1樓：帳號已登出
您好。工資改革目往往有三大目標：
1、支援戰略和業務目標的實現，吸引和保留關鍵人才，提高員工滿意度。支援戰略和業務目標的實現優秀企業都將激勵政策作為業務目標實現的驅動力，在激勵政策和業務目標之間建立強有力的聯絡。
2、吸引和保留關鍵人才。
同樣一個崗位，不同能力的員工，績效產出可能相差數十倍甚至更高。如何利用工資體系吸引和保留關鍵人才，對於企業而言尤其重要。在工資體系設計當中，如何能夠在控制總額的前提下，進一步加強關鍵崗位的工資競爭力，企業在改革薪酬時要考慮的核心問題。
3、提高員工滿意度。
公平的薪酬政策是影響員工滿意度的重要因素。優秀的企業都會在實現上述兩個目標的前提下，不斷完善公司薪酬體系以提升薪酬體系的公平性。
2樓：網友
公司工資改革的目的就是提高勞動效率。增加產品數量。這才是改革的目的。
薪資改革的意義和目的
3樓：律漸
法律分析：增強企業的活力，充分發揮企業和職工的主動性、積極性和創造性，克服企業工資分配中的平均主義、吃大鍋飯的弊病，使企業職工的工資同企業經濟效益掛起鉤來，更好地貫徹按勞分配的原則，以拿睜促進生產的發展和職工生活水平的提高，加速社會主義現代化建設。
法律依據：《***關於國營企業工資改革問題的通知》
一、企業工資總額同經濟效益掛鉤。從一九八五年開始，在國營大中型企業中，實行職工工資總額同企業經濟效益按比例浮動的辦法。
二、國家對企業的工資，實行分級管理的體制。國家負巖備責核定省、自治區、直轄市（包括計劃單列城市，下同）和***有關部門所屬企業的全部工資總額，及其隨同經濟效益浮動的比例。每個企業的工資總額和浮動比例，由省、自治區、直轄市和***有關部門在國家核定給本地區、本部門消棗歲所屬企業的工資總額和浮動比例的範圍內逐級核定。
薪酬改革的目的是什麼
4樓：肖冬
法律分析：薪酬改革的目的是提高員工的工作積極性和主動性。薪酬改革是指相關組織機構等根據內在因素或社會發展等因素而做出的變革。
主要分為企事業單位薪酬改革和企業薪酬改革等。薪酬改革的意義如下：
1、有利於進一步推進事業單位人事制度改革，加大內部管理力度，促進完善崗位設定、崗位聘任制、工資**管理等制度；
2、有利於強化事業單位的服務意識和內部成本核算，提高社會效益、經濟效益和人民群眾的滿意度；
3、有利於扼制年度考核走過場的現象，倡導講服務質量、重實際貢獻的新風尚，建立公正、科學、規範的競爭機制和激勵枯陪喚機制。
法律依據：《中華人亂穗民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國沒凱家對工資總量實行巨集觀調控。
工資改革
5樓：王雨昕
法律分析：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經森首濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資此禪數總量實行巨集觀調控。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工襲陸資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
企業應該如何實施薪酬改革？
6樓：帳號已登出
那要看你的是什麼企業，改革的深度和力度如何？多聽取意見，從上到下得進行改革！
公司要進行薪酬改革，員工應該怎麼做？
7樓：壯哥平天下
公司要進行薪酬改革，對於員工而言，一定要注意以下幾點：
第一個坑是用獎金來壓低底薪。事實上，在現實生活中，很多公司在談薪水的時候會告訴你，雖然底薪不高，但是獎金還是相當可以的，希望你降低底薪的要求。事實上，現實的情況是，獎金因為種種情況幾乎不發，或者和當時面試時候的情況相距甚遠。
對於這種情況，只要是談獎金，其實都只是目標獎金數字，有的是年薪的15%，有的公司目標獎金達到年薪的50%，還有的根據業務情況發放季度獎金，半年獎金等等。因此，在職場之中，一定不要輕易相信這個目標數孫譁字，沒有實際意義。值得注意的是，甚至有的公司，根本不發獎金，目標獎金只是擺設。
因此，如果公司要進行薪酬改革的話，一定要問清楚實際獎金有多少，不要被目標獎金矇蔽了雙眼，實際發放的比例才是公司營業能力的體現。
第二個坑是加班現象嚴重，且沒有加班費。有的崗位工資和工作內容各方面都不錯，但是入職以後才發現公司加班文化非常濃烈，老闆喜歡加班，沒有人準時下班，還沒有加班費。對於這種情況，對於加班嚴重的崗位，一定要搞清楚，並且適當爭取加班費，畢竟這也是自己應得的。
第三個坑是基本不告輪調薪。現實的情況是，大多數的企業每年也就調一次薪。通常來說，除非你升職，否則按照公司政策，你未來幾年加薪的可能性很低，即便有調薪，也不高。
所以入職時的工資對你很重要。對於這種情況，當公司在進行薪酬改革的時候則友行，就一定要問清楚公司調薪比例和加薪政策，比如加薪的考核標準是什麼。
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1950年6月，人民 通過並頒佈了 中華人民共和國土地改革法 到1952年底，除少數民族地區外，全國土地改革基本完成。新中國的成立初期實行土地改革的根本目的是解放農村生產力，為工業化開闢道路，這也就是馬克思所說的共產主義，物質與精神的極大富裕要求極高的生產力，第二產業對一個國家的生產力而言十分重要，...
北魏孝文帝改革的目的是什麼，北魏孝文帝改革的目的 內容或措施和歷史意義是什麼
555字母 北魏孝文帝改革使北魏政治 經濟有了較大的發展，創造了和平的環境，各族人民交往頻繁，使民族融合步伐加快 為北方經濟的恢 展作出了貢獻，也使少數民族生活方式封建化。孝文帝改革涉及政治 經濟 文化等各個領域，範圍極其廣泛，內容也極為豐富。總體概括起來有以下四點 第一，推行均田制。在均田制的同時...
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