1樓：廉倚雲
過年前半個月辭職了當然是不好的，應該是過年前一星期放假的時候再辭職，這樣呢，等到乙個月之後，過完年乙個月之後呢，這是最佳的最好的縮影。
2樓：網友
一般來說，最好不要在過年前半個月辭職，不然年終獎就沒有了。
3樓：泰之胥
不好的選擇，過年前可能工作量會增多許多，但是過年的福利也是不少，比如年終獎，公司福利，過年過節是一筆不小的開銷，辭職意味著資金斷裂，有點得不償失，可以考慮年後再說。
4樓：又見英雄彎腰
年前半個月辭職不好，因為到了發年終獎的時候，尤其是今年疫情肆虐，找工作不容易，希望可以幫助到你。
5樓：
節後遞交辭呈對bai你比較du有利。但具體做法上zhi應注意： 1.
過年後dao，先請假一段時間zhuan（照顧生病shu的父母），並獲得批准（這樣辦理辭職手續時不會被扣應發工資）； 2.辭職時應有較好的理由（如父母身體不好，要自己回家鄉工作便於照顧），至於實際在哪工作都沒關係（只要堅持幾個月不與原單位同事聯絡、並說自己在家鄉便可）； 3.爭取和平辭職，獲得單位出具的解聘證明，這樣便於你以後在該市其他單位工作時，轉移社保關係； 祝你好運！
過完年就辭職,過年期間算工資嗎
6樓：深圳吳勁松
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合絕尺同時一次付逗腔清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。如果是在春節假期結束那天離職的，離職工資算至法定節假日的第三天。
如果是春節那天開始請求離職的，公司製度需要提前乙個月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天。年終獎就是屬於勞動報酬中的一種，是單位對於員工一年辛勞工作的獎賞。但年終獎與其他工資不同，獎金發放屬於用人單位自主權範疇，其發放額度、發放時間和發放形式由企業自己根據山巨集衫情況來確定。
在一定程度上可以說，獎金發不發，發多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人單位說了算。也就是說，如果單位的制度規定了「離職員工不能享受年終獎」，在離職時不頒發年終獎也是可以的。
過年前後，辭職好嗎？
7樓：惠華小知識
如果自己要選擇年後辭職，我認為一定要在2月份之前走完全部流程。
因為2月份到3月份是招聘的旺季，如果自己選擇在四五月份辭職，那麼這個時候找工作是比較困難的，如果自己選擇在2月份之前完成辭職，隨後開始找工作，當時是比較好找工作的。
很多人都會選擇年前辭職，年後開始找工作，因為很多崗位都已經貢獻出來，這個時候自己找工作也能有比較多的選擇機會，就拿自己親身舉例而言，當時自己畢業的時候已經是六七月份了，當時找工作已經比較困難了，而且很多學生全部湧入到社會上找工作，可以說競爭非常激烈。不僅好工作已經沒有了，而且剩下的不好的工作也有很多人在爭搶，尤其是和自己專業符合的工作少之又少。
另外自己在找工作的時候也要注意以下幾點，防止自己少走彎路。
第一：一定要進頭部企業。
為什麼找工作要選擇頭部企業，而不是選擇中介和一些小企業，因為頭部企業的組織架構和管理效率是其他企業根本無法比擬的，就算自己的。工作崗位並不是很重要，那麼自己進入頭部企業之後，整個的價值就會全面提公升，因為透過企業會對員工進行重點培養，這是其他企業根本無法比擬的存在優勢。
第二：一定要找和自己專業符合相匹配的工作。
找工作的時候一定要找和自己同專業的工作，因為這樣工作起來更加得心應手，對於以後職場的競爭也會很有幫助，如果自己找不到和自己專業相同的工作，那麼也要找個自己專業類似的工作，這樣不至於自己跨行業太大，導致自己需要填補很多功課，這樣工作起來也會比較累。
第三：一定要找發展空間的公司。
當自己作為乙個新人進入到一家公司，跟隨著公司成長和發展，如果公司的發展和成長達到了乙個瓶頸，那麼想要在網上提公升，需要走很長時間的道路，那麼自己可能也會付出更多的時間，如果自己進入到一家新公司，然後開始快速發展，那麼對自己來說也是乙個很好的成長。
找工作是人生的第2次高考，不僅考驗著自己的眼光，也考驗著自己對於未來形勢的把控。自己在找工作的時候要堅持自己的選擇，這樣才能找到合適滿意的工作，千萬不可三心二意，更不能拿工作開玩笑。
過年前乙個月是不是不給辭職
8樓：陳友聯
過年前乙個月不是不給辭職。勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前乙個月告知用人單位，但是如果還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據法律的相關規定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前乙個月告知用人單位，但是如果還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。
所以，指高如果現在是用人單位的正式職工的話，建議提前乙個月告知單位。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一宴培般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致晌逗唯解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
年前辭職還是春節後辭職好？過完年辭職好嗎？
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