1樓：匿名使用者
估計差不多，但是具體多少還是要看傷者職工的個人工資和所在地工傷保險政策。
通常情況下，工傷九級的一次性傷殘補助金是9個月工資，一次性醫療補助金和一次性就業補助金都是各省、直轄市、自治區自行調整制定的，且標準按照職工所在地上年度月平均工資計算。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：
你們公司在**？重慶9級在9-12萬之間。
我傷之前平均工資5500左右評殘十級，我還在公司上班，請問能賠償我多少錢？
3樓：ok我來看看哦
五到十級傷殘的可得到下列賠償：
1．一次性傷殘補助金。
以工傷職工本人工資為基數計發：五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。。
2．一次性傷殘就業補助金：
按本人工資為基數計發，五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月
3．一次性工傷醫療補助金：
按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。
4樓：匿名使用者
你還在公司上班
那就是要跟公司協商一下的了
要是你不在公司上班了，那可以根據國家規定的去索賠的
我傷前平均工資5500左右十級能賠償多少錢?還在公司上班哦!
5樓：慈氏尊者
你這個問題在這裡沒有人能回答你，原因很簡單，各省各市的賠償不一樣，經濟不同所以賠償不同，首先建議你去當地的殘聯和人力資源與社會保障局諮詢下，這兩個機構就能給你準確的答案。還有就是你索賠的話，不是單憑你說十級就十級，也不是醫院說了算，需要去司法鑑定中心做這個傷殘鑑定，鑑定殘疾多少級，然後出具這司法鑑定書，然後你才可以去索賠。這鑑定結果一般是一個多月就出來，而且記得要去有資質的鑑定中心哦。
外面很多名義上是司法鑑定中心，其實質沒有登記，**不承認的。
6樓：ok我來看看哦
十級工傷的賠償，規定是你的八個月的工資，就是你說的五千五百元乘以八。
月平均工資5000，九級傷殘能賠多少錢？
7樓：找法網法律諮詢
1、九級：醫療費、停工留薪期間工資、伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金（9個月工資，社保支付）、一次性醫療補助金（2個月工資、社保支付）、一次性就業補助金（8個月、單位支付）
2、如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金的差額部分由單位補足
3、賠償專案較多，需要收集和提交較多證據，訴訟需要技巧，建議依法委託專業律師處理，保障自己最大的賠償額
工作3年 平均工資每月5500 開除能賠多少錢 有知道的小夥伴說一聲 100
8樓：法律小組長
單位解除勞動合同，依照勞動法規定，應向職工支付每工作一年賠償相當於一個月工資的經濟補償金。就是說，單位給你三個月的工資作為補償金。
9樓：勢光輝
按正常程式來說，只要是你沒有違反單位的規章制度，開除你應該賠償不低於三個月的工資。
10樓：左思苗
因違反國家法律或公司相關制度被開除的，沒有賠償！
11樓：匿名使用者
每年一個月公司，不到一年按一年算！
12樓：匿名使用者
那要看公司的開除理由是什麼
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那裡的天空都有鳥 一方水土一方人 你可以換角度想想 你去了上海就能比在西安過的好嗎？那裡有朋友嗎？假如你生病怎麼辦 不是希望生病你 想清楚了額 我有朋友在上海，他們公司工資差距很大的，低的嚇死你，高的汗死你，到 都要有能力的，你首先要知道自己能做什麼，知道嗎？如果覺得西安的房租不與工資成正比，那上海...