1樓：文開齊律師團隊
你這種情況單位是不可以解除勞動合同的
這樣的話你可以要求經濟賠償金，傷殘補助（三個一次性，具體要根據你的你做的鑑定結果作為依據）
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：水6元
你發生工傷事故的年月日？你趕緊落實用人單位是否給你申報工傷認定？《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3樓：匿名使用者
不清楚你手骨折的具體情況，就不能確定能不能評定傷殘等級。
你在場子幹了多久，有沒有社保，等等 你什麼情況都沒說清楚，不知道怎麼回答你應得多少補償的問題
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
根據現行相關法律規定，發生工傷不論員工是否有過錯，用人單位都應承擔賠償責任 像你所說的包工頭如是個人，由發包方承擔賠償責任。建議向所在地的勞動監察大隊求助或司法局下屬的法律援助機構求助。應該是根據用人單位在工商局所註冊的管轄地受理的，如果你父親所在的單位是屬於寧波市的，那麼杭州市應該是沒有管轄權的，...
工傷的賠償，工傷應該怎麼賠償？？？
對你的問題，首先建議 1 你去學習 工傷保險條例 2 做完工傷鑑定再去要求賠償。工傷待遇一般包括以下幾項 醫藥費 停工留薪待遇 工傷致殘費用 護理費等。對於你的問題，可以這麼講，你的工傷醫療費本來就是由公司承擔的，這不影響你的其他方面應得待遇。有疑問，你可以諮詢當地的勞動和社會保障部門。醫療費應該算...