1樓：濤聲海韻
2023年至今的防暑降溫費沒計入工資,當事人可以依法申請勞動爭議仲裁。但是勞動仲裁時限為一年，一年後不予受理。因此當事人只能對最近一年的防暑降溫費提出請求。
高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者並不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼。
根據《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
2樓：
1、是否還想在企業繼續工作，想好了再看第二步。
2、建議先向勞動監察舉報。勞動監察一般會支援2年的時效，而勞動仲裁一般是隻支援1年。
3、舉報或申請仲裁之前，先諮詢當地的12333勞動部門服務**。
僅供參考。
防暑降溫費是否計入工資總額
3樓：
如果以現金方式發放防暑降溫費,則當然納入工資總額,個人需要對超標準部分繳納個人所得稅,公司對超工資總額部分也需要納企業所得稅。
但如果找一張發票,上面註明的是"防暑降溫用品",報銷入賬後,照樣以現金髮給員工,財務上則有可以"勞動防護費"進行入賬了,不需要交稅,這就是所謂的"合理避稅。當然也可以進入"福利費",作為員工福利入賬!
4樓：霸燈
新準則下，防暑降溫費、冬季取暖補貼、防暑降溫費都應計入應付職工薪酬科目進行核算。
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。企業發放的防暑降溫費、冬季取暖補貼、防暑降溫費，屬於工資、薪金所得中的津貼或補貼，應該計入當月工資總額計算繳納個人所得稅。
發放的防暑降溫費是否計入工資，交納當期的個人所得稅呢？
5樓：大笑霖
發放的防暑降溫費是計入應付職工薪酬內，要交納當期的個人所得稅的。
不交個人所得稅的也有，稅務局查到就要補交個人所得稅了。
6樓：匿名使用者
是的防暑降溫費計入工資薪金總額繳納個人所得稅的。
單位對於防暑降溫費做為福利費列支。
7樓：虎澄
就是高溫費了，高溫費不計入工資，計入勞動保護費，需要交納個人所得稅
8樓：小幽青島
加進工資表裡就可以了，沒那麼嚴的
防暑降溫費應該計入什麼科目
9樓：慧聚財經
防暑降溫費應該計入管理費用科目，二級明細科目可設定職工福利費，會計分錄為：
借：管理費用——職工福利費 貸：銀行存款/庫存現金管理費用是指企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用，是期間費用的一種，它主要是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
具體包括的專案有：工資福利費、折舊費、工會費、職工教育經費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅。印花稅、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、壞賬損失、公司經費、勞動保險費、董事會會費等等。
為了核算和監督管理費用的發生和結轉情況，企業應設定「管理費用」科目。該科目的借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記月末轉入「本年利潤」科目的管理費用，月末一般應無餘額。
10樓：匿名使用者
管理費用－職工福利費
11樓：匿名使用者
應該計入安全措施費中。
公司的誤餐補助 交通通訊補助 防暑降溫費是否應計入經濟補償金基數內？
12樓：青大
不能算入經濟補償金基數內，經濟補償金是按照工資來核算的，上述收入是公司支付給員工的，但是不在工資範圍內。
用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：七臺河李陽平
這類是福利性質的，不應計入勞動補償內容的。
但能有這些補助的單位一般都是有錢單位——叫不差錢。
所以在解除勞動關係時也會計入，只要不超過當地平均工資的三倍都是允許的。
你可以提出總收入的補助要求，只要單位同意就以得到。
防暑降溫費要計入工資總額交個人所得稅嗎？
14樓：匿名使用者
個人所得稅專案包括：工資、津貼、補貼等工資性收入，當然包括降溫費。是必須納入工資總額申報個人所得稅。
15樓：匿名使用者
是的。防暑降溫費是要併入到個人工資薪金總額繳納個人所得稅的。
16樓：
防暑降溫費是福利費，不是工資，會計上應該作福利費核算，但計稅時應併入員工當月工資薪金計稅。
17樓：匿名使用者
這部分是要記入工資總額繳納個稅，現在的應付工資叫做應付付職工薪酬，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
18樓：匿名使用者
需要計算個人所得稅。現在一般除了五險一金可以扣除，其他的都要記入計稅工資。
「工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證卷等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。」
防暑降溫費是否計入工資總額？
19樓：
如果以現金方式發放防暑降溫費,則當然納入工資總額,個人需要對超標準部分繳納個人所得稅,公司對超工資總額部分也需要納企業所得稅。
但如果找一張發票,上面註明的是"防暑降溫用品",報銷入賬後,照樣以現金髮給員工,財務上則有可以"勞動防護費"進行入賬了,不需要交稅,這就是所謂的"合理避稅。當然也可以進入"福利費",作為員工福利入賬!
20樓：
2023年-2023年各省陸續出臺新要求，例如陝西省已經明文要求納入工資總額（**網頁連結）
防暑降溫費計入工資總額嗎
21樓：匿名使用者
根據《國家稅務總局 關於做好2023年度企業所得稅彙算清繳工作的補充通知 》國稅函（2008）264號檔案規定
二、關於工資薪金總額問題
《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
因此，防暑降溫費屬於職工福利，不包括在工資總額中
發放職工的防暑降溫費，走什麼會計科目
22樓：海洋之心
防暑降溫費應該計入管理費用科目，二級明細科目可設定職工福利費。
會計分錄為：借：管理費用——職工福利費；貸：銀行存款/庫存現金。
會計科目簡介：
會計科目表，是指按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的會計科目所構成的集合。
會計科目按其所提供資訊的詳細程度及其統馭關係不同，又分為總分類科目和明細分類科目。總分類科目是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括資訊的會計科目，如"應收賬款"、"原材料"等科目。明細分類科目是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計資訊科目，如"應收賬款"科目按債務人名稱設定明細科目，反映應收賬款具體物件。
工會發放防暑降溫物品，防暑降溫費的發放標準是什麼？
防暑降溫用品不可以在工會會費中列支 根據 勞動部關於印發關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知 勞部發 1995 309號 國家勞動局關於清涼飲料問題的覆函 勞總護字 1980 65號 規定。勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服 解毒劑 防暑降溫用品等，屬於生產性的福...
防暑降溫費的發放標準是什麼
發放標準如下 防暑降溫措施管理辦法 第十條 防暑降溫費發放標準 現場 包括車間 施工生產人員 現場質量監督檢查人員 現場安全監督人員 現場協調人員及現場技術人員等，每人每月200元。其他人員每人每月150元。發放現狀 2016年全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東 陝西等地...
北京市防暑降溫費的企業所得稅稅前扣除限額是多少？謝謝
北京防暑降溫費標準 根據北京市財政局京財行 2002 378號規定 行政事業單位防暑降溫費補助標準為，夏季 6 9月 每人每月補助60元 含離休人員 交通幹警每人每月補助80元。1997年11月，北京市還規定，從當年起，將公共電汽車司機的防暑降溫費標準由100元 人 年調整到180元 人 年。對其他...