1樓：曉淡
僱傭不親戚，親戚不僱傭，這句話在民營企業流傳較廣。因為這是長時間內，大多數民營企業共同經歷過的慘痛教訓。剛開始民營企的老闆，把自己的親戚都放在重要崗位上。
實踐證明僱傭的親戚，進入企業後，絕大多數不服從管理人員的管理，不遵守企業的規章制度 。別人不敢做的他們敢做，別人不敢拿的他們敢拿。在企業內部，形成了一個特權階層，這種現象對企業的發展非常不利。
因此民營企業的老闆們，在吸取教訓的前提下，總結出了「僱用不親戚，親戚不僱傭。」
2樓：鄢從雪
中國有句古話，叫做親兄弟也要明算賬。更何況是其他的親戚。所以如果你要僱用親戚的話，明算賬是肯定要的。
但是你一旦要明算賬，這上面就牽涉到錢的問題。而談錢，是要傷感情的。因為僱傭和被僱傭，他的立場是完全不一樣的。
僱傭的人當然希望你，工資越低，幹活越多越好。還被僱傭的人，有希望，乾的活，最少拿最高的工資，怎麼樣平衡，這兩方的利益，這就要由市場來決定。不用普通人，當然沒有問題，價錢談不攏，不幹就是了。
但是如果僱用親戚的話，這上面還參雜著其他的問題。容易引發矛盾。據我所看到的很多姑娘身邊親戚幹活的，基本上都不能長久。
僱傭普通人幹活，如果幹的不好，你可以說他，但是如果是親戚的話，你一說他，他就會認為你是故意針對他。你如果不說他，那麼就容易對其他的員工，不公平，影響其他員工的士氣。所以我的理解就是，如果你要僱傭，最好不要僱用身邊的人。
3樓：魚樂樂不如娛樂樂
牽扯到經濟利益的事情，不管是親戚還是朋友都會出現分歧，人們會為了維護自己的經濟利益破壞感情，所以用人最後不選擇親戚。
4樓：達
我在很多廠裡工作過，有次在一個100人的廠，隨便一個掃地阿姨，和老員工聊天才知道竟然是老闆的姐姐，我說廁所怎麼每天掃不乾淨呢！這是為什麼呢？因為樹大招風，當你的七大姨八大嬸等各種親戚，知道你開公司了，肯定會以各種藉口過來給你幫忙，其實還不是為了讓你給安排一個工作，但你又礙於情面，好意思拒絕嗎？
但是呢，技術性的崗位還是外招比較好，這樣便於管理！親戚有什麼技能就放什麼崗位，沒技能的放在不重要的部門，出問題不會有影響的那種，還要制定好制度，獎罰於是同仁，若親戚和外招的獎罰不分明，那你這個公司就不會團結一心，不利於公司的發展，舉個例子，馬雲大家都知道，他創業的時候到現在，沒聽說過哪些部門領導是親戚吧，都是能者勝之，所以若是親戚適應不了這個崗位，還是外招比較讓人放心。
5樓：永戀言
我覺得是親戚問題，首先假設一個場景你和你老婆都是老闆，僱傭了5個人，其中有一個是你的親戚，4個人是暫且說是外人。你在公司的時候什麼都好說，有事你們夫妻可以商量，親戚外人問題不大，一切都在計劃中，沒問題。你不在而你老婆在的時候。
假如因為你的這個親戚發生問題，你老婆到底該說不該說？她說也不是，不說也不是。她假如說了，親戚就會覺得那麼多人，為什麼偏偏就說他？
慢慢的他心裡就會發生變化，久而久之就是隱患，最嚴重能導致你們夫妻不和。假如她不說，而公司還有其他人，大家都知道是親戚錯了而你老婆沒說他的不是，大家都看樣子，下次發生同樣的問題，你老婆可能連其他4個人都搞不定，明白人可能會覺得親戚是老闆的親戚，會有一點緊張感，不明白的人親戚也和他一樣屬於僱傭關係，為什麼親戚能錯，而他不能錯。
你在的時候，假如親戚發生問題，你說的清，也就罷了，你說的重了，你想想後續的問題是不是會很麻煩？這個問題最重要的還是親戚本人。明白人，不會為難你，要是糊塗，那你家裡的矛盾會讓你很煩。
最後你該擦亮眼睛，看人。
6樓：金圈勒園破光
有一些親戚表現不錯，甚至長年累月愛廠如家腳踏實地，從不擺架子，也不做樣子，更不談拿親戚去壓人。跟員工打成一片，跟他人融為一體，因而倍受大家的好評。顯然這樣的親戚值得老闆重用。
但大部份並非如此，需要避開為好，需要量體裁衣，總之用人要得當，用人要得力。只有得當，只有得力，才能產生出真正的效應，讓自己的廠越辦越活。否則就不會長遠，不會長久，甚至垮得更早，垮得更快，值得深思熟慮。
在此希望那些個開廠和辦廠的老闆，儘量不要去僱傭自己的親戚吧。同時提醒那些個吃過親戚苦頭的老闆，再也不要去重倒覆轍了。
7樓：塗三石講故事
親戚是屬於親情，而僱傭卻牽扯利益，親戚牽扯了利益就容易掰扯不清了。俗話說親兄弟明算賬，但是真正能做到的卻沒有多少。
8樓：飛飛侃美食
工作就是工作，千萬不要把親情。友情帶進去。工作就是為錢，合則來不合則去，誰也不求誰。工作中帶著親情。友情，有些話不好說，有些事不好做，遲早把親戚朋友變仇家。
9樓：長有知
如果是小作坊經營生產，偶爾請親戚來幫忙可以還人情，如果長期僱傭時間久了，人就有想法，除非是一些來自很偏僻的山村或者農村，他們對生活滿足程度期望值低，一個月工資2500左右，管飽一天三頓，睡自己家裡或者作坊裡。
10樓：卡卡
僱傭親戚，會讓自己陷入兩難的境界。當親戚不滿意自己的工作任務和薪水，要求你換工作和漲薪？你答應了，對其他員工不公平。不答應，親戚會說你忘恩負義，這點忙都不願意幫。
11樓：心相印情相連
親戚之間如果地位不平等，很容易造成心理不平衡。而且，親戚打式，出錯了沒法批評，還得顧全面子，很麻煩。
企業老闆不要僱傭親戚當經理怎麼辦
12樓：a江水玉清
企業老闆不僱傭親戚當經理是明智之舉。因為企業經理需要的是精明幹練，工作能力強，老闆又能夠駕馭的人。企業經理這個職位在許多單位都是經過競爭，層層選拔才脫穎而出後被任用的。
如果老闆用親戚當經理，就會在工作能力等等方面大打折扣，這樣不利於企業的良性發展。作為老闆的親戚，如果真的有能力，親戚老闆不僱傭可以選擇到其他企業去競爭經理的職位，這樣憑本事吃飯也會避免很多閒言碎語。
要想成大事，就得儘量不僱傭親戚，我說的對嗎？
13樓：桐悅宜
一根親戚沒什麼關係，二成大事者不拘小節。
14樓：網友
對，太對了，不能跟親戚在一起共事，到時候在錢方面不好談。
15樓：派y葢vu交褔
對也有對的道理，不能完全對。
16樓：浩
有一定的道理，做大事就得六親不認！
現在的公司、企業僱傭親戚朋友的多還是用外人的多？
17樓：走向未來
即使是家族企業，也會僱很多外人。我也在家族企業工作過。重要的崗位當然都是家裡的人。不過作為一個外人，跟他們相處好了也是不錯的。因為他也會把你當成家庭成員。
18樓：匿名使用者
以前的時候，家務事的企業多，也是大多僱傭一些認識的親朋好友。但是隨著社會進步，還是用外人。
19樓：華榮華榮
僱傭親戚朋友不好管理，如果具備專業知識，對公司忠誠也可以聘用。外人通過培訓可以在公司發揮不可估量的作用，因此最好聘用對口具備專業知識的外人。
20樓：匿名使用者
公司發展初期用親戚朋友較好。
21樓：加多寶
一般現在的公司對親人基本上都不大，會縱容用來辟邪都會找職業經理人。
什麼情況下請人擦玻璃受傷僱主不負責任？ 我請了一個女人擦玻璃，但她又私自叫了一個男親戚一塊幫她擦玻 10
22樓：匿名使用者
你當然要負責，你是僱主，你們就存在了勞務關係，如果情況屬實，他的確因為幹活受傷，你就負責吧！
我一個親戚從2023年至今在一個僱主家做保姆，我想問她有權利向僱主要社保補助金嗎？
23樓：金陵小神仙
沒有權利。
因為國定規定強制社保是指集體單位，如事業單位、企業等，這類人員的社保是職工社保，屬強制交納的。而保姆屬靈活就業人員（和農保類似），這類人員的社保是由自己交納的，交多交少，交納時間長短也由自己決定。所以您親戚的社保應由她自己交，這與僱主無關。
如果認為自己交社保後即期收入會減少的話，那她可以與僱主協商漲工資，如果僱主不答應那也沒辦法。
24樓：匿名使用者
保姆和僱主是自然人之間的僱傭合同關係，不適用勞動法。勞動法解決的是用人單位與勞動者之間的關係，保姆不能向僱主主張替自己繳納社保，因為僱主不是勞動法上的「用人單位」。
勞動合同法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
家庭僱主沒有勞動法的主體資格。
僱傭的婚車,親戚給娶親，路上出車禍,新郎要負責任嗎
僱傭的婚車路上出車禍，新郎是不需要負責任的，車禍所產生的事故責任，是由機動車的駕駛人承擔的。根據 中華人民共和國侵權責任法 第四十九條 因租賃 借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人...
如何看待給親戚打工，為什麼不願意給親戚打工呢？
我覺得寧願去陌生人那裡打工也不要去親戚那裡打工，這樣很容易會出現問題，結局不好的甚至親戚也做不成。我老公的堂哥家是種樹苗的，他弟弟就在人家家打工，還讓他做了一個小小的主管，去管理其他的人，本來也是覺得怕交給別人不放心，交給自己親戚的話還多少給操心著點，可老公弟弟比較懶，不怎麼愛管怎麼事情，總覺得自己...
如果親戚在你家裡吃飯，這個親戚跟你的關係不太好，你沒跟他客氣，而是跟另外人說你倒是不客氣哦
你是小孩，大人的事大人處理，你無需在意這些，這樣會影響你生長 一般親切都不會在意這些 就像我家我爸和我三叔打架不相來往 我照樣去也不客氣 悅悅米兔 大人不跟你計較，就當你不懂事了 如果別人請我吃飯的話,應該說什麼感謝的話比較得體呢? wuli小亮仔 1 謝謝您，今天讓您破費了。2 今天真的很高興,希...