1樓：一諾背調
背景調查，一定需要候選人授權才可以做，否則就是侵犯他人隱私權，一家專業的背調公司，一般都會要求員工簽訂授權書才給做背調
2樓：hr俱樂部
做背景調查的前提就是要候選人授權。
如果不授權就進行背景調查的話，候選人有權拒絕。
3樓：匿名使用者
無授權書進行背調顯然是非法獲取公民個人資訊，如果候選人有證據證明在非法獲取其個人資訊，就會惹上官司。如果官司敗訴，可能就觸犯刑法第253條非法侵犯公民資訊罪，會判2年以下徒刑，及單位罰金。我之前入職背調是全人網核實的，開始的第一件事情就是與我溝通知情情況，並且請我簽署了員工背調個人授權書，感覺很受尊重。
4樓：依然執著
是的，否則就是違法侵犯個人隱私
5樓：較真背調
背調候選人必須要授權，授權是開展背調的前提條件。我們遇到很多hr諮詢能不能暗調，也就是沒有通知候選人就進行背調的case，遇到全部都拒絕。
1.候選人有權知道企業需要背調哪些資訊，有很多公司是什麼資訊都要查的，包括家庭情況，這肯定不是入職背調的範疇。
2.候選人也必須知道企業的調查流程是怎麼樣的。會聯絡哪些人，瞭解哪些內容，畢竟有很多候選人最近一段經歷都還沒有離職，如果候選人不授權企業就貿貿然去背調，豈不是對候選人的傷害。
而且國家也出臺了相關法律，非授權的情況下，有可能侵犯候選人的個人隱私。
6樓：匿名使用者
就是對某人的背景調查，一般在政治審查時會採取背調。
怎樣與第三方機構合作，員工入職背景調查流程是怎樣的？
7樓：花花
一，要獲得候選人/員工的理解和支援，把調查的目的、調查的內容、調查人員範圍都向被調查人做解釋說明，最好是在面試中就告知候選人，讓他們有思想準備，這樣後續的調查也能獲得他們的配合和支援。
二，要求候選人填寫背景調查資訊表，候選人親筆簽署的授權書和宣告書。
三，清楚告知如有虛假或者遺漏重要資訊，可以按照公司的聘用、懲戒和解聘規定處理，可能導致違紀處分，包括拒絕聘用和解除勞動關係。
四，在背景調查過程中要保持嚴謹和客觀的態度，妥善處理背景調查的負面結果 推薦全人網。我們公司剛和全人網合作過。很有效率。
這家公司不錯的。全人網的「中國員工背景調查和過濾系統」可以非常直觀、簡單的為您的企業最大化的降低用人成本和風險。
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查?
8樓：cqhr一葉知秋
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是：背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人（包含待入職人員以及在職人員）的個人基礎資訊、教育背景、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
悟空背調就是這樣的一個平臺，通過大資料技術收集、分析和轉化，經過背調候選人授權，線上實時反饋候選人的個人職場、個人信用資訊，能夠幫助企業快速核實候選人的相關資訊。線下背調通過對背調候選人的工作經歷進行了解其工作能力，過往的工作表現等等。幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面瞭解求職者的素質與能力，幫助企業規避用人風險。
背景調查是我們可以去求證求職者所提供資訊的真偽來核實求職者個人資料的行為，這是一種能直接證明求職者情況的有效方法。如果求職者在面試時對工作經驗或所擅長的技能和專業造假，而入職公司以後卻無法勝任職位的工作，那必將會為企業帶來不可預料的後果，所以對求職者進行背景調查是非常有必要的，這就是背景調查的意義所在！
9樓：較真的
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
10樓：hr俱樂部
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。
現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和全景求是合作，基本每個新員工都會做一次背調。
調查內容如下：
11樓：霸氣航行天下
大型歐美公司都會的。
12樓：侯前南
好多公司都會對關鍵崗位的人員做背景調查的
13樓：州官二一二
大公司，尤其是跨國際的。
員工背調(僱前背景調查)請第三方去做怎麼樣？
14樓：
對於我這個做人事的來說，由第三方去做背調，省時省力不少，我可以把更多的精力投入到其他工作中，而且專業的人做專業的事，因為一旦查到與簡歷有出入，較真背調這邊會提供一些依據來佐證他們的調查結果，所以找第三方做背調能獲取到更加客觀真實有質量的背調結果，省去了很多的麻煩。
15樓：hr俱樂部
第三方背景調查機構可以提供安全、客觀、準確、公正、多維度的背景調查服務，第三方背景調查機構擁有豐富的背調行業經驗，提供背景調查服務，不牽扯、不涉及背調以外的服務，可以保證客觀、準確、完整的背景調查報告。對比其他背調方式，第三方背調公司的查詢渠道更為廣泛，根據行業背調經驗，針對不同的崗位，定製不同背調版本。整體來說，第三方背調公司可以確保調查的及時性和準確度，市面上做的比較好的傳統背調公司有全景求是。
當然，市面上不乏有網際網路形式的背調產品，以低價、快速的特點去吸引企業hr。但是針對工作履歷、工作表現、深度能力等等無法形成有效的判定標準。
16樓：匿名使用者
請第三方去做是比較省時省力的方法。儘管會產生費用，但比你企業自己去做要有優勢。
企業hr沒有足夠的資料庫，沒有專業的渠道，沒有豐富的經驗。造成核查的結果不夠全面，不夠準確，若錄用輕則員工不能勝任崗位，重則甚至會造成損失。
背調時會有各種各樣的情況和障礙發生，交給專業的背調公司去做，除了能獲得更有質量的報告，還能省去很多麻煩。
我覺得全人網就相當不錯。
17樓：背調
請對三方去做挺不錯的，我之前工作的一家公司就是請的第三方背景調查機構----悟空背調，省事、省力、靠譜
背景調查一般要調查什麼內容
18樓：百度文庫精選
內容來自使用者:金融階獵頭
19樓：匿名使用者
一般都是三要素,身份,學歷,工作 履歷,深入點的就是工作表現等等,hr在知了背調查,自己可以先查查心裡有底.
20樓：hr俱樂部
對於不同的崗位，調查的內容是不一樣的。如圖:
知了背調線下背調能查出什麼?
21樓：mono教育
知了背調線下背調能通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件，查出候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性。
知了背調以「網際網路+背調」的方式，將大資料和人工智慧引入背景調查服務，能夠快速、精準、高效地為企業提供人才甄選服務。針對候選人端，知了背調通過移動網際網路化的身份認證、背調授權和資訊採集，可以快速獲取授權和採集資訊，大大提升了效率。
產品功能「知了背調」基於「背景調查+網際網路」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用人單位在招聘工作中有效防範身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為。
22樓：i背調
不同的背調公司，背調的專案和內容是不同的，給大家介紹一個i背調的服務內容：
1、客觀專案認證：
包括最高學歷學位驗證、經認證的非中國大陸教育背景驗證、法院民事訴訟和失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、金融行業違規記錄查詢、個人工商資訊記錄查詢、金融風險記錄查詢、職業資格證書驗證、專業資質證書查詢、限制出入境記錄、限高消費查詢。
2、工作經歷核查：
包括過往工作履歷核實、過往工作表現鑑定、獨立尋找工作表現鑑定證明人、額外工作表現鑑定維度等。
背調除了選擇固定的**，也可以定製化選擇需要背調的專案，更加方便和全面。
23樓：知了背調
對候選人工作經歷的進一步核實
僱主名稱、工作地址、工作時間、職位名稱 、 供職時間 、職責描述 、 離職原因 、供職方式、…
深度訪談·工作表現
對候選人工作能力的進一步核實
領導力 、溝通能力 、專業知識及技能 、工作態度 、 壓力管理、人際關係、職業道德與操守、優缺點等
員工背調(僱前背景調查)請第三方去做怎麼樣？
24樓：谷溫冉寅
第三方背景調查機構可以提供安全、客觀、準確、公正、多維度的背景調查服務，第三方背景調查機構擁有豐富的背調行業經驗，提供背景調查服務，不牽扯、不涉及背調以外的服務，可以保證客觀、準確、完整的背景調查報告。對比其他背調方式，第三方背調公司的查詢渠道更為廣泛，根據行業背調經驗，針對不同的崗位，定製不同背調版本。整體來說，第三方背調公司可以確保調查的及時性和準確度，市面上做的比較好的傳統背調公司有全景求是。
當然，市面上不乏有網際網路形式的背調產品，以低價、快速的特點去吸引企業hr。但是針對工作履歷、工作表現、深度能力等等無法形成有效的判定標準。
25樓：一諾背調
相對於hr背調和獵頭背調來說，第三方背調機構更加的專業、客觀、公正，能夠為企業輸出真實有效的背景調查報告，畢竟專業的人做專業的事。
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