1樓：
我認為如果人事檔案只就業而未轉正問題已不是問題了，只要你妹妹在中醫院簽訂勞動合同，一直上班，一直髮工資（自上班之日起）且有工資表，中醫院一直給你妹妹繳納各項社會保險就可以。如果是想轉為正式在編行政或事業人員的轉正，那就比較困難了，需要編委的編制條（縣長的簽字）或經考試錄入。
2樓：小禾先生
要到勞動局問清楚,為什麼凍結這麼久?如何才能解凍?沒有政策的話就走關係或者花點錢吧。當然不急著用檔案放就放著。
3樓：匿名使用者
找個熟人去勞動局問問，中國辦事情就是這樣，只認人情，不認規章。
從原單位辭職了，原單位以人事檔案要在公司留存三年為理由不給檔案，這怎麼弄？勞動局管這一塊嗎？
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
建議你申請勞動仲裁，要求用人單位給辦理人事檔案關係。
檔案是存放在當地的勞動局嗎？
5樓：小師說事
靈活就業人員檔案怎麼存放到勞動局，與人才中心有什麼差異
6樓：小舅舅有點帥
檔案一般不是存放在當地的勞動局。
檔案存放有兩種方式：
1、一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，
2、一種是存放於有存放檔案資格的單位。
檔案又叫人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
擴充套件資料
1，設立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設在人事檔案庫房內或靠近庫房的地方， 以便調卷和管理。這種方式具有許多優點，如便於查閱指導，便於監督，利於防止洩密和丟失等。
這是人事檔案利用的主要方式。
2，借出使用。借出庫房須滿足一定的條件，比如：本機關領導需要查閱人事檔案；公安、保衛部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時間不宜過長，到期未還者應及時催還。
3，出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關檔案規定寫出的有關情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的複製件。
要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提升、招工、出國等。
7樓：匿名使用者
檔案存放有兩種方式，一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，一種是存放於有存放檔案資格的單位。
根據勞動部和國家檔案局的規定：
具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
凡不具備檔案接收權的企業，一般做法是：一是與當地的人社局簽訂人事檔案託管協議，由人社局託管本企業的人事檔案，並按每份檔案10～20元/月不等的標準，向人社局繳納託管費。這是較好的企業這樣做。
二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理託管檔案，由員工自己負擔檔案託管費。
8樓：沙漠中的五彩樹
高校畢業生檔案，如果是聘用制就業（人事**、人事外包等），應該委託當地人才市場辦理人事**，不應該在勞動局（雖然勞動局和人事局早已合併，但這個職能還是有區別的）。
我03年畢業沒分配，檔案自己保管至今，是不是應該放到勞動局保管，有何利弊
9樓：匿名使用者
這麼長時間了，你的檔案大概已成「死檔」了，去當地的人才看看吧，看是否還有辦法存進去，如不行，就只能去戶籍所在地的街道了，如果不符合條件的話，那裡也不一定肯接收了，只能去試試吧。
檔案是不能自己保管的！
檔案已經在人才中心，但是顯示的是人事**合同未簽訂，必須簽訂嗎？
10樓：多闌姒通
1、你沒有上海戶口無法調檔去上海人才服務中心，這是地方性法規；
2、你的檔案只能繼續在海峽人才市場繼續存放，如果你將來夠落戶上海的條件，才能辦理戶口遷移和你的檔案人事**。
11樓：宇宙度
你調出來的時候還是要繳費的，不簽訂合同相當於這段時間檔案凍結了。
從國企離職之後檔案怎麼處理
12樓：ss輕聲
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關係就續接清楚了。
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障諮詢**12333進一步諮詢。
13樓：聚中達
從國企辭職，除了要走一遍辭職流程外，最另人揪心的便是辭職後的檔案要如何處理，相信很多人在這個問題上都是不太熟悉也不懂該如何處理的。從國企辭職後，檔案肯定是無法放在原單位了，但是檔案也不是個人隨身帶走的，我們只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場，一般來說，是轉入自己的戶籍所在地，當然，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。
1.國家對於檔案的相關規定
《流動人員人事檔案管理暫行規定》「流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案」。
《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。」由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個人檔案必須隨職工的流動而流動。
2.檔案轉回自己戶籍所在地的勞動局就業管理處。
勞動局不會進行收費也不會有年數存放的限制，勞動局還可以辦理失業證及領取失業金，一般的，大家都會選擇回老家退休，這樣一來，存放在當地勞動局檔案就不用動了。所以，將檔案存放在當地勞動局是最讓人放心的，也是最佳的選擇。
一般程式：開具現工作單位的工作證明，讓當地勞動局出具檔案調轉函，拿著調轉函去現檔案存放處進行轉回手續。
3.檔案存放到工作地的人才中心託管
存放在人才中心的話都會收取一定的費用，不過也有好處，可以保留幹部身份，如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，那麼辦理手續就會方便些。
一般程式：申請人需到原單位開具正式的解除勞動的離職證明，並確認原單位已經將檔案轉出，再帶好相關資料區人才市場對接完成掛檔落戶過程 ，具體的存檔費用和辦理情況都可以直接去人才市場進行諮詢。
對於國企辭職檔案來說，處理方法應該比一般的私人企業要方便的多，因為國企是能夠存放檔案的，當你的辭職申請被批准後，國企裡的相關部門會將你的檔案轉出並開具證明協助處理檔案。當然，各地的情況可能也是有些許的不同，具體的國企辭職檔案怎樣去處理還是要進行認真的諮詢。
14樓：匿名使用者
勞動者辭職以後，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在檔案中心，如果新單位自己管理檔案到時再到中心提檔。
保險等與新單位的勞動合同簽好後，應該就由新單位的經辦去辦理社保轉移了。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關係就續接清楚了；
15樓：辦得爽官方
從公司離職後檔案不能自己帶走。根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。轉遞檔案應只能通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
如果檔案在自己手中，就會變成死檔，影響今後的學習生活。
16樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算
17樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
國企離職檔案一定要開調檔函並且單位要辦理檔案轉遞手續，並且有正規離職流程和手續。
18樓：幫幫團人力資源服務
國企離職後檔案不能私自帶走也不能保留在原單位，如果找到新單位，且新單位有人事檔案管理許可權的，由原單位通過公對公機要形式在一個月內轉交給就可以把檔案轉到新的工作單位。
如果沒有找到新的工作單位或者新的工作單位沒有檔案管理許可權，我們可以把檔案轉回戶籍地的人才中心。帶上你的離職證明、戶口本、身份證去戶籍地的人才市場開具調檔函，讓單位以公對公的形式轉回戶籍地。
檔案放在人才市場和勞動局有何區別？
19樓：匿名使用者
按照《幹部檔案工作條例》和《流動人才檔案管理暫行規定》，這些都是國家性法規，國家承認學歷的全日制大中專院校的畢業生,其檔案身份是國家幹部，必須由縣級以上組織或人事部門保管，勞動部門無權管轄，只負責高中以下學歷和其他的人員管理。
現在的勞動局改名為人社局了，人才市場針對那些工作不固定、不正式的人群，而且是臨時代管檔案，還需交託管費或者代管費。人社局幹部科針對那些事業、公務員等有正式工作的人群。兩者都是管理檔案的機構，分管檔案的人群不一樣，所以說能放到人社局內部管理部門最好，沒有必要再轉移到人才中心。
檔案在自己手裡可以放到勞動局嗎
橢徘著詭 一 個人檔案能放在自己手裡保管，很多朋友都不關心檔案的存在，想著放在自己手裡既省時又省錢，但是如果檔案在自己手裡，不及時找到單位存或者沒有存到人才市場，那自己的檔案就要成為黑戶了，會給以後自己的工作 學習 升職帶來一定的影響。二 檔案放在個人手裡的影響 不少應屆畢業生並沒有認識到檔案的重要...
勞動局起什麼作用，勞動局的作用是什麼？
現在仲裁裁決已經認定了勞動關係的存在，你去繼續申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資，經濟補償，工傷醫療費用，補繳社保。1 現在全稱為人力資源和社會保障局，屬於國家機關的組成部門。2 人力資源和社會保障局主要職責 一 貫徹執行國家 省 市有關人力資源和社會保障事業發展的法律 法規 和政策 起草有關地...
武漢市勞動局的諮詢電話，武漢勞動局電話
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