1樓：匿名使用者
勞動合同成立的前提，也稱勞動合同的構成要素或構成要件，是指依照法律規定或當事人約定，勞動合同所必不可少的事實因素。合同只有具備成立要件時，才能在法律上被視為一種客觀存在，否則，勞動合同不能成立。勞動合同成立的要件可分為一般要件和特殊要件。
締約人是實際訂立勞動合同的人，即勞動者和用人單位，可以是未來合同關係的當事人，也可以是合同當事人的**人。勞動合同締約人應為雙方或多方，且都應當具有相應的民事權利能力與民事行為能力。民事權利能力是成為合同當事人的資格；民事行為能力則是締結合約的能力，是影響合同法律效力的因素。
我國《勞動合同法》第2條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
」其中，年滿18週歲且具有判斷能力的自然人和年滿16週歲且以自己的勞動收入為主要生活**的自然人可以獨立締約；未成年人和精神病人可獨立訂立純獲利益的合同，在其他情況下則需要法定**人代訂合同。法人只要不違反強行性規範和禁止性規範，不再受在其營業執照規定的業務範圍內訂立合同的限制。但專為特定目的設定的法人，還應在經營範圍及其輻射範圍內締約。
其他組織包括合夥企業、設立法人的籌備組織等，可以自己的名義訂立合同。
什麼是勞務合同，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間 公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民...
合同的成立和合同的生效是什麼意思，有何區別呢
末你要 合同的成立是指訂立合同的當事人之間基於各自的真實意思表示，就各自的合同權利義務形成了一致的意見，雙方在客觀上建立了合同關係。合同的生效是指已經成立的合同，按照法律規定在合同當事人之間產生一定的法律約束力。區別如下 1 內容判斷上不一致。合同的成立 屬於事實判斷問題，其著眼點在於判斷合同是否存...
勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
屬於勞務派遣制的，勞務派遣公司與個人簽訂的應當是勞動合同，勞動者屬於勞務派遣公司的員工，由勞務派遣公司派遣到用工單位上班。 緱映冬將葛 勞務公司與勞動者簽訂的是勞動合同，勞務公司是用人單位，派遣工作的公司只是用工單位。社會保險應該由勞務公司為勞動者繳納。根據勞動合同法的規定，派遣單位應當與勞動者簽訂...