1樓：安德二十三
單位領導之間起矛盾糾紛，是非常常見的事。有可能因為一把手和副職的工作理念不合，或者個人待遇、利益方面起衝突，或者是業務工作有了分歧，或者是人事管理、矛盾自理等方面有不同的意見。正副職之間有矛盾很正常，有事情大家互相溝通協調，把工作幹好的同時，也珍惜彼此之間的緣分，這是最好的結局，畢竟「鐵打的營盤流水的兵」，人生難得一起共事。
可是也有正副職弄得不可開交的，甚至有勢同水火的。常見的是正職拉一打一，但乙個單位一正兩副，三個人互相鬥爭，還是很少見的。
不管領導怎麼樣鬥，對於職工來講，兢兢業業幹好自己分內的工作，永遠是最安全最正確的。領導內耗，對工作不利，自有組織、紀檢部門處理，也有上級部門協調，普通職工想介入其中，是很難有好的結果的。可以儘自己的責任向上反映，但不要妄想以一己之力力挽狂瀾，當英雄，更不要胡亂站隊、推波助瀾。
在領導之間發生齷齪的時候，最常見的做法，就是站隊。大多數人會選擇和一把手站在一起，畢竟胳膊擰不過大腿，一把手有著天然的優勢。也有很多少會選擇站在所謂的「正義」的一方，雖然往往更為艱難，但這樣的例子並不少見，畢竟並不是所有的時候一把手都是正義的一方。
如果起矛盾的只是小範圍，對工作和人事管理沒有多大影響，一般都會在單位內部消化解決。如果鬧大了，為了不影響單位職能的發揮，和保證正常紀律，組織、紀檢部門就會出手，將不利於工作的領導調整到其他單位。如果已經違規違紀，也會對有過錯的一方降職、免職處分，以作警示。
無論是哪種結果，對於糾紛中胡亂站隊的一般職工而言，都不是什麼好事情，也不會在其中獲得任何利益。不踏踏實實工作，想投機，往往會事與願違。
2樓：黎昕科普知識小屋
不應該，如果你站隊，肯定會得罪一方，對你以後的工作不好，還是遠離這種事情吧。
3樓：醉煙看人間
不能，在這個時候千萬不能戰隊，我覺得是這樣子的，人家關係不好，你如果一旦站隊，到時候就更加的難以收場，因為你也不知道哪個領導能夠走到最後。
4樓：王志剛剛剛
我覺得不應該站隊。你現在應該更好的去認真做工作，說不定下乙個副主任就是你。
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