗎
可以，直接到蘭州公積金管理中心去，辦理就好 我被單位開除了,還有公積金嗎?開除了，辦理離職時，公積金可以轉移或者提取。提取住房公積金的程式 一 提取住房公積金申請條件 1 城鎮職工個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年。2 借款人購買商品房的，必須有不少於總房價30 以上的自籌資金作為房屋首付款...
我已經上班20年了,如果被單位開除了,還能領養老金嗎
墨汁諾 一 已經上班20年了，如果被單位開除了，只要在工作20年期間，公司繳納的養老保險累計滿15年，退休後就能領養老金。二 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件 1 達到法定退休年齡 2 累...
員工被開除需要發工資嗎，正式員工被開除,補償工資怎麼補償
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟...