1樓:網友
勞動法規定,在合同期內勞動者可以提出解除勞動合同,但必須提前一個月通知用人單位。
照你的情況來看,你可以提出辭職,也不存在違約,你可以得到自由的。
只是我覺得你應該先和公司把你的保險的問題解決了,然後理直氣壯地提出辭職。
2樓:網友
只要他那沒壓著你什麼東西你就可以走。
現在還講什麼職業道德啊 首先他們自己就不講 我換過三次工作 每次辭職不過是打不打招呼 最後一個月工資如果不是我自己要 沒有一個地是主動發給我的 他們自己就不道德 我們還跟他講什麼理。
3樓:網友
可以走的 現在只要單方面有意見就 可以。
4樓:網友
走之前要和人家說的,不然你就是違約一方了。
5樓:網友
既然找不到你,那有什麼後果還有什麼重要的。
6樓:雪上非狐
不能!首先,這沒職業道德,再次,法律也不允許。
如果你執意要走,那你可以和公司商量,而強行離開就的負很大責令。相對你來講。不合算!ok?
7樓:元騏
千萬不要悄悄走!合同沒到期你可以提出辭職,只是離職期間不能享受失業金。如果沒有完成退工手續悄悄走掉的話,下一家單位沒辦法和你續簽勞動合同,因為勞動局要備案,接下來社保也沒法交。
為什麼要悄悄走呢?合則留,不合則去,為什麼要悄悄走呢?國家給你保障你還不要嗎?
公司沒給籤勞動合同,員工能隨時離職走人嗎
困難解決局 在我們的生活工作中,很可能遇到這樣的問題,在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎?根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。 職 留好上班的證據,如考勤啊 打卡啊 工作牌之類的。如果是試工幾天那種可以直接閃,因為你也別想工資之類的,就算你簽...
入職了,沒簽勞動合同,可以直接走人嗎
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話,勞動者可以要求單位支付未簽訂...
與公司簽訂勞動合同後,可以直接走人嗎
第餓死鬼 可以。當事人想辭職,按照程式,應該書面提交辭職申請,辭職報告通常簡單就好,但是應該真實合理,並有比較充分理由,特別是想急辭職的,要說明原因,如果沒有特殊情況,一般法律規定是提前一個月的,可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因,目前無法繼續工作,經本人再三考慮,決定在...