1樓：傾夏浡
1、企業因經營不景氣等原因導致停工讓員工待崗的，如符合法定條件可依法與部分職工單方面解除勞動關係，法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》第40條、41條；
2、如員工與企業繼續保留勞動關係，第一個工資支付週期內按原工資標準發放，第二個月起如仍在上班按約定支付，沒有上班的不低於最低工資標準的70％支付基本生活費；
3、法律依據：（1）《工資支付暫行規定》第12條:「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
（2）《北京市工資支付規定》第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
2樓：學姐噹噹
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回答您好，根據您的問題，達達老師解答如下:1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動工傷期間，用人單位安排其他人員代崗的油用人單位支付合法的工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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什麼叫代崗
3樓：歡歡喜喜
解答：由於資格、待遇等不相符而臨時從事的崗位，叫代崗.
代崗產生的背景：有人因為病假或者事假亦或者公派離開原本崗位時安排的頂替人員, 一般只 短時間的代崗代班人員。
注意一點：需要持證上崗的崗位，代崗人員必須先取得上崗證方可代崗，否則屬於違法的。
4樓：
中國特色，由於資格、待遇等不相符而臨時從事的崗位
單位調崗能改變工資計算方法麼？
5樓：9起個使用者名稱
你好，要看您當初的合同中有沒有寫明崗位和工資計算方式，要是有寫明崗位的話，其實調崗也是要經過你的同意的，不同意的話單位是不能強行調崗的，就算調崗了，要是之前有註明工資，那也是不能隨便改變工資的
6樓：匿名使用者
調崗和改變工資計算方法沒有必然的聯絡，
1、如果調崗前職務和調崗後職務工資計算方法原本不同，那麼你調崗後的工資跟以前可能不一樣；
2、一般企業裡面的工資計算方法，除個別崗位（銷售、生產等）有考核政策外，其他管理、後勤崗位的工資計算方法都是一樣的。
被單位開除後工資應該怎麼算？
國家規定的工資該怎麼算？
7樓：匿名使用者
國家沒有統一規定，但地級以上城市都有規定最低工資，每個城市都不一樣。
根據《最低工資規定》第3條第1款的規定：「本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的情況下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。」 《勞動部關於執行勞動法的意見》第57條規定：
「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」而技校實習生只是去實習，去學習公司的經驗，檢驗一下自己的技術是否學到位了，並未建立勞動關係，公司支付的只是生活補助費，這種生活費通常低於最低工資保障。
8樓：陳晨律師
回答您好
提問你好
回答這個工資的話，是要根據實際的崗位，還有實際的上班時間等等，另外，如果說有相關的，比如說加班啊，或者是高危作業啊，或者是高溫補貼啊，等等吧，這邊都是要進行一個計算的，您這邊的話可以具體的說一下您的情況嗎？
提問我在一個專案部管理。說好了年薪十萬。結果他把我辭退了沒有任何理由。我再怎麼和他結算工資。根據國家勞動法律
回答這個的話是這樣，如果說你們合同上有約定年薪十萬的話，你這邊做了幾個月，然後就按照月份來來計算你的工資的也就是十萬，要除以12個月來進行計算的
但如果說你們這邊沒有任何的一個合同約定，全部都是口頭的話，你這邊沒有辦法舉證到對方答應你一年給十萬的
然後的話，如果說你這邊有任何的加班的情況的話，都是可以說**的年薪除以月份再除以21.75這麼一個每月平均工作時間，然後來算出你每天的一個工資，然後再根據你的加班時間要求雙倍或三倍的一個賠償
提問當時談工資的問題沒有簽訂協議。只是口頭約定。但是我有每天自己的簽到表證明我在工作
回答那如果是有相關的一個工作表來記錄的話，你這邊是可以直接就是起訴對方，要求對方給付工資的，如果說對方就是不給錢的話
如果目前你們還在協議中的話，是可以把這個作為證據，然後告知他，然後按照我上面說的一個計算方法去算清楚你的工資的
提問年薪十萬按照你計算我能得到多少錢幹了三月
回答10/12x3這樣
也就是差不多兩萬五
你這邊的話算下來差不多一個月工資在8300左右，如果說是三個月的話，也差不多是在25000上下，當然的話，如果說他這邊要給你交稅的話，你這邊到時候可能會更少，差不多隻有兩萬左右
提問我一天假沒請。也沒休班。而且加班估計每個月能超過六十小時左右。三個月加班總計一百小時吧。而且全部是夜裡加班
回答那如果說是這樣子的話，你今天還要算上加班的一個時間的
提問三倍賠償就是六萬多對不
回答你每天的工資算下來差不多在383塊左右
對的，然後的話你再按照上面的383塊來算，你的一個加班工資
這個的話，拿下來的話，你估計能有個七八萬，如果你整個加班時間特別多的話
更多18條
9樓：匿名使用者
工資分配是用人單位自主權，日工資按月工資÷210.75計算。
根據《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規定，企業單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。
10樓：海星de魔力
易法通解答：
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
因此，用人單位支付給你的工資不得低於當地最低的工資標準，具體你可以查詢一下所在地的最低工資標準，如深圳市最低工資標準為1600元，廈門市最低工資標準為1200元。
希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。
一個人在單位兼兩個崗位，工資要怎麼算
11樓：小鈴鐺
這個要看單位是怎麼安排而定。也要看是做什麼工作。如果是兩項技術比較高的工作，即使單位沒給兩份工資，你也可以提出來。
如果只是一份主工作，一份不是每天都要做、或者說不是很含有技術含量的工作的話，一般的單位是不會給兩份工資的。的算一份的百分之一百，另一份算百分之五十。總之是根據單位和式作崗位的不同而定。
12樓：匿名使用者
呵呵，你一個人能幹兩分活，說明你們公司的崗位設定有問題，估計，不用多久，精品和保險就是一個人 的工作職責了。
當然，對於你的情況，你可以和你主管說一下啊，問清楚原因，
13樓：晉秦木木
意料之中,一個人在一個單位身兼數職,只能按一人開資!!恐怕你們領導怕影響其他人的管理吧!!
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