1樓：匿名使用者
如果屬於全年一次性獎金，按照國稅發[2005]9號《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》計算：
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1．如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金 × 適用稅率－速算扣除數。
2．如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金－僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）× 適用稅率－速算扣除數。
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知的第二條、第三條執行。
不為一次性獎金，應該合併到當月工資額中按照工資、薪金計算。
如果你們單位不經常發，建議採用國稅發[2005]9號方法可以省稅又不違反稅法規定的。
2樓：匿名使用者
這個可能要你去財務部問了，就你提供的資料，2500即使什麼都不扣（社保、公積金），最多也只繳納25元個稅。按舊的稅率計算。他為何扣你120？你要問清楚了。
3樓：匿名使用者
除年終獎可以按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》 計算繳納個人所得稅外，其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
4樓：匿名使用者
你扣的那120沒聽說過，可能市你們公司的個別情況，問問你們的財務人員，9月份的個稅起徵點是3500，你2500的工資根本不可能會扣個人所得稅。
5樓：匿名使用者
這個要諮詢財務部門吧。
月度獎金個人所得稅如何計算？
6樓：匿名使用者
月度獎金和工資一併計算個人所得稅。
應繳納個人所得稅45元。
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
應納稅所得額=6500-5000=1500，應繳稅額=1500*3%-0=45元。
新個稅法規定，自2023年10月1日至2023年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
7樓：123楊大大
月獎金個人所得稅計算方法：
月獎金和月工資一起扣個人所得稅。
公式：應交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數。
例：x人x月工資薪金6875元，月獎金1000元，個人交四險一金金額500元，應交個人所得稅額多少？
應交個人所得稅額=(工資薪金7875元-個人交四險一金金額500元-個人所得稅扣除額2000元)*20%-速算扣除數375=700(元)。
拓展資料
（1）個人所得稅表是計算個人所得稅的表。
（2）個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
2023年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅免徵額由現行的2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2023年9月1日起實施。
8樓：匿名使用者
一、獎金你是記在那，等一年申報一次性時再交繳時，那發放當月就不用和工資合併一起申報。
二、因為個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。
那你申報時：你當月累計收到月度工資：扣除社保*元，公積金*後得到2500元，加上獎金：
4000元后：6500元，那納稅所得額=6500-3500=3000元；應交個稅=3000* 10% =300元， 速算扣除=105，實交個稅=300-105=195；你的到手工資收入：6500-195=6305元。
三、和你說一下，這個3500元扣減是2023年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。
四、執行的稅率**：
9樓：陳鍾熹鼓
我得了一筆獎金，要交稅嗎？如果要的話，這筆獎金的個人所得稅該怎麼計算？有沒有合理節稅的辦法？
10樓：匿名使用者
同一個月度可以合併申報，扣除3500，扣除五險一金後的餘額，按照個人所得稅稅率計算。
怎樣計算扣稅前的工資和獎金
11樓：中華郎
1全部工資不到2000元（包括2000元）不交個稅。
要想知道扣了300元個稅那麼工資獎金是多少？首先要知道個稅是怎麼計算的：
工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為5%至45%。
以每月收入額減出免稅的「五金」等專案，再減去允許扣除費用2000元后的餘額，為應納稅所得額。
應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率。
應稅所得額 適用稅率 速算扣除數。
不超過500元的， 稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分， 稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分， 稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分， 稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分， 稅率45%，速算扣除數為15375
設：你的稅前工資獎金為x元。
則（x-2000）×15%-125=300
解：x=元。
就這樣算出你應發的工資和獎金的實際數額是元。
12樓：匿名使用者
這個是比較間的一個，你通過稅前計算器就能很簡單的算出。
你輸入工資 社保等就可以算出來了。
13樓：求知新生
應稅所得額 適用稅率 速算扣除數。
不超過500元的， 稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分， 稅率10%，速算扣除數為25超過2000元至5000元的部分， 稅率15 %，速算扣除數為125超過5000元至20000元的部分， 稅率20 %，速算扣除數為375
你扣了300元，那應該在20%的當中。
（300+125）/稅前工資扣除了四金的工資+薪金。
14樓：財會俏佳人
你說的是個稅。
當然包括2000元它是超徵點，但2000元是0所以不用交工資和獎金都是薪金收入一樣扣稅。
如果你扣了三百元錢的稅，你可以倒推一下就知道了300-25-(200-25)-100=02000+500+2000+1125=5625
15樓：匿名使用者
1、銷售商品的繳納4%增值稅，提供服務的繳納5%營業稅。
2、同時按繳納的增值稅和營業稅之和繳納城建稅、教育費附加。
3、還有就是繳納2%左右的個人所得稅了。
4、如果月收入在5000元以下的，是免徵增值稅或營業稅，城建稅、教育費附加也免徵。
5、稅務部門對個體工商戶一般都實行定期定額辦法執行，也就說會按區域、地段、面積、裝置等核定給你一個月應繳納稅款的額度。
16樓：好人de夢
1、扣稅不包括2000元，還應該扣除「四險一金」；
工資和獎金扣的稅是一樣的，但年終獎金的計算是不同的；
假如扣稅為300元，適用稅率15% 速算扣除數125，則設稅前工資為x
（x-2000-「四險一金」）*15%-125=300解得x=（300-125）/15%+2000+「四險一金」=2、計算個人所得稅公式：
應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數但要注意的是：
應納稅所得額=應發工資－養老保險－醫療保險－住房公積金－失業保險-2000
3、工資、薪金所得專案稅率表。
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3755 超過20000元至40000元的部分 25 13756 超過40000元至60000元的部分 30 33757 超過60000元至80000元的部分 35 63758 超過80000元至100000元的部分 40 103759 超過100000元的部分 45 15375
年終一次性獎金的個人所得稅計算方法
17樓：羊羊
全年一次性獎金個人所得稅計算公式：
1：僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
2：僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
18樓：匿名使用者
1、如當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數。
2、如當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金—僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數。
3、先將當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，確定適用稅率和速算扣除數。
4、如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」（包括三費一金）後的餘額確定適用稅率和速算扣除數。
5、取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併計稅。
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