1樓：匿名使用者
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：anna王爾德
理解申請勞動仲裁。原因有三：
1、勞動監察已經等了那麼久了，但沒有什麼反應。證明兩點，要麼公司不配合說賬上沒錢，有爭議，不同意給錢；要麼勞動監察推脫不作為。作為曾在**裡工作過的人，2、我認為，可能性最大的是前者。
因為，勞動監察的權利有限，一旦遇到雙方都有爭議的時候，它也不敢貿然的下結論，最穩妥的就是讓當事人去打官司。
3、打官司是有時效限制的。簡單來說，時效就是指你主張權利的時限，超過這個時間，雖然可以打官司，但法院就不會受理或者駁回起訴。
4、具體到勞動爭議上，一般的仲裁時效是一年，但關於勞動報酬的，沒有時效限制，一直都可以主張，可是終止了勞動關係的，必須在一年之內主張，換句話說，你最遲要在明年8月之前提起勞動仲裁，以後再提，一分錢就拿不到了；
5、官司沒有你想象的那麼複雜。在網上找一個仲裁申請書的模版，對著自己的上班時間、工資水平、拖欠長短等等，幾頁紙一兩個小時就出來了。甚至都不用列出法律規定，你只需要寫明你想要的賠償就行了。
6、也不一定要請律師，會寫的就自己寫，不會寫的不會算的，到網上檢索，不要怕麻煩。自己的權利要靠自己爭取。很有可能你設想一萬種艱難險阻，可是公司一曉得你去申請仲裁，馬上嚇尿，一會就把錢給你也不一定。
當然這種可能性微乎其微；
7、打勞動官司的流程。到勞動仲裁委員會立案－仲裁委員會受理－**審理－下達裁決書－不服的到法院起訴－**審理－下達判決書－對一審判決不服的上訴－**審理－下達終審判決書。
以上，希望對你有用。
拿不到工資最有效辦法
3樓：匿名使用者
兩種辦法，一。
你可以用強制手段。
二，你可以用法制手段。
做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
4樓：匿名使用者
做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：法妞問答律師**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
6樓：青檸萌萌寶
就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
方法二：仲裁 工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
注意事項 您本人屬於臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：
1、平時注意證據蒐集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關係的書面材料或其他材料，作為討薪的證據。
2、弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老闆，就不屬於勞動監察部門管轄的範圍，必須到法院起訴。
3既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據證明勞動關係，那你工資幾乎要不到了- -
方法三：起訴。
對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。
申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
7樓：羅律師上海
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
我公司有個員工請病假3個月，公司支付的工資應該是1320*0.8減社保個人承擔部分減公積金個人部分嗎？
8樓：匿名使用者
支付的工資應該是1320*減社保個人承擔部分減公積金個人部分。
這樣操作是合理的。
雖然法規規定病假工資不能低於最低工資的80%，但是社保及公積金是法規規定要代扣代繳的，所以沒有關係。
9樓：飄渺藍藍
為嘛上海的《上海市工資支付規定》就是70%呢~~~還不一樣~要看lz是**的人了~
10樓：
應保證員工拿到手的現金不低於當地最低工資的80%，如在北京，工資扣除五險一金後不得低於1260*80%=1008元。
**最擔心的問題？
11樓：比佛
最擔心所做的努力沒有成效，還有**之後的**。
12樓：耿彩麗的
**最擔心的問題我想就是沒效果，而且還有損健康的問題。我覺得這個應該是所有**的人最應該也是實際上最擔心的吧。我想解決這個問題要說簡單也簡單。
那就是少吃多運動，少吃要吃的健康而且運動一定要適合自己。我覺得每個時期**的方法也要適時做好調整吧。我覺得現在很多人其實都知道這個道理，但是能不能做到其實是很考驗人的。
我覺得還是很關鍵的就是很多人沒有毅力堅持，這個其實是最難的，一切道理都懂，但是就是不能做到堅持，不能做到有好的健康方式。所以如果能做到那就是很容易了，可是如果做不到，那**就是一件讓你來回**卻不能成功。所以加油做好上述兩點，你就能很成功。
計提工資時需要把個人承擔的社保減掉麼？
13樓：匿名使用者
1）計提工資時： （應發部分）
借：管理費用--工資。
銷售費用--工資。
製造費用--工資。
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資。
2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資。
貸：應交稅費--應交個人所得稅。
其他應付款--代扣個人社保。
其他應付款--個人公積金。
銀行存款/現金。
3）計提企業應交社保、公積金。
借：管理費用-- 社保+公積金。
營業費用-- 社保+公積金。
製造費用--
社保+公積金。
生產成本-- 社保+公積金。
貸：應付職工薪酬-- 社保。
-- 公積金。
4）交納社保、公積金。
借：其他應付款--代扣個人社保。
應付職工薪酬-- 社保。
其他應付款--個人公積金。
應付職工薪酬--公積金。
應交稅費--應交個人所得稅。
貸： 銀行存款--xx
希望幫到你！
14樓：匿名使用者
發放工資：借：應付職工薪酬。
貸：應繳稅費/個人所得稅/保險。
銀行存款/現金。
計提工資：借：管理費用/管理人員工資。
製造費用/車間管理人員工資。
生產成本/直接人工。
貸：應付職工薪酬/應付工資。
15樓：職場達人覃雪
回答您好，很高興為你服務。我是職場達人覃雪，擁有11年生涯職業規劃經驗，擅長會計方面的知識，入職輔導簡歷、面試、職業規劃，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
貸：其他收益。
您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
我是11年的會計從業經諮詢師，擅長會計知識、職業規劃、簡歷修改、面試輔導等，截止目前，已經幫助500人找到了理想的工作。
16樓：非淑梵
工資按給員工實際要發放的數額計提，不用另外計提，因為這部分是員工自己工資承擔的，比如某員工工資3800元，借應付職工薪酬—工資 3800
貸其他應收款—社保個人部分292
銀行存款或現金 3508
月末結轉。借製造費用或管理費用—工資。
貸 應付職工薪酬— 工資。
決心要** 現在體重56公斤 決心**到45公斤 因為小腿胖但不是肌肉 比較擔
17樓：匿名使用者
很多女性明知道運動**的效果好、最健康但就是不敢運動，為什麼呢？是因為：想跑步怕跑成「蘿蔔腿」，想打球怕長出「肱二頭肌」。
怎麼**不長肌肉？這是很多女性的共同心聲，其實只要方法得當怎麼**不長肌肉並不是一個困難的問題。
怎麼**不長肌肉：跑步**要注意方式方法。
重複鍛鍊一個部位，**效果可能不錯，但是你沒辦法阻止肌肉的生長。蘇州市體育科學研究所運動訓練室夏華認為，**塑身不能急於求成，更不能抱著一項運動不放。在常見運動中，跑步的效果是很好的，但是很多**的女性一跑就是1～2個小時，速度控制得也不好，這樣跑上一個月的話，體重會有變化，但是一些人小腿上的肌肉開始多起來，不但沒塑身，反而變粗壯了。
跑步是這樣，對於其他活動也是同樣的道理。
怎麼**不長肌肉：合理分配運動量和變換運動方式。
夏華指出，塑身運動就和吃東西一樣要「營養均衡」，合理分配運動量和變換運動方式。如果在健身房運動的話，最好的程式是跑步機（或單車）、區域性力量練習、跳操（或游泳），每個專案鍛鍊時間在10～20分鐘為佳。
如果是在戶外進行健身運動，最好先慢跑10～15分鐘，然後進行一些腰腹鍛鍊、單項體育活動（如球類、跳繩、健身器材等），再進行一些球類或健身器材運動時，最好保證鍛鍊方式多樣化，儘量使身體更多部位參與運動。
無論是在室內還是在室外，運動時間是保證效果的重要指標，一個小時到一個半小時的運動總量，不會感到勞累，效果也很好。在運動的同時，運動者要控制自己的脈搏，20次/10秒左右是能夠讓脂肪充分燃燒的有氧代謝狀態，做到這些，不但可以**也可以讓身體形態更加完美。
怎麼**不長肌肉：食物營養的攝入也不可或缺。
除了保持運動的均衡，食物營養的攝入也不可或缺。很多人認為**就要不吃主食的理念是完全錯誤的。主食能夠保證碳水化合物的供給，而碳水化合物恰恰是促進脂肪氧化分解的最重要元素。
怎麼**不長肌肉：給自己開小灶體形更完美。
如果想讓體形更加完美一些，可以偶爾給自己開開小灶，健身操、拉丁舞、瑜伽，這些都是能夠塑身的好運動。
其它**：遺傳性肥胖怎樣** 手臂**最有效的方法 青春期怎樣**。
學了這麼多怎麼**不長肌肉的方法以後快去放開的運動吧，選擇適合自己的運動方法注意好運動時間和運動強度後長肌肉是完全不用擔心的問題呢。
打工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
之何勿思 公司拖欠工資的行為不合法，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。申請勞動仲裁需要準備的資料 1 申請人的身份證 2 用人單位的工商註冊資訊，可以在當地市的工商行政管理局的官方 上查詢。3 勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的 描述對方違法或者侵權的事實。4 證明對方違法或者...
農民拿不到工資怎麼為
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
拿不到工資應該怎麼辦
拿不到工資是因為被用人單位剋扣工資的，可以去勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資並給予賠償。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第十八條...