1樓：侯祖存
對於欠錢不還的情況，我們常規處理是這樣的：
確定欠款憑證。
確定該筆欠款是否有相關的欠條或者是借款協議，或者是對應的相關合同？是否約定了還款日期，如果約定了還款日期，且還未到還款日期，對方可以暫時不償還的。如果未約定還款日期，可以隨時向對方索要欠款。
在此強調，約定了還款日期的，訴訟時效是3年，未約定還款日期的，訴訟時效是20年。
請點選輸入**描述。
發出催告函，催告追討。
在到達約定還款日期，對方仍然不還款，可以給對方發出催告函。催告函，主要寫明還款金額，還款的限定期限，以及其他的輔助條款。催告函發出，最好使用郵政快遞，因為這個需要當事人簽收的。
請點選輸入**描述。
起訴立案，財產保全。
催告之後，對方還是不履行還款義務，這時可以向寫起訴狀，向法院提起訴訟。與此同時，申請財產保全。這個可以有效防止對方轉移財產。
通過法院查控債務人的財產狀況（各銀行卡資金金額、房產、車輛等）。法院根據你的訴求以及相關資料，排庭期，**審理，出判決書。需要重點提示：
對方不接**，玩消失，需要查詢對方的真實身份資訊，一般的根據姓名，**號碼，大概的住所，通過公安局是可以查到的。即便對方不出庭，都可以缺席判決的，並不是聯絡不上人，就不能起訴立案。
請點選輸入**描述。
申請法院強制執行。
法院出判決書之後，對方仍然不履行，可以申請法院強制執行。只要對方有財產，基本都能追回。這也就是為什麼在起訴時候申請財產保全的原因。
對於惡意轉移財產，拒不執行法院判決的，可以構成刑事犯罪，可以追究其刑事責任。拒不執行判決罪，情節特別嚴重的，最高可判7年，並處罰金。
<>請點選輸入**描述。
對方沒錢還，起訴的作用：
1）訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷之日起，訴訟時效期間重新計算；
2）通過法院查控債務人的財產狀況，知己知彼現實生活中，債務人往往會「哭窮」，給債權人造成確實無法償還債權的假象。而通過法院網路查控，可以清楚知道債務人的財產狀況（各銀行卡資金金額、房產、車輛等）；
3）將欠款人拉入黑名單、限制高消費，迫使債務人還款；
4）起訴，判決強制執行，向法院申請調查令，收集財產證據；
5）如果對方惡意不還，判決生效兩年內不還錢，可以向法院申請強制執行，對方執意不還錢，可以由法警拘留當事人。
2樓：北海九道
農民工在工地打工，工資拖欠尾款三年多，還能要回來嗎？肯定能要回來的，不給就起訴他去。
3樓：切粉哇卡卡老爺
當然可以。欠薪的話可以打****，現在對農民工工資是有保障的，不行咱就告他，去拉橫幅，總會有解決的辦法。
4樓：罌粟花的往事
可以，要回來呀。如果公司惡意欠薪。你可以報警。
5樓：網友
這3年中你有沒有不間斷的要。
農民工被惡意拖欠2千萬工程款，拖欠民工工資怎麼辦
6樓：陳友聯
一、農民工被惡意拖欠2千萬工程款。
八年來，被拖欠工程款總額2000多萬元，致使上百個川藉農民工被拖欠工資，嚴重影響到一百多個家庭、近千人的生計問題。2021年5月，四川省人民**駐廈門辦事處聯合四川省司法廳法律援助中心赴平潭、福清開展調查取證。根據掌握情況，結合《民法典》有關規定，認緩輪定劉金生反映情況屬實，致函高華公司儘快處理，維護川藉農民工權利。
二、拖欠民工工資怎麼辦。
拖欠民工工資處理如下：
1.向勞動執法部門舉報協商解決；
2.申請勞動仲裁；
3.到人民法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協梁滾議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
三、拖欠工資起訴都要什麼材料。
員工起訴公司拖欠工資時，需要橡哪餘準備下面的材料：
1.起訴狀。
2.證明當事人主體資格的材料。
當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的影印。
當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照影印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3.受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。
公民**的，同時提交本人的身份證影印件；律師**的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的影印件。
4.證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5.勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
工地拖欠農民工工資
7樓：龍波
法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行如果掏不起打官司的錢，也可以拆滾渣申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫旅悄助，獲得應得的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準備團。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工地拖欠農民工工資，怎麼辦？
8樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定衝豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
工地嚴重拖欠農民工工資怎麼辦？
9樓：南京李平
從2020年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上**可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。
10樓：網友
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
11樓：付曉雷-強制執行
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
12樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我們是在工地上班的農民工，包工頭拖欠我們3萬塊工資一年多了，我們該怎麼辦。有欠條，包工頭手機能打通
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 不收費 逾期不履行生效的裁決書，可向人民法院申請執行。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議...
工地老闆拖欠農民工工資不給，已經幾年了，每次去問都是諸多借口
蓋普希金 勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
對於拖欠農民工工資法律怎麼判罰，公司拖欠農民工工資怎麼起訴？需要哪些流程？
中科院大明白 你打 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部...