1樓：匿名使用者
1、建議帶上相關個人證件，去當地社保中心視窗查詢；
2、也可以撥打勞動保障諮詢**12333諮詢。
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額髮放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。
我在網上釋出求職，為什麼很多保險公司給我打**讓我去，還說工資很高呢
2樓：love美美
網上的求職資訊是可以被人家花錢看到你的聯絡資訊的，知道你是找工作的，就打**給你呀。
3樓：匿名使用者
這屬於銷售工作。你的工資是建立在你的銷售業績上的。賣的保險越多工資越高。但是現在銷售不好做，更不用說保險銷售。
4樓：jianzhi天蠍
那是黑中介，保險公司，還有商貿公司的**銷售，網路銷售，一定要注意了！！
5樓：初音蔚藍
因為保險公司人員流動太大，而且人們臺階低，所以需要大量的人。
6樓：爺_喵之女王
做銷售很累，做得好工資當然九高。
7樓：迷途知返
保險需要的人員比較多。
我今年剛畢業，一直在家鄉四線小城市一家保險公司上班，剛去時還不是正式工工資1800，工作了幾個月入
8樓：沈幽筠
這樣的工資確實是比較少的，如果一直都是這樣的情況，沒有什麼大的發展，那麼你最好還是選擇換分其他的工作會比較好。
9樓：網友
我工廠上班一個月底薪1680。 你一般實習了錢都少，起碼一兩年升職錢才多起來。一般保險公司初中畢業都可以去了。你想學知識就沒錢，想要錢就沒知識。
10樓：劉總的小公舉
那麼點，工資怎麼那麼低。
薪酬裡包括保險，是單位部分還是個人部分還是都算呢？
11樓：網友
1、薪酬概念：泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。
從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部薪酬，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部薪酬分為直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬：基本工資（週薪、月薪、年薪等)、激勵薪酬（績效工資、紅利和利潤分成等）；間接薪酬：
各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，如單身公寓、免費工作餐等。
2、薪酬=外部薪酬+內部回報。
=直接薪酬+間接薪酬+內部回報。
=基本工資+激勵薪酬+保險+津貼+..
3、薪酬與薪資的區別。
薪酬體現貨幣形式和非貨幣形式。
薪資（薪金、工資的簡稱）體現為貨幣形式。
4、例子：你的工資=3000-200=2800
你的薪酬=3000 +600-200=3400
5、從公司的角度考慮的是薪酬情況，員工成本核算問題。從個人的角度考慮的是工資情況，你的月收入是多少。（狹義理解）
12樓：匿名使用者
單位繳納的部分算薪酬中的福利部分，但是實發工資中，應扣去這部分。
3000-200=2800，這個2800為應發工資。
以上為個人看法。
13樓：匿名使用者
減去的是保險個人承擔部分。
最後薪酬。=基本工資-保險個人承擔部分（200）-個人所得稅+獎金+加班費+補助（餐補、車補等）
平安保險去上班待遇怎麼樣，工資怎麼計算，
14樓：匿名使用者
如果是**人的話，首年有底薪，其它就看你的業績了。內勤行政的話是固定工資。
15樓：匿名使用者
第一年是底薪加擁金，以後就拿擁金。
16樓：匿名使用者
你好！平安是兩條腿走路，一是組織發展，一是績效考核，看你想要什麼，祥情加我私聊。
17樓：匿名使用者
加入泰康，是你不二的選擇。
18樓：匿名使用者
你沒看到要投就投中國人壽嗎，加入中國人壽將給你無限廣闊的施展平臺！
我是別人介紹去保險公司的如果我不想做了會不會扣介紹我去的人的工資
19樓：六和尚
不會，用人單位無權剋扣工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20樓：匿名使用者
一般不會，否則保險也變傳銷了。
幹保險 這活 剛開啥去每月工資多少啊！
21樓：笑話十分鐘
除個別情況有無責底薪，大部分都是有責底薪，就是有業績那麼就有底薪，業績越好底薪越高，沒有業績就沒有底薪。
22樓：網友
底薪一千出頭就不錯了，要靠自己拉人買保險抽回扣，人脈關係多可以賺點，和做傳銷差不多。
因廠工資問題,多次說無益,我決定當天辭工走,這樣扣工資,不交養老保險對不對?
23樓：偶看美女呢
你需要提前一個月向單位提出辭職，否則你當天辭職當天就走的行為是不合法行為。因此單位有理由扣發工資，但保險不能扣。
或者你有一個月前的辭職證明，這樣單位就必須發你工資和投保。
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