1樓：轉身回眸之間
並不是，只是離職率太高。當我在一家網際網路公司工作時，我們的部門很大。當時上海只有三四百人。
由於業務量越來越大，部門經理和主管響應了人事部門的**，還幫助招聘了人員。但是，在一群人辛苦工作一個月之後，他們發現月底只比月初多一個人。
並不是不能招募人才。一些行業或工作流失率太高。就像我剛才提到的那樣，經理，主管和麵試小組的整個部分都在招人。
每個人每天大約需要三個小時來採訪初選或複試。結果忙了一個月。之後，月底只有一個人，比月初多一個人，這導致了很多工作。
一些公司需要更多的員工並且可以有更多的產出最明顯的是工廠。因為工作量很大，所以有更多的員工，可以完成更多的工作，並且有更多的產出。就數量而言，這種情況有點像滾雪球，而且越來越大。
無論是公司的業務產出，績效還是盈利能力，它都越來越多。
但是，有很多人在這樣的工作環境中離職。例如，在今年年底，每個人都將回家過年。此時，企業必須提前做好人員儲備，以確保年後工作順利進行。
在這個時代，就業有很多選擇，人才也將形成對流。就像一些年輕人做得不好一樣，他們離開了。在另一種情況下，公司招募人員卻沒有兌現諾言，導致進入公司的新移民離職。
這種情況不僅發生在公司或行業中。這是一個交叉過程。它形成“從公司a離開到公司b的人”。然後，公司a需要繼續招聘。
2樓：拱靜曼
我覺得並不是這樣的，可能是員工不太優秀所以還需要招人。
3樓：幽逗豆
這種情況也是存在的，他們希望有一些優秀的人來應聘。
4樓：瓶蓋缺塞兒
這是因為現在的整體市場來說的話有著一些極端的偏向。
5樓：萌萌不知道
我覺得並不是，而是因為需要的人實在是太多了。
為什麼現在公司說招不到合適的人,需要尋找工作的人找不到合適的工作？
6樓：好想放假呀
我認為企業之所以招不到人，首先是因為招不到合適的人，其原因在於現在的畢業生將近95%所學的專業不對口，學習過程的激情不足，導致普遍的專業素質較低。還有一個可能的原因就是企業的要求太高了，更高的要求應該是更高的薪酬，這一點也不能忽視。富士康招幾十萬人都可以招的到呢？
為什麼呢？因為人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的。現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣。
而求職者找不到工作，應該比較好理解。首先因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。然後可能就是公司給的待遇和工資不能滿足求職者，這也就導致了求職者不願意進這個公司。
這個原因也可以用來解釋為什麼企業招不到員工。
7樓：匿名使用者
其實很大程度上是教育體制的問題，高校培養出的人才對於社會需求沒有那麼大，普遍的高校都是都是研究性院校，不注重學生的實踐能力，導致培養的學生很難適應社會，不符合招聘者的一些要求。
再就是學生本身不明確自己想做什麼，猶猶豫豫，自己的個人定位和職業規劃不清楚。處於盲目，迷茫或者是不自信的階段，對未來沒有明確的認識，也不知道自己應該做什麼。
然後就是工資方面吧，現在很多年輕人不是不願意去工作，室那些工作給的待遇達不到自己的要求，就會選擇離開。其實我覺得這個應該調整自己的心態，你剛進入社會，就像一個新生兒，一切都要從頭開始，從基礎做起，沒什麼不好的。
最後就是企業方面的問題了，也許企業也不知道自己應該招哪種人才。誰也不知道這個人是否會給公司帶來效益。
8樓：匿名使用者
這就是用人者和招聘單位之間的差距造成的，用人者想要有能力，工資待遇不是特別高的人才，招聘者又希望找個工作工資比較高，但是相對來說比較輕鬆的工作，所以說這樣的反差就造成了這樣的結局。
9樓：洛洛寵物館
可能合適這個崗位的人，公司想要給的工資低，所以導致合適的人不願意去應聘。而想要找合適的工作的人，又因為給的工資低，就去找一個不適合自己的，但是工資高的工作。
10樓：mll荼靡
公司不是招不到合適的，是不敢招，怕花更多的時間和精力培養到頭來也不能為公司更好效力。找工作的人對自己沒有合適的定位，對工資和工作環境太高，所以雙方都不能有滿意的結果！
11樓：時光匆匆
我們公司招聘的要求，首先要做過這行最好有個兩三年經驗，工資還不能要太高了，人還要穩定一點，就這三點就刷下去好多人！找工作的人總想工資多點，假期多點，入職了還要教一教，好像彼此都有要求，然後就很難契合！
12樓：匿名使用者
因為公司總想拿最少的錢找到最好的人，但找工作的人卻都想拿高工資工作就不卻太辛苦
13樓：大路五點一刻
的確是這樣，公司找不到合適的人，而求職的人卻找不到合適的工作，在我們看來的確是互相矛盾的結合體啊。
其實並不是說公司找不到合適的人，而是現在的大部分求職者心氣高，總想著找到一份薪資高而自己又滿意的工作，而公司總想找到那些聽話而又能為公司創造巨大效益的人。
怎麼辦呢？讓我說公司和求職的人各讓一步，在雙方達到合理利益的條件下，完全可以共存嗎？
趕集網，上海很多公司招海運跟單員的工資都在
手機使用者 上海海運操作新手應該在2000多。如果是做了幾年的熟練工，那應該在4000多。8000是海運操作部經理的工資水平。 首先8000是實際工資，後面的12000是給你的想象空間。其次你認為什麼樣的人才能對得起這樣的工資呢？你認為你是老闆的話會願意給什麼樣的人這樣的工資呢？你認為出這個工資的老...
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扣我 有事多啊,1 香港公司註冊名稱選擇自由 2 香港公司經營範圍極少限制 3 低稅環境有利發展 4 註冊香港公司資金少且無須驗資 5 拓展國際市場的視窗和進入中國內地市場的跳板 6 香港公司註冊容易獲得國際信用和信貸 7 物流 資金進出自由 8 利用香港知名度，創立香港品牌 香港離岸專家 註冊香港...
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主要是為了擴張，近幾年徐工擴張的速度很快，號稱2012年1000億，2015年3000億，總之各個子公司都在建分廠，擴張的速度很快，同時徐工的員工流動相對也較大，人才儲備與補充也是理所當然。至於你說的出苦力，這個要看你是什麼學歷了，研究生和重點大學的本科生做的是研發設計這個基本上沒什麼問題，二本三本...