1樓：匿名使用者
北京防暑降溫費標準
根據北京市財政局京財行[2002]378號規定：行政事業單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，交通幹警每人每月補助80元。
2023年11月，北京市還規定，從當年起，將公共電汽車司機的防暑降溫費標準由100元/人/年調整到180元/人/年。對其他型別企業是否發放降溫費，記者沒有找到相關規定。
目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出臺具體保護措施，2023年，國家對原來的高溫補貼標準稍作了調整，但此後的十幾年間，高溫補貼標準一直未再作調整。國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。
北京市取暖費補助標準、防暑降溫費所得稅前允許扣除標準是多少？
2樓：june復活
許多納稅人對防暑降溫費、 冬季取暖費是否應繳納個人所得稅存有疑問，不少企事業 單位會計認為，企業給職工發放的冬季取暖費、 防暑降溫費和勞動保護費不用繳納個 人所得稅，理由是根據《地稅函[2002]251號》文規定， 企業給職工發放的冬季取暖 費、防暑降溫費和勞動保護費允許稅前扣除標準為650元、 200元和600元，企業發放 的上述支出，在限額以內的，據實扣除， 超過最高限額的部分不得扣除。上述支出直 接列入企業管理費用，不記入企業應付工資總額， 因此不用繳納個人所得稅。這樣理 解是錯誤的。
首先， 上述費用不計入企業應付工資總額應理解為在限額以內發放的部分可 以在 企業所得稅前扣除，而並不是說不計入個人所得稅應納稅所得額。 其次，據《個人所 得稅法》規定，工資、薪金所得， 是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎 金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得， 而冬季取暖費、防 暑降溫費為與任職或受僱有關所得。 有人認為企業給職工發放的冬季取暖費、防暑降 溫費和勞動保護費在應付福利費中列支的，不用繳納個人所得稅， 這樣理解是錯誤的。
據國稅發[1998]155號之規定， 從福利費和工會經費中支付給本單位職工人人有份 的補貼、補助不屬於免徵個人所得稅的範圍。 再者，據《個人所得稅法》及實施細則和其他有關檔案， 下列各項個人所得，免 納個人所得稅： (1)省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位， 以及外國組織、 國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、 環境保護方面的獎金； (2)國債和國家發行的金融債券利息； (3)按照國家統一規定發給的補貼、津貼； (4)福利費、撫卹金、救濟金； (5)保險賠款； (6)軍人的轉業費、復員費； (7)按照國家統一規定發給幹部職工的安家費、退職費、 退休工資、離休工資、 離休生活補助費； (8)對從事個體經營的隨軍家屬自領取稅務登記證之日起， 3年內免徵個人所得稅； (9) 按照國家或省級地方**規定比例繳付的下列專項資金或資金存入銀 行個人 賬戶所得利息收入免徵個人所得稅：
a住房公積金；b醫療保險金； c基本養老保險金； d失業保險金； (10)另據國稅發[1994]89號文規定， 國家統一規定發給的補貼、津貼，包括獨生 子女費補貼；執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、 津貼差額和家屬成員 的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助。 綜上所述，我們認為根據規定，企業發放給職工的冬季取暖費， 防暑降溫費和勞 動保護費應併入發放當月的工資、薪金所得， 一併計算繳納個人所得稅。
企業所得稅稅前扣除的最高限額是多少
3樓：悟空財稅服務****
納稅人可扣除的固定資產折舊的計算，採取直線折舊法。
企業計算可扣除的固定資產折舊額時，在內、外資企業所得稅「兩法」合併前，固定資產殘值比例統一確定為5%。
關於職工冬季取暖費。企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。
納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。
納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費、會議費、董事會費，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。
關於計稅工資： 將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除;超過上述扣除限額的部分，不得扣除。
企業支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業的工資總額。
納稅人的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除。
職工工會經費扣除限額為計稅工資總額的2%
防暑降溫費如何所得稅稅前扣除?
防暑降溫費如何才可以稅前列支啊
4樓：歲月靜守
防暑降溫費一般有兩種發放形式，即發降溫費和發放防暑用品。對於發錢，《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，職工防暑降溫費包含在職工福利費中，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。超過的，即使是合理的支出也不能在稅前扣除，有限制條件。
企業發生的職工福利費，應先衝減以前年度按稅法規定累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按稅法規定扣除。企業發生的職工福利費，應單獨核算。
對於發放物品，企業所得稅法實施條例第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要；二是為其僱員配備或提供；三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。
准予扣除的勞動保護支出，必須是企業已經實際發生且合理的勞動保護支出。可見，防暑降溫用品屬於勞動保護支出的範圍，只要合理就准予稅前扣除，沒有限額規定。
有的企業可能兩者同時發放。假設上述供電企業對生產一線職工按每人每個月60元的標準發放了防暑降溫費，同時在高溫期間為職工提供工作服、清涼飲料和藥品等勞動保護用品。對此，以現金形式發放的降溫費屬於福利費支出，而為職工提供清涼飲料等防暑用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，應按相關規定執行。
另外，還要注意防暑降溫費的個人所得稅政策。個人所得稅法實施條例規定，企業發放的防暑降溫費屬於工資、薪金所得中發放的補貼，應計入工資總額繳納個人所得稅。但稅法規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼可以免繳個人所得稅。
企業為僱員配備或提供防暑降溫用品，屬於合理的勞動保護支出，可以免繳個人所得稅。但為職工發放的防暑降溫費和法定勞動保護用品之外的防暑降溫用品則要按規定繳納個人所得稅。
防暑降溫支出是作為職工福利費列支好，還是作為勞動保護支出列支好，納稅人要正確進行選擇，既不違反稅收規定，又達到稅前扣除最大化。
稅前扣除限額
企業所得稅的問題，企業所得稅問題？
盈利的5000種的17 是增值稅，跟個人所得稅沒有關係的。還有城建稅和教育費附加 當然如果你辦公司的時候用的護照及外資企業就不咬交這兩個 稅了 城建稅 增值稅 7 教育費附加 增值稅 3 至於你說的企業所得稅那要看你是查帳徵收還是核定徵收。如果是查帳徵收就根據利潤總額 25 核定徵收就是你所有的收入...
高溫補貼和防暑降溫扣個人所得稅嗎
高溫補貼和防暑降溫補貼需要計入勞動者的薪酬內進行個人所得稅的繳納。根據個人所得稅法的徵稅內容，工資 薪金所得需要繳納個人所得稅。工資 薪金所得是指個人因受僱於用人單位而取得的收入所得，收入範圍包括了 基本工資 獎金 勞動分紅 津貼 補貼。因此只要是從勞動者所從事的用人單位處獲得的所得，不論用人單位是...
關於企業所得稅的計算，關於企業所得稅的計算。
自90年代起，我國便開始徵收企業所得稅徵稅，我們都知道納稅是每個公民的義務，那麼企業所得稅計算方法是怎樣的？企業所得稅的稅率是多少？1 該企業2008年的應納稅所得額為多少 d a 96萬元 b 100.7萬元c 110.7萬元 d 115.7萬元解析 2900 0.005 14.5 32 60 1...