1樓：愛企查
崇左錦繡前程人力資源****是2012-03-28在廣西壯族自治區崇左市註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，註冊地址位於崇左市城南區嘉苑小區ｕ—０號。
崇左錦繡前程人力資源****的統一社會信用**/註冊號是91451400593226354l，企業法人劉會明，目前企業處於開業狀態。
崇左錦繡前程人力資源****的經營範圍是：為求職者介紹用人單位，為用人單位和居民家庭推薦求職，開展職業指導、人力資源管理諮詢服務，收集和釋出職業供求資訊，根據國家規定從事網際網路職業資訊服務，組織職業招聘洽談會，經人社保障行政部門批准的其他服務專案（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）；國內勞務外包（憑資質證經營）；國內企業人力資源外包服務（法律法規禁止的專案除外，法律法規限制的專案取得許可後方可開展經營）；經營勞務派遣業務；勞務諮詢、商品資訊諮詢服務（除金融等國家有專項規定的以外）；會議、會展策劃；企業形象、市場營銷策劃；慶典禮儀服務；貨物包裝及裝卸服務（法律、法規禁止的專案除外，法律、法規限制的專案取得許可後方可開展經營）；消毒劑、日用品銷售。在廣西壯族自治區，相近經營範圍的公司總註冊資本為34577萬元，主要資本集中在100-1000萬規模的企業中，共138家。
本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
崇左錦繡前程人力資源****對外投資0家公司，具有4處分支機構。
通過企業信用。
2樓：天眼查
簡介：崇左錦繡前程人力資源****成立於2023年03月28日，主要經營範圍為為求職者介紹用人單位，為用人單位和居民家庭推薦求職，開展職業指導、人力資源管理諮詢服務，收集和釋出職業供求資訊，根據國家規定從事網際網路職業資訊服務，組織職業招聘洽談會，經人社保障行政部門批准的其他服務專案（上述專案許可證有效期至2023年8月1日）等。
法定代表人：劉會明。
註冊資本：200萬人民幣。
工商註冊號：451400200007406企業型別：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：崇左市城南區嘉苑小區u—07號。
求職人力資源，需要考證嗎？
3樓：我是老司機任性
工作內容：1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作。
4樓：黔中游子姚啟倫
資格證沒有多大意義，主要要有人力資源的大學文憑，其他專業也可以試試。
5樓：網友
求職人力資源當然要考證的，每年11月份有個全國的人力資源考試，分為。
四、三、二級，你是初次考是要求先考四級，這個要求本科以上學歷。
6樓：匿名使用者
公司的性質和規模不同，面試所需要求就有不同，可以先找找試試，如果確實需要就考慮考證吧，最好考國家勞動部的，人力資源管理師證書，權威！
7樓：匿名使用者
當然還是有證書好，建議如果之後想從事人力資源方面的工作，還是系統學習一下專業知識，考到證書對之後的就業幫助也比較大。
武漢人海人力資源****是不是**中介公司？
8樓：匿名使用者
態度太惡劣了，完全是皮包公司。
沒有任何實力 不信你去看看 真是山寨。
天下沒有免費的午餐 醒醒吧。
9樓：網友
要多黑有多黑。坑一個是一個。
10樓：匿名使用者
只能說一個字，坑，工資不準時發，而且還亂扣，信譽那就不用說了。
你還能想出哪些有效的求職渠道
11樓：上啥班
找工作的渠道有很多，比較靠譜的還是招聘會，招聘會基本都會經過場地方的稽核，裡面的企業還是比較可信的，再就是現在用招聘軟體的比較多，但是在使用招聘軟體的過程中要注意辨別資訊的真實性，挑選稽核比較嚴格的軟體找工作還是比較重要的。
12樓：匿名使用者
可以去人才市場看看，會有很多招聘的企業，或者可以網上投簡歷，還可以通過親戚朋友介紹。
人力資源管理專業應屆畢業生的求職意向怎麼填？ 5
13樓：匿名使用者
人力資源管理專業的畢業生的應聘意見可以填，希望到企事業單位從事與人力資源管理相關的崗位工作。
14樓：匿名使用者
人力資源管理專業，實際屬於管理的範疇。目前適合的崗位：人力資源專員、行政助理、秘書。崗位級別為助理級別都可以去從事，建議選擇適合自己的行業。
15樓：匿名使用者
公共事業管理類。
行政管理。人力資源管理。
人力資源招聘向求職者收一百的押金合不合法
16樓：仝爾戎
我國《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
關於勞動合同，該法第十條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」否則，第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
你可以向縣級以上地方人民**勞動行政部門，也就是當地的勞動監察大隊投訴或舉報。
請問應聘人力資源主管都需要掌握什麼知識？
17樓：時代華商商學院
人力主管的4個角色，從這些可以總結出你需要掌握什麼知識：
小知識：人力資源主管角色和任務
通過充分開發和有效利用企業內外的資源，強化企業的競爭優勢、改進高層管理的戰略決策活動，這些與hr主管的綜合素質、知識結構是分不開的。
目前，我國多數企業的hr主管難於在企業內部形成「強勢」，主要原因之一是：
這些hr主管在上述方面知識和技能欠缺所導致。mba課程對於企業的hr主管來說，重要的不是解決「能力」問題，而是解決「思維」問題。
目前，很多hr對人力資源管理和組織架構等有較好把握力，但在戰略規劃等方面還有所欠缺，企業管理者超前的經營理念和對發展道路的準確規劃，對於企業的興衰成敗都具有決定性作用，同樣也直接影響著人力資源管理的成敗。
人力主管三大核心價值：一是建立並維護公司人才梯隊；二是保證公司人崗匹配；三是設計公司運營管控機制並檢查落地執行。
崗位屬性歸納：專業是基礎，經歷是資源，情商是外衣，責任是動力。
希望能幫助到你，望採納哦~
18樓：職
咳咳，無論是你這個問題，還是問題下的答案，都挺尷尬。
人力資源的架構，目前來說國內流行的就是兩種，一種是傳統的六大模組分工，招聘與配置，培訓與開發，薪酬，績效，員工關係，人力資源規劃。一般來說根據公司規模不同，一個崗位可能單獨做一個模組或兼幾個模組。拿招聘舉例，你可能需要回答：
一個月能招多少人，入職率和離職率多高，招聘途徑有哪些，離職原因主要是什麼，大概招聘成本是多少，採用哪些面試和篩選辦法，你對素質模型和結構化面試怎麼看，是否和獵頭合作，是否有獵聘高階職位的經歷，等等。
另一種架構是三支柱模式，分為共享服務中心（ssc），業務合作伙伴（hrbp）和人力資源專家（soe），基本原理是把人力資源基礎事務提煉出來統一完成，讓人力資源迴歸業務和業務緊密結合。一般來講，普遍認為三支柱模式是傳統六大模組模式的進階，但生硬移植存活率不高。
人力資源不是一個門檻很高的行業，但幹過沒幹過，幾句話還是能看出來的。不建議題主以完全新手的身份去直接應聘主管，可以先從文員做起嘛。
19樓：林家村青年
人力資源工作涉及的內容較廣，且與員工的利益息息相關，作為人力資源部的主管一定要有足夠的專業知識和過硬的工作技能才能更好的履行職責，行使權利。
首先來看一下需要具備的知識。人力資源涉及六大模組的工作，模組與模組之間是緊密聯絡和配合的。比如說招聘，那招聘的途徑和流程一定要懂，招聘過程中的注意事項要懂。
招聘來的員工如何進修培訓就又是另外一門學問了，培訓需求如何調研，培訓課程如何設計，培訓效果如何評估都是需要學習的。至於勞動關係學習的知識也不少，如勞動合同法應該有所瞭解，相應的法律法規應該清楚。
其次就是技能了，人力資源部的主管應該具備一定的寫作能力，否則起草通知，制定制度都很吃力，就算有下屬來寫，最終也得需要自己來審批。還有就是溝通和協調的能力，人力工作涉及全院職工，很多工作不止牽扯一個部門，所以溝通協調能力尤為重要。還有一點需要注意的是，要注意保密工作，一定不能洩露任何單位和員工個人的資訊。
另外，需要值得一提的是，六大模組的工作沒有必要全都很精通，但自己必須要懂，否則無法服眾，也無法指導部門工作，下屬篡位是遲早的事。
20樓：平衡的軌跡
首先各個模組的內容都要懂，不需要精通每一塊，至少兩三個是精通的，其他的都會懂就可以了。其次還要有管理能力，帶團隊能力，善於放權，也善於監督，還要具備培育下屬的能力，以及與下屬、其他人員的溝通能力。
21樓：網友
人力資源相關知識都要掌握，最好有人力資源管理師證，然後就是從業經驗。
勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什麼區別，哪個比較好
綦寄竹鄞辛 勞務派遣是屬於正規公司，他們的業務主要是人力外包，一般的勞務派遣都有跟企業合作，送給企業的員工都是和派遣公司籤合同的，工資也是勞務派遣公司發的，實力都比較雄厚，人力資源公司有很多種叫法，可以叫中介，可以叫職介，相比人力資源公司是屬於小規模的，只能給別人介紹工作，推薦人才。希望昌碩科技何春...
前程人力資源公司的和中介有何區別
文庫精選 內容來自使用者 程程 一 什麼是勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用...
人力資源開發有限公司是屬於什麼行業
憶安顏 是一種諮詢服務類行業，屬於第三產業，即服務行業，主要是為企事業單位提供人力資源管理相關諮詢服務。服務型企業是指從事現行營業稅 服務業 科目規定的經營活動的企業。與製造型企業相比，服務型企業的一個最大特點就是人力資本在企業資本中的佔比高，人力資本已經成為服務型企業的 第一資源 拓展資料 人力資...