1樓：
男朋友是衝動了一點兒，不過，如果他平時都是對你很和氣的，說明這男人有點兒意思。有血氣的男人才比較吸引女生嘛。
按道理， 你男朋友和他的糾紛，應該是他們之間的事情。 而你的工資，還是得照發的。可以投訴你們隊長。 這是有勞工法保障你的！包括無故開除你，你都可以去投訴他！
但你要注意，雖然法律上來說，你男朋友打他和你沒有關係，不能成為他扣除你工資的原因。但如果你真的投訴你們隊長。那麼。
會不會引起你男朋友的麻煩？看你們隊長傷勢如何，還有誰先動手等等問題。你得先跟你男朋友問清楚。
如果，你的男朋友和你說話也比較粗暴，那麼，也許要考慮一下樓上幾位的建議了。
2樓：匿名使用者
可以的不過比較麻煩了。
看你心態了。
錢不多的話。
何必跟那些垃圾人動嘴呢？
哎~~~不是人的東西太多了。
3樓：再見亦昰淚
不合理，可老闆不都這麼扣的話，他們也不是老闆了。
4樓：網友
可以，就算你被開除了他們也不應該扣發上個月的工資。
5樓：匿名使用者
不合理！
你可以先去找單位說理，實在不行，就要通過合法的途徑維護自己的正當權益！
唉！你該換男朋友了！
6樓：好好笑的鴻寶
這個根據稅法呢，扣發你上個月的工資是法律必須的一個環節。當你繳了當月的個人所得稅之後，公司就會退還給你上月的工資，這是一個手段來避免你逃稅。如果在繳稅之後仍然扣發工資，那你可以去申請仲裁或者法律援助。
7樓：酷苦的靈藥
不得不說，你該換男朋友了！
8樓：匿名使用者
你男朋友確實可以換了，不過扣工資是不合法的，你應該找他要，他不給的話就採取合理的法律手段保護自己的權益。
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是月發
找法網法律諮詢 你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方...
法律援助扣上個月的工資
1 你有權請病假 病假期間不僅不能算是曠工 不能扣以前的工資，而且在你病假期間還要照發你的工資，標準是不低於當地最低工資標準的80 2 你在本單位工作年限是5年以下的 可以享受3個月的法定病假期。3 所以，問題的關鍵是 1 你要想辦法證明你是因病請假 你已經向組長請了假 既然 主管已經告知我請假的事...