1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：笑了把
你好，即使提前休了，法定假日上班老闆仍應付3倍工資；提前乙個月辭職是合法的，在此情況下如扣半個月工資違反勞動合同法。
國慶節過完辭職，那國慶節放假休息算工資嗎
3樓：
摘要。您好，親，<>
國慶節過完辭職，那國慶節放假休息有算工資的，國慶屬於我國規定的法定節假日，在法定節假日，用人單位應當支付勞動者報酬。因此國慶之後即使辭職，國慶期間的工資用人單位也應當支付。律規定：
勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國慶節過完辭職，那國慶節放假休息算工資嗎。
您好，親，<>
國慶節過完辭職，那國慶節放假休裂友吵息有算工資的，國慶屬於我國規定的法定節假日，在法定節假告扮日，用人單位應當支付勞動者報酬。因此國慶之後即使辭職，國慶期間的工資用人單位也應當支付。律規定：
勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位肆侍應當依法支付工資。
您好，親，<>
首先，離職當月工資應按實際出勤計算，應發工資=月薪÷出勤天數；其次，國慶節10月1日-10月3日三天為法定節日，是帶薪假，應視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安含虧排加班的，應依法支付日工資的三倍作為薪資報酬。所以，不存在因為談敗神國慶假期放假而沒有工資的說法。二、詳細法規《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二枯旁百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在公司上班28號入職5號離職算出勤幾擾塌天散殲呢？沒有籤合同，底薪是有責的，他可以不支付工資嗎，還是按照最低工資標衝李衝準支付。
您好，親，<>
您沒有籤合同，這要看公司的決定了。
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