關於建接性法律責任定性。請能幫助解釋下。

1樓：匿名使用者

1995年3月6日最高人民法院法復字[1995]2號批覆規定："證據的取得首先要合法，只有經過合法途徑取得的證據才能作為定案的根據。未經對方當事人同意私自錄製其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據使用。

所以，只有通過當事人的同意並要說明利害關係的錄音在法庭上做證據使用才能被採信。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前面所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。)

第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。)

可見，在沒有簽定勞務合同的情況下發生**（意外）,僱主依然負有賠償責任。若僱員發生意外交通事故受到傷害，那負有交通事故責任的第三人應該負賠償責任，僱主同樣負有賠償責任。但受傷人可以選擇第三人或者僱主賠償。

若僱主賠償後有權向第三人追償。

公司對於其員工的責任，請說明對員工責任的**、理論依據，並說明有哪些道德責任，哪些法律責任

2樓：易法通

打算在**註腳裡標上「該部分內容援引《知道》」嗎？

3樓：網友

我看我就是大神，呵呵。

單位經辦人該負什麼樣的法律責任？工程隊責任人該負什麼樣的法律責任？工程隊責任人領的這筆款屬什麼性

4樓：天涯

單位集體研究將上級下撥給本單位的專項資金（本意並不是用於搞工程）通過做假工程方式挪為單位使用，單位經辦人按研究的提成比例將工程隊應得的費用支付給了工程隊，案發後，工程隊未退回該資金，但表示在一定的時間內退還完，單位經辦人在這件事中未從中獲利。

試論述我國設定公務員法的法律責任的必要性及具體型別

5樓：熊很倒黴

我國公務。

來員法的法律源責任是指機關或者公務員違反公務員法的有關規定後應當承擔的消極意義的法律後果。

我國設定公務員法的法律責任的必要性在於：

1）是完整的公務員法律規範的一般要求；

2）是公務員法律制度得以正確全面落實的保證；

3）是實現公務員權利義務的保障；

4）是加大公務員制度執行力度的保障。

我國的公務員制度規定，機關違反公務員法行為有七種型別：

1）突破條件任用公務員的行為；

2）不按條件獎懲、迴避與辦理退休的行為；

3）違反程式對公務員進行任用、考核、獎勵的行為；

4）違規更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為；

5）妨害競爭性公務員管理活動的行為；

6）不按規定受理和處理公務員申訴、控告的行為；

7）違反公務員法規定的其他情形。

6樓：網友

奇瑞汔車——東方之子上市整合傳播計劃建議。

關於建接性法律責任 定性。請能幫助解釋下。