1樓：這個世界你知多少
如果您的傷情嚴重且導致工作能力喪失，簽署的賠償協議是可能失效的。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，如果工傷造成的喪失極大，賠償的金額質量比與實際損失相比存在過大的不平衡，賠償協議可能被視為違法協議。所以，建議您及時聯絡律師和相關機構，瞭解更多有關勞工法律方面的細節和幫助，避免被包工頭騙取利益。
同時，在簽署任何合同或協議之前，務必充分了解合同的內容，並通過法律諮詢或其他途徑確認其合法性和權益保障，以防止因不充分考慮而導致意外損失。
2樓：豆捷
被包工頭忽悠簽有賠償協議，但傷情嚴重協議有效嗎？我覺得既然是忽悠的話，你得證明這是人家忽悠了你不過有效肯定是有效，但是還是可以協商解決的，因為畢竟事情發生了，我們還是要及時的解決事情，老人家得到乙個良好的保證。
3樓：寶貝馬龍
我覺得你這種情況既然還沒有好，就簽訂了勞動合同，這種情況還可以去起訴法院的，你可以找乙個律師看這個問題能不能解決？
4樓：網友
如賠償數額與實際損失差別過大，可以依法要求撤銷賠償協議，據實賠償。
沒有籤合同工人受傷，包工頭要賠償嗎？
5樓：家理事務所
雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷後，工傷職工是有 工傷保險待遇 賠償的。如握羨叢果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那麼段櫻由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。法律依據：
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法派洞律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
在工地受傷後包工頭說沒錢賠償怎麼辦
6樓：羊洋楊老師
受傷工人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
參照《工傷保險條例》第五十二條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
7樓：天貓售後那些事兒
在工地受傷後包工頭說沒錢賠償可以向法院起訴，如涉及醫療費用的，法院可以裁定先予執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
二）追索勞動報酬的；
三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
3、第二百零六條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
8樓：豬精少女滕
回答工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償專案主要包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償專案也不同。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險**支付，一部分為用人單位支付。
9樓：臨沂勞動網
關於你的工傷問題，無憑無據的情況，不需要找律師。首先從工友簽字按手印證明你受傷屬實取據，拿上工友的證明到工作廠地勞動廳求救，便可得到處理，但你必須瞭解工頭老闆姓名位址**。
乙方工人全包甲方工程受傷,甲方有責任嗎
10樓：昊
法律上是要承擔百分之30到70
看情況定的。
在工地受傷是包工頭負擔賠償還是承包公司賠償
11樓：乙個聽話的孩
1、工人在工地受傷，屬於工傷；
2、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償；
3、法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
三）單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
12樓：李亞東
應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬於工傷。因為原則上誰僱傭的就找誰賠償，但是如果是包工頭僱傭的，包工頭有沒有安全施工資質那麼包工頭和公司都有責任，可以同時要求包工頭和公司賠償。
法律分析而且職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
13樓：網友
一般是由業主或保險公司承擔損害賠償責任。
我跟包工頭沒有合同造成第三方受傷該怎樣負責賠償比例？
14樓：
摘要。您好，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費的計算辦法如下：
受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。以上就是誤工費的計算方法的。
您好，跟包工頭沒有合同造成第三方受傷該負責的賠償比例如下：包工頭直接對外承擔責任。你們內部之間，要族缺看受傷與你包括施工環境，內容有無直接必然聯絡笑歷。
再做劃分。如果你與包工頭沒碰穗搜有簽定承攬合同，受傷人又不無重大過失或第三人造成的傷害，那麼你要負責的。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的稿或解釋》 第九條：僱員在從事拿棚僱傭活動中致人消敬則損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
什麼是連帶責任？萬一判決了的機會會是最壞是什麼？
比如說這單包工頭跟我都是第一跟第二被告，傷者要求賠償比如是20萬的話該如何劃分？
您好，連帶責任是指兩個以上的債務人對債務承擔連帶責任的。傷者要求賠償比如是20萬的話該棗物你們都凳碰液要劃分的，平均劃吵滑分的。
還有就是原告要求的賠償清單不會是寫多少就陪多少吧？這個法院有沒有明確賠償額度？
您好，原告要求的賠償清單不會是寫多少就陪多少的，是法院來要求的。法院也沒有明確的賠償額度的。
還有，傷者是屬於散工，他要求賠償的誤工費一年他可以要求賠足365天嗎？還有誤工費是怎樣算的？
您好，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費的計算辦法如下：受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按賀爛胡照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三歷吵年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工禪攔資計算。
以上就是誤工費的計算方法的。
那按照計算傷殘前一日開始計算，對方2年後才起數，那也要算足2年給他？這個到結束日是多少的？
您好，不用的，只要給夠一年，就可以了。
即使是永久性傷殘也算一年嗎？
您好，永久性傷殘是不算一年的。是會往後延伸的，延伸的時間是不會太長的。
我們私人建房，房主包公給包工頭，包工頭又找人一起拆房，但是在拆的過程中包工頭受傷了，那嗎怎嘛賠償呢
娟娟 你好，首先要確定房主與包工頭是屬於哪種法律關係，如果房主與包工頭是僱傭關係，那麼僱員在從事僱傭活動中造成重大損害或者造成第三人損害的，由僱主承擔無過錯的替代責任，也就是房主要承擔僱員的損失了。至於如何賠 賠多少，就要看包工頭的受傷程度，一般而言受傷了都需要做傷殘等級鑑定，賠償的專案大招包括醫療...
法院起訴包工頭需要什麼，私人包工頭拖欠工資要怎麼起訴
念憶 去法院起訴首先需要提交起訴書，其次要提供主要證據的影印件以及原告身份證影印件。一 當事人起訴，首先應提交起訴書 並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名 性別 年齡 籍貫 住址 當事人是單位的，應寫明單位名稱 地址 法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請...
工人下班後喝醉摔傷包工頭是否應該賠償
丹泰清閆旭 如果你與司機共同受僱於僱主，那麼你可以要求僱主承擔賠償責任。法律依據 中華人民共和國侵權責任法 第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 超人影視娛樂 需要負一定的...