1樓：蘭繼東
一、元旦：2023年12月30日—2023年1月1日放假調休，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
二、春節：2023年2月9日—2023年2月15日（農曆除夕至正月初六）放假調休，共7天。2月9日（除夕）、2月10日（春節）、2月11日（正月初二）為法定節假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）兩個公休日調至2月12日（星期二）、2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）兩個公休日調至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月18日（星期六）、2月19日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日—6日放假調休，共3天。其中，4月4日（清明節）為法定節假日，4月7日（星期日）公休日調至4月5日（星期五），4月6日（星期六）照常公休，4月7日（星期日）上班。
四、「五一」國際勞動節：5月1日—3日放假調休，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月4日（星期六）、5月5日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期四）、5月3日（星期五），5月4日（星期六）、5月5日（星期日）上班。
五、端午節：6月10日—12日放假調休，共3天。其中，6月12日（端午節）為法定節假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）兩個公休日調至6月10日（星期一）、6月11日（星期二），6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
六、中秋節：9月19日—9月21日放假調休，共3天。其中，9月19日（中秋節）為法定節假日，9月22日（星期日）公休日調至9月20日（星期五），9月21日（星期六）照常公休，9月22日（星期日）上班。
七、國慶節：9月30日—10月6日放假調休，共7天。其中，10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）兩個公休日調至9月30日（星期一）、10月4日（星期五），10月5日（星期六）、10月6日（星期日）照常公休，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）上班。
以上是法定假日，只要公司沒什麼特殊情況，請假應該可以的。
2樓：
臘月二十放，正月初十收，如果公司好一點，應當可以請到假
3樓：匿名使用者
it公司又不是特殊行業，也是按照國家放假的規定哦。 如果家裡有事，當然可以請事假哦，但薪金扣除是一定的。
it行業節假日都放假嗎？
4樓：激怒細胞
一般做it行業的都是法定節假日的，因為it行業屬於高層次的行業，具體也要看你所在的公司!
5樓：幾何傻瓜
放假這種事，得看你有沒有完成公司給任務了。沒完成還得自己加班
軟體到底什麼時候放假
6樓：匿名使用者
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節：6月18日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期[3] 。[2]
***辦公廳
2023年11月30日
我現在在上海一家it公司上班，公司未與我簽訂任何的勞動合同，工作時間超過一年了，；
7樓：匿名使用者
1、證據很充分的話，勝訴是一定的，只是時間有點長，另注意辭工方法。
2、補償雙倍工資計算時間為從2023年9月、10、11、12，2023年1月、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12，2023年1月，共計17個月。
法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的（超出1年未籤勞動合同書的情形），自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、對於用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年（或超出一年的）不與勞動者訂立書面合同的，以及違反本法規定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任：
（一）向當地勞動行政部門進行舉報。勞動合同法明確規定，縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。同時，勞動合同法還明確規定，任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理。
受理勞動違法行為舉報是各級勞動行政部門依法應當履行的職責。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者予以賠償。
（二）向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程式，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。
勞動爭議仲裁裁決書下達後，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產生法律效力，當事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。
（三）向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式，也是最後的方式。人民法院按照司法審判程式對案件進行審理、裁判和執行，保障勞動者的合法權益，包括獲得法定賠償的權利得以實現。
4、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費（注意「足額支付」是指購買社會保險繳費工資是以個人每月領取的工資以及用人單位所在地當地平均工資，而不是用人單位所在地當地最低工資標準）。
法律依據：（1）《社會保險費徵繳暫行條例》第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。
繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
（2）《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
8樓：匿名使用者
1.5個月的工資補償是怎麼算的依據是什麼？如果公司給予調休你的要求就是無理的，加班費勞動法有明確規定，1.
5、2、3倍適合那種直接乘。其他要求都可以得到支援。只是仲裁的時間較長，結果出來之前你還能安心工作嗎，調查員去單位瞭解情況你就暴露了，建議先找到工作離職再申請仲裁。
9樓：匿名使用者
證據充分的話，你的主張基本能得到支援。唯有一點，雙倍工資是自你入職一個月之後起計的。
辭職不用任何藉口，直接一點，1、未簽訂勞動合同。2、未購買社保。並在辭職報告上直接提出你的主張（即賠償要求）。
10樓：成都的廣告人
你先去和公司協商，最好能和平解除，畢竟一起共事以後還能做有合作的機會，多個朋友多條路。如果不行可以先去到勞動仲裁申請勞動保障
還有不需要太多的證據，只要能證明你在該公司上班就行，勝訴機率較大
但和平解決乃最好
在軟體公司工作除了節假日外一年能有幾天休假
11樓：匿名使用者
全民假日11天.
全國年節及紀念日放假辦法
(2023年12月23日政務院釋出根據2023年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
什麼時候放假，什麼時候放假，和假前安排？
辦公廳近日釋出2008年部分節假日安排的通知。根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，2008年，元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排如下 一 元旦 2007年12月3...
快遞春節一般什麼時候放假，快遞公司春節放假嗎？
2021快遞放假時間安排。2021年過年放假時間為 2021年2月11日 2021年2月17日。1 圓通快遞，韻達快遞2021年新春佳節的最終攬收時間是臘月二十九，陽曆時間是2021年2月10日。2 申通快遞，中通快遞2021年新春佳節的最終攬收時間也是臘月二十九 2021年2月10日 工作時間分別...
快遞什麼時候放假
ems特快專遞春節放假時間 不放假，只送半天 中通快遞春節放假時間 2月9日至2月22日止共13天 宅急送春節放假時間 臘月二十九 正月初七 順豐快遞春節放假時間 大年三十 正月初七 cces快遞春節放假時間 臘月二十八 正月初八 韻達快遞春節放假時間 大年三十 正月初六 天天快遞春節放假時間 臘月...