1樓：尹朶月
能夠受到領導的器重那證明是你能力的表現，同時排擠你那是因為你在工作中的優秀表現給他們形成了壓力阻礙了他們遷升的機會，這是他們心裡的問題，證明他們的情商很低。如果他們能夠把用來排擠你的心思放在女裡工作上形成一種動力，那麼他很也會同樣進步，嫉妒的背後是羨慕，所以，你只需要更加努力工作，在工作中用你的真誠去感動你的同事，我想你會得到別人的支援的。
2樓：尹朶月
領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
3樓：橋金餓
多親近不疏遠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
4樓：回憶
領導偏心是因為你有能力，不然不會無緣無故向著你，有能力的人不怕排擠，大家會討好你的，只要做好自己就好。
5樓：莫了未了
自己該怎麼做就怎麼做，不用太在乎別人的看法，問心無愧就好了，很多人就是見不得別人好，自己不努力還不允許別人努力。
6樓：康小寧
應該專注於自己現在手頭上的工作，將工作做好，業績提上去，也會被領導重用的。
7樓：尹朶月
一個人的好感我感覺就是在小事中產生的，可能你做的什麼事情很優秀很對領導的胃口同事這樣也不必理他們吧，畢竟你不可能去改變別人對你的態度，你只能做的更好讓他們知道你是什麼樣的人。
8樓：尹朶月
領帶越是偏心自己，就越要拿出實力來證明自己的能力，讓他們知道自己靠的是能力。
9樓：猴45470炭陶
我會更加的努力，讓我的同事都知道我的領導會偏心我，是因為我的實力，而不是因為別的什麼東西。
10樓：猴12523撾貪
你要證明你領導的偏心是你因為你自己的能力，而不是因為其他的，你不需要跟他們混在一起。
11樓：匿名使用者
做好自己分內的事，學習別人的優點，不斷完善自己，讓別人對你刮目相看。
因為領導偏心導致我與同事之間關係越來越差，該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
做好自己的事 向同事學習 學習他的優點 同時不斷完善自己。
13樓：下次吧寶寶
有時候同事關係好也可以稱之為朋友了，親戚都不在本地，有事讓你幫忙看下孩子怎麼不行，有事讓你出出注意有啥不行，出門靠朋友，就你這自私樣，以後有困難也別找別人。
14樓：粉過
一個人的好感我感覺就是在小事中產生的 可能你做的什麼事情很優秀 很對領導的胃口 同事這樣也不必理他們吧 畢竟你不可能去改變別人對你的態度 你只能做的更好讓他們知道你是什麼樣的人(´･
15樓：miku羽
老哥，你都是工作的人了，他人的言語真的那麼重要嗎？你是為自己活，你能堵住別人的嘴嗎？你做不到，別去解釋，越解釋越麻煩，自然最好。
感覺自己遭到辦公室同事的排擠,怎麼辦?
16樓：牛青淡浩皛
低調做人高調做事，首先自己真誠對待別人，做最真的自己！
再看看是不是自己有什麼不好的癖好？如果自己做的好的話，每天笑著面對新同事，我相信接觸久了她們都會接受你的。
介紹你看看幾本書《人性的弱點》卡耐基的、《為人處事36計》、《厚黑學》!希望能幫到你。
17樓：心理老師劉聰
為什麼總被同事領導排擠？送你3招，扭轉局面。
長期受到領導的排擠和孤立，你會怎麼辦？
18樓：心理情感諮詢度
1、依附領導的對手。
作為領導，只要他不是老闆，不是一把手，那麼他必然也有競爭對手，那麼一旦領導排擠你，你就需要依附你領導的這些對手，這就是敵人的。
敵人就是朋友的道理。只有這麼，你才不會被打擊報復，否則，各種找你麻煩，你會連基本的工作都做不好，甚至給你設立個陷阱，抓住你的小錯。
誤，無限放大，上綱上線，就要開除你。而你，只能通過依附領導的競爭對手，才能保證自己不被踢出局，只要留下來，就有翻盤的機會，就能挽。
救職場前途。
3、把柄自保。
每個人都有把柄，可以利用這些把柄，關機時刻，保護自己，當然這一招是下策，不建議使用，因為一旦你這麼用，就相當於玩火，你和領導。
就勢同水火，再也沒有緩和的餘地。
19樓：月似當時
和解路線，長期受到領導的排擠與孤立，可見雙方的矛盾由來已久，並非可以輕易化解，非對職場高手而不能。雙方矛盾的引爆點產生原因究竟是什麼，需要對症下藥。
有些矛盾屬於階級不可調和矛盾，雙方已經陷入死結，有點不是你死就是我亡的意味，這種矛盾基本上在職場上無解。
有些矛盾屬於可調和的矛盾，作為下屬只要與領導溝通得當，亦可化解，化敵為友，這個是最正確的做法。這需要作為下屬需要一定的智慧與領導去溝通。
20樓：曉淡
被領導排擠、孤立、冷落，這基本上是職場的一大難題了。在我職場的8年中，也被領導排擠過，真的是血一般的教訓。排擠我的領導是我第一份工作，當時我在他的專案幹活，但是業務組有另一個領導。
所以說，我是被兩個領導同事管著。這位領導排擠我的原因是，他給我指派非常難的任務，被我當面拒絕了。當時我才上班第一個月，他分給我的任務根本是我無法勝任的。
當我拒絕後，他就懷恨在心，用小本子把我工作中犯的錯誤全都攢起來，等到年終評優評獎的時候，他給我最差的評價，並把小本子上的東西全都批註上去。幸好，業務組的另一位領導比較看好我。他認為我做的不算差，願意給我機會。
所以評獎評優的時候，他給的評價不錯。所以第一年年底，排擠我的那位領導沒有得逞。所以，我得到一個很重要的經驗，你在職場上絕對不能孤軍奮戰。
不僅要注意給你接觸最多的領導，也要觀察一下其他的領導，跟他們有一些聯絡，留下一些好印象。萬一有事，也有人能替你說一句話，讓別人整你時不要太過分。退一萬步講，領導整你，有人替你說句公道話，他好歹給別人面子。
萬一這個人替你說的公道話不起效，那也沒關係，看看能不能換一個領導，也可能有轉機。
21樓：**解答的信徒
如果在工作中 經常收到領導的排擠的話 首先去反思自己的，確定是不是自己的原因的。如果是自己的原因或者自己的做的不好，然後導致的發生得話 ，那麼就去改正的。改正以後 相信領導不會在這樣的。
如果不是自己的原因，並且領導還是一直這麼做的話，那麼就申請辭職走人的。不是自己的原因，領導還這麼做的話，說明在這個公司 是木有前景的。並且公司也木有前景的，所以何必就緒委屈自己的哪。
22樓：匿名使用者
如果這份工作你沒什麼好留戀的，其實現在你完全可以準備跳槽了。職場上，得罪直接領導，被直接領導排擠，是相當難受的，這樣的事情最好不要發生，如果發生了，要麼低調耗，要麼高調走！如果冒險搏一把，就是往更高領導那兒靠，來個調走。
23樓：阿舞子
職場吧，有時候很複雜有時候又很簡單。領導不喜歡，同事排擠的情況，可能是你能力確實還不夠，也可能是你自卑想多了。最應該做的就是提升自己，自身強大，才不會去介意這些外部問題。
24樓：關愛心靈情感諮詢
長期是有多久了，在這期間你是怎樣應對並堅持下來的，是什麼原因促使你現在想來求助？長期被這樣對待，仍然堅持下來了，想必是有你堅持的動力（也就是雖然這會讓你很不舒服，但這份工作也能給你帶來你更需要的某些東西）。可以為了自己想要的忍受，忍受不了可以離開，也可以因此看到和領導的關係是**出了問題，哪些方面是可以改進或提升的，等等，方法不一，但也要看你能做到什麼，這才是關鍵的。
25樓：厙詩凝
你要想下！是因為什麼原因，領導不喜歡你，有多少原因是因為自己的為人做事的方式方法呢？難道全是他們羨慕嫉妒想坑你的原因嗎？
只有咱們自己找出問題的所在，才知道以後該怎麼做啊？不管在不在這個公司上班了，以後的路還很長啊？！只有自身掌握了做人做事的分寸，和相處方式。
以後才不會再出現這樣的事。
26樓：大馬
領導不喜歡你那肯定是有原因的。同事們排擠你，不過都是看領導的眼色行事撇清而已。這種情況下，離職是個選擇，但問題沒有解決。
當你在新單位工作後，難免還會遇到其他的矛盾，所以逃避不是上策，試著解決它，積累經驗。現在面臨的工作環境比較壓抑，先跟同事搞好關係，不計前嫌，先從私下接觸入手，個人的事，生活上的事，多幫忙，工作上的事少參合。先把群眾基礎打好。
只要不當領導面，他們都比較容易改變對你的態度，慢慢就會營造和諧的氣氛。其次，找自己的不足，主動向領導承認錯誤（不管是不是領導認為的錯誤）爭取領導當面批評你的機會，把話說開也沒什麼，你就積極表態，服從領導批評，馬上改正。總之，在逆境，要低調，踏實，還要有主動措施，不能使矛盾擴大和加深。
27樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招。
被領導排擠孤立該怎麼辦，很無奈 10
28樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招。
29樓：我為劇狂
孤立就孤立唄！做你該做的事。只要你不違反工作紀律。
影響別人做事。不耽誤生產。他能把你怎麼樣。
他也是幫老闆打工的。你不犯錯他能把你怎麼樣。沒什麼好害怕的。
一般人可能受不了冷漠。尤其是忽冷忽熱的那種，要麼給你安排很重的活，要麼就把你晾在一邊。可能是你平時冒犯頂撞讓他下不來臺。
為了顯示他的威嚴，給你的一點小小懲罰。可能過幾天就沒事了。好好工作。
工作上的支援就是對他最大的支援。
30樓：我ej知d了
天涯何處無芳草。
離了鍋兒還有瓢！
人生處處是無奈，放下執著任逍遙！
31樓：商道合一
兩個問題：
1、現在請產假，怕期間被領導把位置剝奪了。
2、和領導關係一直不和，日後發展不好。
先來解決第一個問題，前面說到你向領導和解，領導跟你關係就好了，這個辦法還是可以在你請產假前用用的。但不是長久之計。
因為之前原因，領導對你印象一直不好。這個時候就要了解領導對你不好的真正原因是什麼？
可能：1、過往原因 2、擔心你搶位置原因 3、其它原因總歸是，你和領導的關係一直都不好，所以如何修費你們之間的關係，就顯得比較困難，來試試怎麼解決這個辦法。
既然很難修費，那就不要修費了。
1、領導換人。
2、你換部門。
3、離職。
32樓：匿名使用者
有句俗話：腳上的泡都是自己走出來的。
你現在的處境，是你當初的言行導致的，於是只能自己承擔了。
你的錯誤，在於兩點：
1、你沒有認清自己的缺點和錯誤……可能問題不是出在當初的那些壞話上，而是出在別的方面，但是你並沒有看清楚。
2、你曾向領導低頭，這是大錯特錯的！那樣做，就等於不打自招，坐實了自己的錯誤，領導想不恨你都難！你真的很傻！
至於未來能夠如何，這就不是你所能左右的了……儘自己所能，爭取最佳前途吧……
33樓：百折不撓
看看有沒有機會找領導坦誠溝通一下，看看他到底對你有什麼意見，也許只是誤會呢。
遭到同事排擠，該怎麼辦？
34樓：愛bear飛
你好，受到同事的排擠，這在職場上不是什麼新鮮事情了。你只需要按照自己的原則和底線做事就好。按照自己的做事風格跟著領導走，這並不代表你融入不了團隊，只是這個團隊的懶散不適合你而已。
一方面可以建立自己的團隊，另一方面可以換一個團隊，如果必須要在這個團隊待下去，就需要承受這個團隊的一切，學會承受她們對你的誤解，這也是一種經歷，這種經歷給予你的是增強心理承受力的機會。
如何讓對你因為誤解而產生偏見的領導改變對你的看法
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