1樓：天下秀
對於企業退休職工加退休金的問題提些看法：其實企業退休職工的退本金的差距已經很大，平均在二千多元，多的人有四五千，少的只有一千，甚至一千都不到，如果一律按10％加的話，多的加四五百，少的只加一千左右，這樣勢必差距越拉越大，越來越不合理。如果加工資形成長效機制的話，那休退休金基數大的人大約七八年後，他的退休金就可能上萬，因為基數是在年年加大的。
到那時，一千的人才二千，之間相差就是八千，想想什麼概念？這樣不但國家經濟負擔加重，而且對普通職工和打工的人來說，極其不公，他們辛辛苦苦竟然比什麼都不做的人還少許多，這對頭嗎？有人會說，他們養老保險交得多，是這樣嗎？
要知道養老保險是單位交大頭，個人交小頭，大部分的錢是公家交的，或集體交的，而得利卻是他們。再說，開始交養老保險的才多少年？在計算時，早年的養老保險採用的是疑似交費的辦法來結算的。
是沒有交費，算你交費來結算的。你可能會問，哪有四五千元退休的？我們這兒的農場，一個小國有企業裡剛退休的，曾經當過幹部的就是這麼多。
因為他們早就看到這裡的好處很大，因此這幾年就多交，幾年多交就換來十幾年，二十幾年，甚至更多年的多得，這個賬傻瓜都算得出來。因為交養老老險標準就分幾檔，幹部可按最高檔交，而職工往往按最低檔交，這樣可降低成本，而對自己呢？就不會考慮成本問題了。
（這個分檔交保險對國有企業來說就應該區消，只為他們搞特權開了方便之門。）有人要問，既然如此你為什麼不多交呢？我們的國家是官本位，普通職工想多交養老保險可能嗎？
因此我想對領導說，對總理說，加退休金是好事，但再也不能按10％的來加了！多的已經多了，少的已經少了，不能讓多的再加快增多，少的仍然少得可憐，恐怕連物價**都抵消不了。退休的人員已經不作貢獻了，所以應該一刀切，加一樣多！
現在平均退休金不是二千多嗎？每人都加二百多，本來一千的人，為一千二，本來五千的五千二。因此我強烈呼籲，不能再一律10％加下去了，為了公平，為了公正！
誰有渠道，向上反映一下吧！
2樓：捌酒不理食
養老保險待遇每年調整一次，這是國家政策明文規定的。2023年如何調整，國家還沒有出臺政策，各省更不會出臺細則了。
退休人員漲工資2023年新政策
3樓：律臨程泉律師
法律分析：1、2023年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2023年1月1日起調整基本養老金。
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.
5元。3、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌範圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高階專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4、在按本通知第。
二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元；月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元；月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元；養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
退休人員漲工資2023年新政策怎麼算
2023年國家規定退休工資怎麼漲
4樓：索羅劍客
據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資**額度也不同。退休人員的工資**額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。
儘管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的**額度還是很滿意的。他們表示，物價**一點，工資也**一點，生活質量不至於降低。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而***釋出的《國家人權行動計劃(2012-2023年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。
2023年企業退休人員漲工資嗎
5樓：匿名使用者
按照慣例，一般都是每年年初才出臺檔案，現在還不清楚，但是應該會調整的，因為國家要在2023年養老金翻一番，不調整怎麼能翻一番呢。
6樓：青島社保服務網
截止2023年1月3日，國家人社部門還沒有就2023年養老金的調整下發通知、檔案。
最新的訊息，根據《青島早報》2023年12月26日的報道，在山東省召開2023年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2023年調整養老金，制定企業職工工資倍增計劃，併發布新年度企業工資指導線和最低工資標準。但是沒有提到具體的調整方案和金額。
有關於2023年企業退休人員漲工資的具體實施細則嗎？
7樓：匿名使用者
關於河南省2023年企業退休人員漲工資的具體實施細則嗎？
8樓：匿名使用者
2023年企業退休人員調整工資細則通知。
2023年企業退休職工漲工資嗎
9樓：綠水青山
2023年國家連續第十年上調企業退休職工養老金，第十次增加養老金，補低、縮小企業退休人員與公職退休人員退休金的差距，國家統一安排2023年提高企業退休人員的養老金。
工資是指什麼
工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的範疇。
對於退休養老金待遇，國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業職工從參加工作開始，一直到退休和最後死亡，都是由企業負責包到底，包括他的養老待遇也是由企業發放，這樣形成了「退休工資」這樣一個叫法。
退休養老金與退休職工工資是一回事嗎
隨著市場經濟體制逐步建立，養老、保險制度已經建立起來，企業退休職工現在是通過在社會保險經辦機構領取養老金，這種養老金的性質跟我們在這裡所談的工資實際上已經不是一個概念，它屬於再分配的範疇。
對於2023年企業退休人員漲工資最新方案，養老金的待遇調整，我們國家已經建立了正常的調整機制，就是根據經濟發展水平和在崗職工平均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整，保證企業退休職工能夠分享社會經濟發展的成果。
退休漲工資什麼時間到位，今年退休人員漲工資什麼時候到賬
退休金每年調整一次。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的 199...
2023年企業退休人員還漲工資嗎
為企業退休人員漲工資，是幾屆 的連續行為，自2005年起至2020年已經十六年了。2021年企業退休人員肯定還會漲工資。但具體漲幅是多少，需要等待兩會召開後才能見分曉。耐心等待，靜候佳音。回答親，您好，這邊正在幫您查詢最精準的答案，請您稍等片刻，馬上回復您 養老金調整多少錢？一直是退休老人關注的話題...
2023年企業退休高階技術職稱漲工資有傾斜政策嗎
本次上調養老金沒有傾斜政策。有高階專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇 根據 四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則 五十 1995年12月31日及以前參加工作的企業職工 含其中與企業解除或終止勞動關係後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員 退休計發基本養老金時，除按 實施辦法 ...