1樓：網友
問題是檢查工作場所內的與工作相關的物品還是員工私人物品。如商場員工拿著商場的商品離場，當然可以檢查是否是員工購買的。但私人物品不能檢查(指搜身）。
中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款： （一）組織、脅迫、誘騙不滿十六週歲的人或者殘疾人進行恐怖、殘忍表演的； （二）以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的。
其實你們的領班只是一般的企業工作人員，由始至終都不具備執法權，根本不能對別人作出任何的搜查行為。只有執法人員在正當的執法程式中可以進行搜查。
中華人民共和國治安管理處罰法》
第八十七條 公安機關對與違反治安管理行為有關的場所、物品、人身可以進行檢查。檢查時，人民警察不得少於二人，並應當出示工作證件和縣級以上人民**公安機關開具的檢查證明檔案。對確有必要立即進行檢查的，人民警察經出示工作證件，可以當場檢查，但檢查公民住所應當出示縣級以上人民**公安機關開具的檢查證明檔案。
檢查婦女的身體，應當由女性工作人員進行。
如果覺得領班的行為對你產生非常大的影響，建議報警處理。你也可以向對方明確，再有下次直接報警，說明是違法行為，下面是《刑法》的規定。
第二百四十五條 【非法搜查罪、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員濫用職權，犯前款罪的，從重處罰。
2樓：賴祥雲
沒有，只有保安才有權力，但是也不能動手搜身。
部門主管有沒有權利拖欠員工的工資
3樓：匿名使用者
沒有，這是違法的。你們可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 丁勝律師。
4樓：
沒有。這肯定是公司的意思。要不然他也沒這個膽。
5樓：匿名使用者
依法為你發放工資是單位無條件應該履行的義務，部門主管拖欠公司的行為是違法的，你可以到勞動局投訴要求責令單位依法發放你的工資。
為什麼我是部門主管連開除員工的權利都沒有
6樓：火了帝
我說些心裡話，可能會冒犯你，但希望能幫到你。
首先，你應該明白，rq問題，勞動法問題。
員工有爭議，合理頂撞領導，只要沒有惡意辱罵、攻擊等惡劣行為，並不是什麼嚴重違紀行為。
如果該員工並沒有明顯違背公司的規章制度，以至於達到被開除的條件，你的確是沒有資格開除人家，否則，你就是違約，違反勞動合同，違背勞動法，侵犯工人利益。
工人一旦簽訂勞動合同，是受勞動法保護的，如未真正達到被開除的境地，你是無權隨意以個人喜好開除別人的。當然，如果有充分理由，你可以有內部調崗權。
另外，老總考慮的高度肯定是比你高的，穩定工人情緒，維護公司管理形象是很重要的。
現在都講人性化管理，中國也不再是封建官僚社會了，不能動不動就一副高高在上的態度，如果你開除了他，僅因為他頂撞你，以後，你的管理未必會變得好，可能會更糟，不受尊重。
你可以跟你家人，或者冷靜、理智的朋友或管理人士聊聊，或許對你的固執的想法有所幫助。
7樓：網友
你也是打工的，沒有權利開除其他人！
你可以建議公司開除誰，但是否被採納是公司的事情，你就無權過問了！
難怪p大的「官」，就神奇的不得了的現狀比比皆是的！
你比他們可愛得多了！
8樓：網友
你做為一部門的主管。首先你有義務遵守我國的法律法規，同時也要按照公司的有關規定來管理自己的下屬，並不能已自己的情緒來隨意管制自己的員工。
9樓：鄒擁軍
這個人事管理權，如崗位職責沒有賦予你這樣開除員工的權力你還真的沒法行使。
10樓：網友
作為乙個主管應該對下屬有多一些的包容，而且招聘乙個員工公司是需要花費成本的。
11樓：網友
部門主管是否有開除員工的權利是要根據所在單位的規定的。
從法律上來講，開除員工應該由單位而非個人來決定，並且必須履行法定程式。
如果單位授權個人有開除員工的權利的，這也僅僅是單位內部的職權分配，屬於單位對個人的授權，個人所作出的開除員工的決定也必須以單位的名義來進行，也就是說，對於被開除的員工而言，雖然是由被某個領導開除，但在法律上，仍屬於是單位決定開除，應由單位承擔相應的法律責任。
12樓：一毛錢吃大餐
你也是打工的。只要他幹活就可以了。
13樓：羅桂鳳
個人認為這不單單只是權力行使的問題，首先你作為乙個領導，如果只要有員工頂撞你都以開除處理的話，那麼你想一下，你在老總面前會是乙個很好的主管嗎？對於新員工，可能更需要包容一些，即使是對方不禮貌在先，當著很多人的面沒有給你臺階下，確實很讓自己很沒面子，很多人本能的做法就是把對方開除，方能洩氣，但那只是大多數人的做法，但如果你能夠「合理」的處理此事，那領導會不會刮目想看呢？比如及時的把叫她辦公室，在乙個獨立的空間和她「交談」，以你的實力讓其心服口服！
14樓：劍信
說實話就你這水平是怎麼當上部門主管的？人家員工與公司簽訂勞動協議，又不是與你簽訂勞動協議，人家員工只需要對老闆負責對公司負責，沒必要對你負責，你只是領導這個部門的業務工作而已，說白了就是帶領大家幹活而已，員工有問題你給解決一下，這就是部門領導的職責。真把自己當回事了？
而且正規的公司都不會賦予部門主管開除員工的權力，因為這是終極權力，只能是老闆或者總經理享有。當然了，你可以建議公司高層開除此員工，不過建議您先 找個合適的理由，再查查勞動法，你以為都什麼時代了，你想開員工就開員工嗎？不要一不小心來個違法解僱，到時人社局都能讓你公司喝一壺。
如果因為此事影響了公司，想想自己的處境吧！身為部門領導，擺正位置，處事公平是最為重要的兩件事，你能擺正位置，處事公平，在員工心中自然有威信，而不是靠權力去恐嚇員工。現在是自由經濟時代，誰離了誰一樣能活，這家公司不行，可以換下一家，大家都是來賺錢的，和氣生財，沒必要把關係搞得那麼僵。
沒準哪天她或許會成為你的上司，風水輪流轉不好說啊！最後再囉嗦一句，員工扳倒領導的事例多了去了，人家員工大不了去另一家公司，你一旦被扳倒，可是要從頭再來了！
請問：公司管理人員是否有權利進入員工宿舍進行衛生檢查，並拍照
15樓：網友
如果在不沒有得到允許的情況下是不可以進的，你完全可以去告他，而且拍照，更加的不允許的。
16樓：
拍照需要有宿舍員工陪同並且在不干涉其私人私隱的情況下才可以拍，如果其拍照內容涉及你的私隱，肯定是不合適的。
17樓：網友
應該事先告示。否則屬於侵權！
請問！如果線級主管有權力讓員工滾蛋嗎。
18樓：皮寰
沒有，但是有建議權。企業往往會聽基層管理人員的意見，因為企業的運轉還是要靠基層管理人員的的支援。
電子廠的領班有沒有權利對員工大喊大叫
19樓：網友
別怕他！只要你沒有做錯就跟吵，他也不就小領班嘛！一般高階管理員會大喊大叫的，我看他就三個字「素質差」。仗著自己披著一點虎皮就仗勢欺人。
主管的權利大嗎?職位高嗎?
20樓：曉秋槓槓
主管屬於部門領導，這個部門大小、職責分工決定其許可權，具體要看什麼單位、什麼部門的主管了。
21樓：大衛
請問是什麼主管，不同的主管自然權利也不一樣。
技術部主管有權利限制員工網路埠麼
22樓：網友
有時這個問題不是權力不權力的問題，不過每個部門使用埠，都不能干擾正常的工作，包括自已的工作。
23樓：網友
沒什麼權利。
但是也沒什麼義務為你開埠吧。
呵呵 和他關係搞好點啦。
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血刺東東 當然是不能無故就扣工資的。單位的獎金及各種津貼不屬於工資範疇，學校可以根據自己制定的制度對照，如果違反規定可以扣除 但如果沒有違反規定，就應該和別人享受同等待遇，不能扣除. 謬蘭 應該沒有吧，不過有時也有扣的時候，記得我們上高中的時候班級量化評估低了班主任的工資也要被扣，所以老師管我們特別...
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