1樓：匿名使用者
你如果有收介紹費，那你就要和他共同承擔責任，並且還要負連帶責任。
如果沒有收介紹費，和你就不相干了，你只是打醬油的了！
2樓：卷琪華
那個工人和你的朋友籤沒有籤合同？你和工人是什麼關係？是包工頭，還是一般職介性質
按說，如果只是臨時介紹過去工人的話，你朋友脫不了干係，因為他才是僱主。如果工人是你派過去的，你多少應該有點責任。
3樓：匿名使用者
有木有其他證據證明你們之間有合同關係，一般法院都是看證據的，至於承擔責任嘛，這要看你是不是跟他屬於合作關係還是隸屬關係咯~
4樓：匿名使用者
這個問題 可多方面分析 1 個人解決私下解決方案 確認工人是如何受傷的 調查好實際情況 可以積極和你朋友多多商量 合理的把責任分攤化 由於你和你朋友沒有書面的勞動法律合同方面的約束 只能你和你朋友 和那位工友 私了
在最總沒有辦法和解的情況下 你只能儘量的多承擔一些費用了 因為工友的病情不是很嚴重 多積極溝通三方 自己首先多承擔一些 和朋友多將道理 實事求是 相信三方都能合理的把這個情況解決的 因為大家都是人 要講天地良心 謝謝請 採納
我幫別人家幹活.卻發生了意外.我受了重傷.我該怎麼辦？
5樓：浪冰罪
東家拿了箱牛奶到醫院看了下，醫療費分文未出不對。東家應該承擔賠償責任。
幫他人幹活，發生意外導致重傷的，可以要求被幫人承擔賠償責任。無償為他人提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫忙的，不承擔賠償責任，但是在受益範圍內適當補償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定：
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
醫療費賠償標準：
醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
所在地**醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。
受害人先後到數個距離基本相等的醫院**的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院**失誤或有其他特殊情況的除外。
應經醫務部門批准而未獲準擅自另找醫院**的費用，一般不予賠償。
受害人重複檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但**醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。
受害人擅自購買與損害無關的藥品或**其他疾病的，其費用不予賠償。
受害人確需住院**或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達後故意拖延，或**與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。
受害人進行與損害有關的必要的補救性**的費用，應予賠償。
在訴訟過程中，**尚未結束的，除對已經**的費用賠償外，對尚需繼續**的費用，經有關醫療機構證明或者經調解雙方達成協議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關規定，告知受害人在**結束後另行起訴。
6樓：南京胡志丹律師
幫他人幹活，發生意外導致重傷的，可以要求被幫人承擔賠償責任。
無償為他人提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫忙的，不承擔賠償責任，但是在受益範圍內適當補償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
7樓：小麒麟老師
回答這個肯定是的，畢竟你是在他家幹活才發生的原因。這些他都要承擔。
他如果不承擔，你可以找律師起訴。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
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8樓：蔡思斌律師
雙方是僱傭勞動關係，則根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。僱員可根據當地具體工資標準和政策計算並要求僱主支付賠償金，若僱主拒絕支付，可以向法院提起民事訴訟。
9樓：秦福律師
如果屬於幫工關係，東家需要承擔醫療費。
如果屬於承攬關係，直接找工頭。
10樓：
僱傭關係的話僱主應該承擔主要責任。
11樓：晉晗雨
可向被幫忙人主張損害賠償責任
12樓：建才藝
但是東家一文不出，然後**打不通，人又又不過問這個問題，怎麼辦呢？
我找人幹活，過程中受傷了，我有責任嗎？
13樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
需要負全部責任。
一般情況而言，為他人無償提供勞務的幫工人在幫工中造成他人損害的，應當由被幫工人承擔責任。被幫工人拒絕幫工的，幫工人堅持幫工，造成他人損害，幫工人自己承擔責任，被幫工人不承擔責任。幫工人造成他人損害存在故意或者重大過失的，承擔連帶責任。
根據《最高人民法院審理人身損害賠償若干解釋》規定：
第十三條：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
擴充套件資料：
為他人無償提供勞務的幫工現象在我國的現實生活尤其是農村社會中非常普遍。特別是在辦理紅白喜事、自建房屋、農忙搶種搶收時，親朋好友、鄰里族人均有相互幫工的習俗。
這種情況體現了一種值得提倡和鼓勵的相互照顧、相互幫助的傳統社會風尚。但在幫工過程中，發生幫工人致人損害的情況也在所難免，此種情況需要法律進行規範。
幫工作為社會生活特別是民間的常用語，有多種含義。主要有：
一是指相對於主要工作承擔者的次要、輔助或協助工作者，如為廚師打下手者;
二是指與因提供勞務而獲取報酬的僱員、職工、工作人員相對而言的無償提供勞務而不收取報酬者;
三是在一些地方性的法律檔案所指的相對於企業職工的個體工商戶的僱員。
最高人民法院關於人身損害賠償司法解釋 第十三條所規定的幫工，是指第二種含義。幫工在民法中的含義一般是指無償、自願、短期為他人提供勞務，是指幫工人無償為被幫工人提供勞務，並未為被幫工人明確拒絕而發生的社會關係。
14樓：手機使用者
需要承擔責任的，應該是一人一半責任，再怎麼說也是你叫人家來幹活，就形成了僱傭關係了。這種事最好是協商處理，沒必要鬧大，給點錢算了，也算是良心錢吧！
15樓：伊子
應該承擔一部分責任，你跟他之間形成了僱傭關係，最好協商處理，給點醫藥費。要不然到時人家起訴你，你要給醫藥費，誤工費，營養費~~~一大堆，小事化了。和諧社會。
16樓：唐山獵殺者
我想你應該承擔一部分責任是，因為你與他已經形成了僱傭關係。另外還要看他在操作過程中是否有違反操作規程的具體情況。
17樓：義烏律師
雙方屬於承攔關係，你不需要承擔責任。
18樓：嵩山少俠來了
我找人幹活，過程中受傷了，我有責任嗎？工地幹活受傷負責涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地幹活受傷，是屬於工傷嗎？
無法申請工傷認定，但可以按僱傭關係，主張僱主承擔賠償責任。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。有爭議的，可申請仲裁進行工傷索賠。
19樓：七個字有點難
我認為是承攬合同關係。承攬包括檢測、修理、加工、定製等，工作的風險由承攬人負擔。
工人沒有籤勞動合同,幹活時工人自己不小心時受傷了,怎麼辦
20樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。受傷了可以申請工傷鑑定。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請了工人幫私人老闆幹活出了事故該怎麼辦 5
21樓：小肥肥
你與私人老闆屬於承攬合同關係，工人與你屬於僱傭合同關係，按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律的若干規定，應當由你承擔賠償責任，工人有過錯的，可以減輕責任。
如果私人老闆在事故中也有過錯的，你可以要求私人老闆分擔部分責任。
22樓：
勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關係，然後確定此次安全事故是在勞動期間發生，才能認為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權要求公司按照工傷標準賠償。
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理
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