1樓：文定老師
我感覺這個不會少的，它就是一種統籌嘛，它是根據統計以後決定的平均工資，所以**肯定有這方面的安排的，也不可能會有這種事發生。
2樓：智慧閃點
2023年退休時計算基本養老金中的基礎養老金這塊，是按本省上年度全口徑平均工資計算的話，那一定是少了一塊，非常的不合理。這真不是人想出來的惡法。自2023年起，一直按照調整後的辦法，全省上年度非私單位在崗職工工資作為社保繳費到2023年4月份，突然給你來個政策，改為全口徑社平，有興趣可以去查下各省的《統計年鑑》，非私單位在崗職工工資比非私單位就業人員工資要高一截，比城鎮私營單位就業人員年平均工資要高出好幾截，現在給你弄個參沙子，高低搞個加權平均，立馬把社平工資拉了下拉，這對自2023年來一直按照上年度非私單位在崗職工工資作為社保繳費基數的人員來說極其不合理。
給你舉個已經公佈的省份江蘇的例子，以往計算退休人員基礎養老金時，用的全省上一年度非私單位在崗職工平均工資的資料，是有江蘇省統計局公佈的，今年6月15日公佈了2023年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為 98669 元，平均每月8222元，8月13日江蘇省人社廳和財政廳聯合發通知，2023年全省企業和機關事業單位基本養老金計發基數統一按7602元執行，足足比城鎮非私營單位在崗職工年平均工資減少了620元，真是天理難容！！
3樓：陶然忘機
如參加工作時間，社保繳費開始時間和繳費額相同的話，晚退休肯定比早退休的養老金高，即使全省全口徑統籌了也是一樣，統籌前後分段計算，否則就不合理了。社保中心這點腦子還是有的。
2023年平均工資公佈後，部分退休人員的養老金會重算，咋回事？
4樓：呆呆萌的時尚說
據題意分析，因為每年的各省直轄市或者說涉及當年某月有單位的一些老年員工即到齡退休，社保機構給於該退休同志計算養老金時，其中一項內容含當地社會平均工資的具體數額計算。
比如該地區當年的社平工資一般是要在7月份後才公佈，而某單位這老同志卻在5月份到齡辦好退休手續，6月份由社保發放養老金，那麼這時該位已退休的同志獲得的養老金往往是社保預發的。
而不是正確的數額，待7月份社會平均工資公佈後，社保機構再給於該老同志所領的養老金進行重新計算調正，當然只會多不會少，使之該退休老同志心情也愉快。
2023年平均工資公佈後部分退休人員的養老金會重算，咋回事？我認為，這既是自然而然的，也是勢在必行的。部分退休人員之所以他們的養老金會重算，是因為他們是在2023年的社平工資公佈之前退休的，也就是在上半年辦理退休手續的。
按慣例的做法，每年在6月底或7月初，才會正式公佈上年度的社平工資。據此，在上年度社平工資公佈之前辦理退休手續的人員，其基本養老金計發只能暫按上上年度的社平工資進行核定，這種臨時暫定的預發養老金，正是部分人員養老金，為什麼會重算的根本原因之所在。
很顯然，上半年退休人員，也就是2023年上半年辦理退休的人員，必然涉及要按上年度，即2023年度的社平工資作為核定基礎。這樣，就必然會出現2023年上半年退休人員養老金的「兩次核算」問題。這就是題主所言的2023年度社平工資公佈後，部分退休人員養老金會重算的制度原因之所在。
這是因為，根據退休政策規定，養老金是以個人養老保險歷年繳費基數和指數比對核算的。而2023年的個人繳費數是按2023年的社平工資執行的，由於去年的社平工資數尚未公佈，今年退休的人員只能暫時按2023年的社平工資水平計算發放。等2023年社平工資公佈後再重新計算，缺額的部分會及時給予補發。
5樓：的瘦
因為有一部分人員是2023年上半年退休的，他們的養老金是按照2023年的平均工資才算的，因為要到每年的6月份或者7月份才會公佈上一年的平均工資。
6樓：一隻路過瓜地的蝸牛
因為這部分退休人員是在社平工資還沒公佈之前就退休了，所以對於這一部分人的養老金將會重新以新頒佈的規定來計算。
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