1樓：匿名使用者
現在仲裁裁決已經認定了勞動關係的存在，你去繼續申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資，經濟補償，工傷醫療費用，補繳社保。
2樓：瞰五嶽
1、現在全稱為人力資源和社會保障局，屬於國家機關的組成部門。
2、人力資源和社會保障局主要職責：
（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。
（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業**預警和資訊引導，實施預防、調節和控制。
（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑑定機構。
（五） 完善勞動關係協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。
（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。
（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。
（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、僱員管理；綜合管理**獎勵。
（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。
（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方僱員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。
（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項**的責任。
（十三） 承辦市**和上級部門交辦的其他事項。
勞動局的作用是什麼？
3樓：孝三詩卻黎
區勞動局是區**主管全區勞動工作的工作部門。其主要職能是：
1、擬定勞動工作的基本方針、政策及勞動制度改革總體方案，編制勞動事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、貫徹實施勞動法律法規和政策，處理勞動信訪案件和行政訴訟案件，並代表區**行使勞動監督檢查職權；指導、監督各鎮和用人單位執行勞動法律法規的工作；負責勞動普法工作和法律諮詢工作。
3、負責勞動關係的調整工作，建立和完善勞動爭議處理制度，指導勞動合同制度的實施和勞動仲裁工作的開展；指導企業建立、健全勞動爭議調解機構及制度的建設，確保用人單位勞動關係的和諧穩定。
4、負責對企業招調工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實企業職工工資的巨集觀政策和措施，稽核企業工資總額和檢查最低工資標準的落實。
5、擬定促進城鄉就業的基本措施；規劃勞動力市場的發展，建立、健全就業服務體系，組織實施再就業工程；建立和發展公益性職業介紹機構，加強對社會辦職業介紹機構的管理。
6、負責社會力量辦學機構的審批和管理；實施國家職業技能鑑定政策；負責企業員工技能培訓和失業人員的再就業培訓；實施國家對職業技能人才培訓、表彰、獎勵的政策和措施，組織全區職工職業技能競賽。
7、負責勞動統計和勞動資訊工作，組織建設全區勞動資訊網路，定期釋出勞動事業統計公報、資訊資料及發展**報告。
8、承辦上級業務主管部門和區**交辦的其他事項。
去勞動局有用嗎
4樓：千年落幕
有用的。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業;綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定;實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作;依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件;負責勞動信訪工作;負責勞動普法工作。
綜合管理勞動就業服務中心;承辦勞動局交辦的其他事項。
5樓：揚從珊似璟
去勞動局找勞動監察部門，石家莊這裡叫勞動監察大隊，你那裡不知道叫什麼。最好有勞動合同工資單什麼的，有證據就方便舉證了。先去勞動部門找找看吧！好運！
6樓：侍以冬
有個毛用，公司敷衍你，勞動局敷衍你，公司拖著，勞動局口頭上跟你說那幫你聯絡，一拖再拖。有個毛用，呵呵，笑死
7樓：匿名使用者
有用的 現在新合同法 口頭合同也受法律保護的
只要實際存在僱傭關係
8樓：誠信贏天下
人民養來不是為人民服務的公務員
9樓：善變風暴
最痛恨周扒皮這樣的吸血鬼了（讓他們下輩子變豬）！！！首先，你要拿到證據，比如勞動合同、工資單等等。現在看來沒有勞動合同，這比較麻煩，想辦法能證明你曾經在他那裡打過工，領到過工資薪酬等等。
可以找到你曾領過工錢的證據，如：有你本人簽名的工資單，工資卡，存摺什麼的，有原件最好，若沒有影印件也行，自己想想辦法，（提醒你一句：可不要去偷哦^_^)。
或者找人證明你曾在那裡工作過，包括你做的那些帳，都可以當證據。然後，拿著證據到當地的勞動監察大隊（勞動局下屬部門）去投訴，聽聽監察大隊的意見。最後，實在不行只能走勞動仲裁，也是勞動局下屬部門，不過那可相當麻煩。
不知道一個多月的工資有多少，值不值的費時費力。最後，祝你好運！拿回屬於自己的東西。
10樓：80後的期待
有用啊。
你得申請勞動仲裁啊。
勞動局有用嗎
11樓：
有用的，只要你有足夠多的時間，你每去一次勞動局，勞動局就去找一次企業，只要你那個地方不是太黑暗，一般都會有人理的，不過問題是你耗不耗得起，一般能調解的都是直接調解的，不能調解的才要仲裁，一般情況下，你去勞動局投訴，只要你有理的，企業會和你調解，因為企業也怕麻煩，如果你提出一些無理要求，企業乾脆和你耗下去，然後在仲裁，一般來講你也拿不到多少好處，最多就是把該補的給你補回去
12樓：爾璐冷英彥
如果你們沒有簽訂合同的，那麼你可以去勞動監察大隊去投訴，順便去勞動仲裁委去申請仲裁，要求支付工資和相應的經濟補償金
13樓：魂歸幸福
如果你願意用幾倍的時間來磨。。會有用的
14樓：
今天打**給浦東新區這的勞動局（58877988） **接通剛說我們公司什麼什麼的 ， **裡面就直接說這個不歸我們管 你可以找勞動監管大隊（68812333） 打了很長時間接通了是人工語音 ，說什麼請直播分機號 查號請撥0.按了0之後說你的操作有誤，是空號。 打了好幾次都那樣。
之後撥打12333 裡面說什麼都要證據 沒有書面證據，證人都不行。之後問他 難道這樣就被公司給賴掉我工資了，裡面卻回答你還有什麼其它的要諮詢嗎？ 這樣的勞動局要來什麼用？
15樓：寫下燦爛詩篇
你說勞動局什麼有用，你想諮詢什麼啊
一個人去勞動局有用嗎
16樓：瀧志用
請問工資降下來了跟公司商量暫時不做，等工資加了再回來上班，公司當時同意的。後來工資加了回公司上班，可公司不接收怎麼辦？
17樓：心隨意動
朋友，如果單位是國有、集體大廠或外資、港臺企業可到當地的市級勞動監察、勞動仲裁提出告訴。你單位既是一個小廠你只需到你單位所在地的勞動監察和勞動仲裁去告他就行。 你可到單位所在地的勞動監察部門告訴，檢查用人單位在制定內部勞動保障規章制度的情況和與勞動者訂立勞動合同的情況的合法性。
關於勞動關係及合同發生的爭議你可到你單位所在地的勞動仲裁部門請求仲裁，爭取應支付於你的經濟補償和賠償金。朋友，希望你用法律的**，維護你應享有的合法權益。
18樓：禽璇
我是如皋一名塔吊司機，到開工日子，才上了兩天班，公司突然減了我一半工資，我要怎麼委屈自己權利謝謝
勞動局電話查詢？勞動局電話號碼是多少
你好，你可以打114諮詢那裡都可以的，他會告訴你的。勞動局又分很多部門的，查到當地區號，再打114。勞動局 號碼是多少 勞動局 號碼是12333 現已改名為人力資源和社會保障局 其中的具體情況如下 2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 之後下發了 關於開展勞動...
勞動局投訴需要什麼證據，去勞動局投訴，需要什麼證明，或者證據
勞動關係是建立在合法且雙方平等自願的基礎上的，這就存在雙向選擇的問題，不可能強買強賣。公司有自己的管理條例和紀律約束，如果違反，可以對員工進行相關處理甚至開除。但必須支付相應的勞動報酬和補償金。你向勞動部門能提出的應是拿回你的勞動報酬和補償，你硬要回該公司上班而公司拒不用你，勞動部門肯定也無能為力。...
貴陽貴安新區勞動局投訴電話，貴陽勞動局24小時服務電話
貴安新區道班住宿鋼筋班組筒凡仁 報告 如果老闆不發工資給我的話，我要辭職了 羊艾農場安順平壩區 貴陽勞動局24小時服務 現在已經沒有勞動局了，現在叫貴陽市人力資源和社會保障局。可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴 大多數地區是24小時人工服務。如需區縣...