事實勞動關係存續期間患病，如何終止勞動關係並賠償
1樓：平俊爽
根據《勞動法》第二十六條規定：「勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的」，用人單位才可以與其解除勞動合同。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發(1994)479號。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：
1.事實勞動關係，將被認定為勞動合同關係；
2.醫療期未滿，不能解除勞動合同關係；
3.用人單位應該給予醫療期，支付工資和醫療補助。
3樓：衝大梁的
這種情況，根本解除不了！
事實勞動關係可隨時終止嗎
4樓：詩聖木椅
法律分析：事實勞動關係能不能隨時終止。依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關係，但無論是否為事實勞動關係，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條茄鬥 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續慧族履行勞前納弊動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係可隨時終止嗎
5樓：臧洪躍
法律分析：勞動者與用人單位存在事實勞動關係的，用人單位應與勞動補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係。
用人單位提出終止勞動關係的，應根據勞動者在本單位連續工作時間，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動孫伍檔者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不則亂與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與橘嫌勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係能否隨時終止
6樓：閆福然
法律分析：事實勞動關係不能隨時終止。用人單位違法解除事實勞動關係的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民含好森共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者襪棚勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當談畝依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事實勞動關係能不能隨時終止
7樓：齊麗格爾
法律分析：事實勞動關係是可以隨時終止的，勞動關係是用人單位枝鬥與勞動者建立的法律關係。用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當簽訂勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以隨時猛純磨解除勞動關係。但是，無論是否為事實勞動關係，用人單位應當簽訂勞動合同，用人單位不得擅自單方面解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合褲渣同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事實勞動關係能隨時終止嗎？？
8樓：創作者
勞動者與用人單位存在事實勞動關係的，用人單位應與勞動補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終大侍止勞動關係。用人單位提出終止勞動關巨集耐系的，應根據勞動者在本單位連續工作時間，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起滾絕吵超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動關係存續期間員工患病問題
9樓：絕壁天書
1、根據你的工作年限確定醫療期；醫療期內不得解除勞動合同；
2、根據你的工作年限確定病假工資標準；醫銀悶療期不同於病假；
3、醫療期滿後，員工不能從事原工豎則作也不能從事單位另行安排的工作，才可以解除勞動合同；
4、解除勞動合同需提前30天書面通知或另支付乙個月工資作為代通知金；
5、解除勞動合同應當支付經濟補償金，每滿1年支付1個月工資，6、解除勞動合同根據病情嚴重程度支付醫療補助金，癌症為重症，可以爭取12個月。
7、如與公司協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如有疑問請在知道重新提問，不追問，不接受鋒纖彎**諮詢，謝謝。
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