1樓：上海領秀律所
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應承擔賠償責任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那麼你可以即時提出辭職，而無須承擔賠償責任。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
但是，為了後續的手續能夠順利辦理，比如退工等，還是和單位好好協商吧。
2樓：保利威律師
沒有其他辦法，你已經過了試用期，就只能提起一個月告知公司，才可以離職。除非你能你能證明公司有違反勞動法或者其他法律的情況，要不然沒有其他辦法。
3樓：持續改善綜合解決方案
可以自離，只要沒簽合同。因為試用不僅是他試用你也是你試用他，你可以提出你的問題讓公司解決，如果解決不了他們就不能不同意你離職
離職法律諮詢。
4樓：區樂仕
《中華人民共和國勞動法》相關規定一般情況下，如果員工是自己主動提出辭職，按照《勞動法》第28、31條規定，公司不支付經濟補償金。但是，如果員工以用人單位有下列情形之一的理由辭職，就可以要求公司支付經濟補償金。
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
您可以同當地的勞動監察部門聯絡，請求他們的幫助。
5樓：匿名使用者
讓他們拿出證據，如果收到了應該退還，否則就是惡意侵佔。
6樓：匿名使用者
如果說單位多核算了，把你沒工作的時間也計算在內的話，那你是要歸還的，這筆錢在法律上叫做「不當得利」。所以你可以答應單位等錢到賬後就歸還，在此期間你要是有疑問也可以跟單位的人力部門再核對下資訊看看是否真的計算了，再到財務問問是否轉賬了，總之是不該拿的錢確實要歸還，否則對方可以向法院起訴要求你償還。
離職法律諮詢
7樓：觀光紫雲散人
單位變相調崗，勞動者被迫離職，那麼屬於單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請雙倍賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工辭職，法律諮詢。煩請儘快解答。謝謝
8樓：清逸草堂堂主
「他的工資被告知為零，老闆的理由是沒有提前通知要辭職。」這個不合法，通過投訴以及勞動仲裁應該可以拿到工資的。《工資支付暫行規定》勞部發［1994］489號「第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。」
所以，在沒有舉證證實你朋友未按規定通知解除合同單位損失情況下，他們是不能扣工資的。
建議先以合同未解除，他們玩賴皮咱們也玩賴，大不了就是等待的這一個不算工資，算曠工，但是之前的工資是明明白白的。
另外本案還需要注意以下問題：
1、「我朋友在一公司做了大概有三個月左右，」這三個月還在試用期內麼？試用期內會好辦些，
通知無須以書面形式作出只要提前3天就可以。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、這件事情明顯就是那個老闆在玩賴，而你朋友少了心眼。既然沒有書面辭職也沒有書面批覆，那麼索性就不承認辭職，那麼沒到崗的這一個月工資當然沒得拿，那麼之前工作的時間內的工資肯定可以要回來的——就以合同尚未解除、沒有提出離職的基礎進行主張。
3、是否簽訂有書面勞動合同？沒簽訂的話，如果能夠證明工資額度以及勞動關係持續時間，可以要求雙倍工資的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
你的朋友很難拿到工資。想拿到工資的前置條件就是遵守勞動法及公司規定，你朋友辭職既沒有按勞動法規定時間，也沒有書面材料作證公司違反勞動法的相關條款。如果公司未與你的朋友簽訂勞動合同倒是可以向勞動保障申請仲裁，應該會賠付一些工資。
其他的就不要想了。
10樓：大家都誇我淫才
應該提前一個月辭職，但你提出之後老闆不同意你走，一個月之後不管老闆同不同意，你只管走。你提出辭職後，老闆馬上同意你走。難道你還要再賴那一個月嗎？
那點工資擱不住打官司，自己去理論也沒必要，要也不好要。
工資是絕對要給的。老闆沒有任何理由剋扣。直接去勞動監察大隊去，沒事就去。
11樓：匿名使用者
按照相關法律規定是需要提前30日書面提出辭職的！
可以，通過勞動仲裁，拿回自己的工資。
以未提出辭職為觀點，要求繼續履行勞動合同！
12樓：毓政苑
解答如下：
第一、你朋友的辭職已經取得老闆批准，屬於協商一致解除合同，依據為《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。至於你說的第37條規定的提前30日書面通知辭職，是不需要單位和老闆批准同意的，你朋友屬於合法離職；
第二、無論什麼情況，單位都不得剋扣拖欠工資，依據為《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。即便你朋友是未依法離職，也不得剋扣工資，而是需要單位舉證因此造成損害，要求賠償。
何況你朋友是依法離職。你朋友可以拿到工資，可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
關於員工離職問題法律諮詢
13樓：玉竹水瓶座
因為你是事業非編，所以是按企業關係算。勞資關係參考勞動合同法。如果單位提出的條件和以前一樣，或更好，你不同意是沒有經濟補償金的。其他情況協商離職，是必須給經濟補償金的
14樓：匿名使用者
如繫個人原因辭職的，什麼補償也沒有。。。。。。。
如是單位原因的，可要補償。。。。。。。。
保險可要求補上。。。。。。。。
離職法律諮詢
15樓：匿名使用者
應該是合法的吧，但你交辭職單後，應該在一定期限內給你回覆的，在這個期限內沒回復你走了應該不能扣您的工資吧！具體的細節您可以上華律網去諮詢一下。
16樓：車武軍
公司有公司的規章制度，就是不合法還能怎麼樣，不能為一個月工資去告他吧？折騰來折騰去吃虧的還是自己。
17樓：前方律師網
公司扣除工資是屬於違法行為,你可以到勞動監察投訴，也可以申請仲裁解決。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律諮詢 ,提前 離職 有什麼問題
18樓：韓飛律師
勞動者提前辭職，如果勞動者沒有提前一個月以書面的形式通知用人單位，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，其損失需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
19樓：姚式雲
法律規定要提前30天申請離職，如果不提前30天，也沒什麼。單位實際上無權進行任何處罰的，因為他們無法證明自己的損失。
另外，如果單位簽字同意你辭職，視為雙方協議解除勞動合同，應當按照你的工作年限支付經濟補償金。
離婚法律諮詢，離婚法律諮詢
劉大來律師 訴訟費法院根據財產的數額收取，財產在20萬以內的，訴訟費在50 300元之間，財產超過20萬的部分，按0.5 收取。律師通常也是根據爭議的財產數額收費，一般在財產的5 10 之間收取，本人可根據自己的承受能力與律師協商。北京婚姻家庭 離婚糾紛 劉大來律師 離婚法律諮詢 彭山槐友頎 我是肢...
工傷法律諮詢，工傷法律諮詢
當時國家還沒有頒佈 勞動合同法 工傷保險條例啊。賠償是沒有已經的。現在二級傷殘賠償如下 退出工作崗位。拿個人受傷前年度月平均工資的85 和40 的家屬護理費。該繳納什麼保險繳納什麼保險。到了退休年齡再辦理退休手續。你先和單位協商吧。然後到地方勞動部門或者法庭告他們去。必定是社會主義國家。廣東胡律師 ...
法律諮詢，很急！法律諮詢 急 ！！！
可以先協商解決，不行的話通過訴訟解決。您好，可以敘述一下就業協議的具體內容嗎？還有，沒簽合同多長時間了。法律諮詢 急 這種情況，建議你要求先 對方支付全部 費和期間的營養費食宿。終結後進行司法鑑定。根據鑑定結論再計算應當獲得賠償的數額。具體賠償專案我不重複了。不過一般這種情況對方都是有一種少出錢，一...