1樓：迷途羔羊
公司人數少於20人，該不該去呢？阿里巴巴剛成立時，也是隻有18人的小公司，如果堅持到現在的是財務自由的元老了。
雖然歷史不可複製，但微小的企業待遇和成長性不一定差，現在一些電商團隊，也是十幾二十人，但一年的營業額可能幾千萬到上億。拼多多上市時的招股書顯示，員工平均年齡26歲，人均年支撐370萬訂單。
找工作，一定要選適合自己的，公司也具有成長性的，人少的公司有人少的公司的優點，不比大公司，一個蘿蔔一個坑，每個人都是流水線上的螺絲釘，技術上比較單一。小公司的話，每個人都要成為多面手，容易獨當一面，成長起來比較快。如果剛好碰到是一個高成長的公司，那麼恭喜你，你也有原始股了。
小公司的缺點是制度不那麼完善，發展的快慢，主要取決於老闆的眼光和個人魅力。如果是適合自己的，就踏踏實實做吧。
2樓：匿名使用者
規模小不一定就不好，但是風險上來說肯定更高。it是一個不斷髮展變化的領域，如果你不能始終保持一種渴望學習的態度，那麼你很快就會被市場所淘汰。it行業利潤高，比如阿里巴巴，光是旗下**天貓所創造的價值就以千億單位計算。
所以一般的it公司有能力承受頗高的人力成本，傳統行業每年利潤增長10%已經算是不錯了，但是網際網路行業年利潤增長100%也不稀奇。
小規模的公司，可能會面臨各種經營過程中遇到的問題，稍微一個業務失誤，單子毀了，可能會影響到整個公司的運作。大公司承擔風險的能力高很多，小公司就需要比較謹慎。如果你覺得這家公司潛力不錯，發展規劃清晰，老闆有遠見，領導識人才，同事好相處，那其實可以一試。
3樓：卷枋茵
作為網際網路老鳥，我也在找工作，也有20人的it公司找我，也有和你相同的問題。
今年的開年很不好，無數公司掛了，熬到了下半年，大公司基本上半死不活沒啥動靜，倒是很多創業公司開始發力。
回到問題本身，20人的公司到底該不該去呢？
對於小白，不要去：
小白在20人的公司什麼都學不到
你在20人的公司練了一套江湖拳法，頂多也只能在你們那個小環境中伸展伸展手腳。一放到整個大環境中，什麼都不是。比方說吧，你在小公司費了九牛二虎之力做了個上百qps的web server，覺得很牛逼了，卻不知道人家大廠中，上k qps的服務跟吃飯一樣
小白需要建立做事的規範、思考的框架等基本的東西。這些20人的公司都給不了。20人的公司做事真的沒有自己的規則，如果有也是某某領導帶來的，某某領導一走也帶走了。
公司信奉的唯一的規則就是解決問題、完成甲方需求。
小白應該去大公司
建立一套大公司的做事規範、行為習慣，這些對將來的發展絕對是好的。
人生苦短，沒必要去進行勝算很低、成本卻很高的賭博
勝算很低：創業成功的概率很低。你看到身邊創業成功的特別多，這是「倖存者偏差」。
成本很高：我是指時間成本。隨便創個業，一晃幾年就過去了，自認為東西學了不少、問題解決的也不少，但錢未必就有你預期的那麼多。等過幾年想挪窩了，發現自己已經老了，沒人要了
但站在那個20人公司的老闆看：
小公司才不是一無是處，你在這裡可以做很多大廠沒機會幹的事情
只有在20人大公司中，你才能把大廠中學到的東西應用到實際
大廠裡面學到的需要經過轉換才能變成自己的經驗，這個非常重要。只有在20人的公司中，你才會有很多這樣的機會。
大廠是人多於事，而創業公司是事多於人。大廠中基本就是一個蘿蔔一個坑，甚至多個蘿蔔一個坑。很多事情你根本沒機會去實踐。
大廠中更關注的是你單方面的能力，而20人的公司更多的會讓你發揮出綜合能力
在大廠中人才濟濟，你要出人頭地，只有比其他人更優秀。但在20人公司中，機會大把的有
有一些領域，只能我來幹
大廠看不上，其他小廠能力有限、精力有限，只能我來幹，幹成了一炮走紅，發錢發車。幹砸了收攤走人。
要有人來幹活
要畫餅要有高手來帶技術
那就忽悠幾個年輕人吧。
4樓：日久生情
在大公司會有相應的評級，調薪安排、升職等，在小公司基本上管理層只有一個，就沒有什麼職級的概念。最重要的調薪、基本福利等都是老闆說了算，沒有什麼具體的規章制度可言，來了這裡一年多相應的基本福利都在慢慢變差，也沒人給你說變化的原因。小公司產品不太完善，沒有相對成熟的產品鏈
公司會有一到兩個主打的產品，但是後續有一些新的想法，就會抽出一部分人去做新的產品，做出來之後大部分都是還沒上線就宣告死亡，這段時間可能會因為人手不足招人，新專案一旦死亡就會想方設法裁員。公司小，只有一個產品，所以加班相對少一些，在公司偶爾也會有一些空閒的時間，可以學習新的技術。週末雙休，組裡人少，技術氛圍也很好，相應的有事請假等事宜也相對簡單。
總的來說，有利有弊，但是在有選擇的情況下，題主最好去大公司。
5樓：胖頭小***
先來看一下大小公司的程式設計師自己的感受：
大公司的程式設計師a初入公司：
每天的工作內容固定且狹窄，甚至不知道我做的東西最後被用在了**；
我基本不太容易遇到那種很有意義的難題，因為這些難題在領導給我分配任務之前就已經有人搞定了；
公司大牛太多了，遇到了難題，隨時可以在專案組內求助，通常很快就可以得到解決。
小公司的程式設計師b初入公司：
每天的工作內容好多啊，總有一種被別人拿著鞭子逼著快跑的感覺；
沒有幾個人能幫到我，主要得靠我自己，這樣雖然很辛苦，但是能感到我的技術進步很快，而且各個方面的技術我都接觸過；
回想半年前剛入職的時候我還什麼都不懂，現在已經基本明白我們公司的專案是在做什麼了，大概的架構也很清晰；
加班加點是常事，誰讓我很多東西還不熟練呢？
結論：
對於新手來說，進入大公司更容易切入工作狀態，因為在技術大牛眾多的大公司，新人往往負責的是部分模組的部分內容，同時也會有更多機會接受技術大神的專業「洗禮」；進入小公司則需要快速成長為面面俱到的多面手，掌握各種技術點甚至架構層面的東西，幾乎沒有技術大牛可以依賴。
6樓：相伴直至遠方
個人覺得各有利弊，沒有統一的答案，對於很有想法的人，並且希望獲得足夠多的成就感，我建議你去前景良好的小公司，第一，因為小公司對於人才一般十分渴望，你的所有才華都可以毫無保留的展示，而大公司不行，剛畢業的人在大公司只能是一顆螺絲釘，並且還要學會藏拙，鋒芒畢露在大公司不是一件好事情；第二，小公司往往都要獨擋一面，這對能力成長來說非常的快，並且做好了之後非常有成就感；而大公司剛剛進去不會有這樣的機會，很能體現個人成就；第三，小公司比較靈活，獎懲會很即時，而大公司凡事都要走流程，之前在某知名通訊裝置公司，年終獎都要來年6月份發……當然，對於希望穩定成長和收入的人，去大公司比較好，因為大公司體系成熟，雖說不快，但是可以得到穩定的成長和穩定的收入。對於跳槽，我倒覺得大小公司都一樣，關鍵看是否做成過什麼事情，事情做成了身價自然高。總的來說還是因人而已，評估一下自己想要得到什麼。
7樓：匿名使用者
所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，並不存在小公司就一定很坑的說法。但是，小公司在發展過程中，的確會產生一些問題，因此有這樣的聲音不奇怪。原因千千萬，但歸根結底，大概就是這些原因：
一、小公司更容易倒閉
倒閉聽過一個笑話，面試官問：「你打算在公司做多久？」面試者回答：
「我能幹到公司倒閉。」我有個朋友還真就做到了，兩年時間幹跨了4家公司，真不知是中了魔咒，還是運氣不好。當然，也都是小公司，所以他現在打算自己創業了，把風險把控在自己手中。
二、制度不完善
制度大公司經過多年發展，已經摸索出一套適合自己的管理制度，因此在這裡工作，往往更舒心。而小公司仍然處在摸索階段，很多東西老闆不懂領導不知，大家只能摸著石頭過河，因此難免會制定出一些奇葩制度，讓人不舒服。
三、福利不到位
福利大公司的運營狀況已經穩定，每年都可以從績效中拿出不少錢來，作為員工福利。但小公司往往就沒有這麼幸福了，說句不太好聽的，能按時發工資，就是非常棒的福利了。
8樓：x芳
如果用修橋來類比的話，小公司造的橋是獨木橋，大公司造的橋是鋼索橋。面對不同的場景，兩座橋都能工作，都能解決不同的問題。小公司的程式設計師由於經常要面對快速出活的問題，**質量上考慮欠缺，整個功能欠測試。
而大公司的專案週期較長，**能夠得到多人的審視和走讀，並且得到充足的測試場景保證，質量較高。
最後，還有一些差別。小公司的程式設計師乾的活比較雜，懂得較多，對整個產業鏈的東西總能東拉西扯說一堆東西。大公司的程式設計師對自身的業務**特別熟悉，也鑽研的較為細緻，但是離開舒適區以後，感覺自身水平跟應屆生差不多，這也是大廠程式設計師焦慮的源泉，總感覺自己的業務做得越久，市場競爭力越弱。
9樓：禁偌寒蟬
阿里巴巴剛成立時，也是隻有18人的小公司，如果堅持到現在的是財務自由的元老了。
雖然歷史不可複製，但微小的企業待遇和成長性不一定差，現在一些電商團隊，也是十幾二十人，但一年的營業額可能幾千萬到上億。拼多多上市時的招股書顯示，員工平均年齡26歲，人均年支撐370萬訂單。
找工作，一定要選適合自己的，公司也具有成長性的，人少的公司有人少的公司的優點，不比大公司，一個蘿蔔一個坑，每個人都是流水線上的螺絲釘，技術上比較單一。小公司的話，每個人都要成為多面手，容易獨當一面，成長起來比較快。如果剛好碰到是一個高成長的公司，那麼恭喜你，你也有原始股了。
小公司的缺點是制度不那麼完善，發展的快慢，主要取決於老闆的眼光和個人魅力。如果是適合自己的，就踏踏實實做吧。
10樓：盈赫
我就是在相對大一點的it公司，規模大概在接近兩千人it公司。
個人覺得，
大公司，可以學技術，學規範，學設計；最重要一點對於一些事情來說會建立一個比較好的規範。
比如：1）**規範，大公司會有一套要求，小公司有，但是往往不完善。
2）正規的流程，cmmi\敏捷開發，這些東西在大公司來說必然要有得，但小公司往往就是缺乏，往往是一個專案只要能快速做好就行。
3）大公司可以鍛鍊大得專案，積累大專案經驗，會讓你感覺有很多地方，你可以跟著學習在處理很多情況下的策略處理。
4）大公司的產品體系也很完善。有專業的產品經理或者系統分析師，也由比較完善的測試體系，產品質量也由保證。
小公司的好處：
1）可以鍛鍊很多方面，比如各種技術，對外可能會出差去和客戶直接合作。
2）與上層很接近，如果做得好，領導會很容易發現，而且這樣發展前途就很大，在大公司層級關係太多。
總之，我認為先在大公司鍛鍊一段時間，用意是搭好一個比較規範牢固的基礎架子。
然後，跳到小公司，去撐起一片天。
這也是很多大公司出來的人很容易被其他公司接受的原因。
公司部門,每個部門20人,公司申請了201 1 1 0 24網路,請做一下IP規劃
設 n為主機位數，m為子網位數 1 計算主機位數 根據2 n 20 n 4 所以n 5 位 也就是主機數量最30臺 2 計運算元網位數 根據2 m 8 n 8 5 3 m 2 所以m取3 也就是可容納子網數是8 3 各部門ip配置 部門一 子網1 201.1.1.0 27 子網 201.1.1.0 ...
要20張帥哥生活照，真實，人的，網上查不到，謝謝啦
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