1樓：費知塵
基本工資，就是通常所說的最低工資，因為地區間的經濟狀況不同，所以最低工資標準也不同。國企和私企，現在通常都是按照勞動方面的法律規範來調整的，對於國企並沒有什麼例外的規定。獎金不包括在基本工資之內，也就是說百分之百的基本工資不能抽出一半作為獎金。
以上是我學習勞動法的認識，並不是權威，僅是個人給你的一點建議。
2樓：匿名使用者
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
勞動合同法規定，企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
因此，也就是說，你的問題不涉及到合理不合理，如果你的基本工資50%仍然高於當地的最低工資標準，公司要拆分，是可行的。
當然，勞動合同法也規定了對於工資要進行變更，屬於雙方要協商一致的部分，因此如果公司跟你協商，你不同意，公司沒有辦法執行，但是可以參照「無法協商一致，可解除勞動合同」的相關條款，支付你一定的經濟補償金，跟你解除勞動合同。
3樓：愛夢薰衣草樂園
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
國企工作，試用期只發基本工資的80％，但是沒獎金合理嗎？
4樓：紅色十月節
個人認為是合理的。
先說工資吧。按照《勞動法》，試用期工資不得低於轉正後工資的80%，所以試用期只發基本工資的80%這是合理的。而且按你所說已經符合市最低工資要求，沒有問題的。
再說獎金。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。法律上沒有對獎金的發放有什麼明確的規定，這個屬於企業自主決定的範疇。
試用期不發獎金也是很正常的事情，別的不說公務員在試用期內就沒有任何考核獎勵的。
綜上所述，我認為你遇到的這種情況是合理的。試用期先別太計較工資，抓緊熟悉工作環境和崗位，儘快上手工作，這是試用期要重點最好的事情。只要工作做好，工資獎金都是自然而然的事情。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我的工資分為基本工資+崗位工資+績效獎金， 請問是怎麼回事？？？？？？ 5
6樓：匿名使用者
是不是貓膩要看當時面試談好的工資是險稅前還是險稅後啊 合同上寫的各項加起來的3500應該是你的本薪，也就是說你到時拿到的工資還要扣除五險一金 即3500-五險一金你自己承擔的部分 到手是不到3500的 也就是說你跟公司談的是險稅前的工資
7樓：同情落葉的小鳥
這個工資結構正常，只是面試的時候沒有和你說明白而已
就是最低2000，然後看工作績效最多加1500，看老闆摳不摳了，不摳就每個月給3500，摳的話就沒這麼多了
8樓：cherry夢影
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資
崗位工資跟你的具體崗位有關
在你崗位不變公司制度不變的情況下，一般來說上面這兩個是固定的績效工資是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤，業績好就拿得多，不好就拿得少，沒有就是0
面試時候說的三千五是按績效工資最大額度算的
全勤獎是怎麼規定的
9樓：葛木小舍先生
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
10樓：匿名使用者
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。） 總的來說就是不請假、不遲到。不早退、不無故離崗。
1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4.若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘者，均扣除本月100%全勤獎，新員工在試用期內沒有全勤獎。
5.全勤獎壓後2個月發放(如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
11樓：懶懶落花
全勤獎的規定如下：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；
（2）市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
申領條件如下：
1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎：
（1）月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
（2）規定允許的工傷假和工傷住院**假（一週內），不影響全勤獎；
（3）單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；
（4） 月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎並每次扣罰10元；
（5）出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎；
（6）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
（7）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。
2、當月新入職員工沒有全勤獎。
3、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
12樓：匿名使用者
1. 全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
2. 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
3. 全勤獎的制度：
a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b. 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d. 若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。
h. 全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
★全勤獎不得限制正常休假天數。
希望我的回答對你有所幫助！！
13樓：獨角獸阿羅額
金額是200元每個月一個月內不請假不曠工不早退等。就可以領到。
全勤獎主要是公司為了獎勵員工給的一種福利，讓員工為公司盡心盡力為公司工作。全勤獎並不是工資一部分。
全勤獎的制度：
1） 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2）當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
5）(遲到+早退) 時間累計超過公司最高規定時間，比如五分鐘、十分鐘 者，均扣除本月100%全勤獎。
6）新員工在試用期內沒有全勤獎。
7）全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
14樓：蓋世惡女
通俗一點講你可以理解為在你工作期間之內從來沒有遲到早退過就可以理解為全勤。
但是在中國的勞動法、勞動合同裡面法對全勤獎沒有強制性規定，這只是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 取名外星人 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資...
工資條中的基本工資包含什麼，基本工資都包含哪些
法律分析 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工...
關於基本工資和崗位補貼，關於基本工資和崗位補貼
如果公司給人放假屬於帶薪假期，那麼就是基本工資加崗位津貼全發的。如果是你自己想休假，那麼工資是按天發，同樣崗位津貼也是按天發的。如果是你自己想休探親假，那麼工資打7折發，崗位津貼可能就沒有了。公司很聰明，我們這邊的公司一般都是按基本工資交社保，公司交的錢比較少。基本工資就是 規定的基本工資，然後加上...