1樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，我覺得現在好多公司如果經營不下去了，很可能被別的公司兼併，這種情況應該是不能索賠的。你可以不幹，但可以賠償你的經濟損失。
公司名稱變更後原企業訴訟資訊還能在網上顯示嗎？
2樓：九夏侯柳
還是會顯示的，而且還會顯示公司的曾用名是什麼，還會有變更記錄。
3樓：匿名使用者
查詢企業出資資訊，可以在天眼查上進行查詢，輸入公司名稱，股權結構部分顯示公司股東資訊；還能查詢企業工商資訊、法人姓名、經營範圍等其他資訊。天眼查是一款"都能用的商業安全工具"，實現了企業資訊、企業發展、司法風險、經營風險、經營狀況、智慧財產權等40種資料維度查詢(企業工商資訊、法律訴訟、法院公告、商標專利、向外投資、分支機構、變更資訊、債券、**備案、著作權、招投標、失信、經營異常、企業年報、招聘及新聞動態等)，深度商業"關係梳理"，專業信用報告呈現等功能。適合金融、投資、律師、諮詢、記者、商務等人士。
車間都拆光了公司讓員工待業是否合法嗎？
4樓：雞冠山上的春天
公司這是要破產的架勢呀，你也別管合不合法了，先把未結的工資先開出來再說吧，這個快黃架的公司肯定不能再待了，提前做好走的準備吧，找個好下家。
我在現公司幹了十七年,現在公司要求45歲以上員工換崗或者自己辭職,我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
那就換崗啊。幹了這麼久應該是無固定期限的勞動合同了，公司沒有正當理由應該不能解僱你的。當然如果外面有更好的發展機會，那就辭職吧。
6樓：
按理說你在公司幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞。他們應該多留你幾年，但是現在社會特別現實，只有有真正實力才能站的住腳，才能給公司帶來更大的利益，機會都是留給年輕人的。
7樓：性鈮衲
公司這麼做是違法的，你要想辦法收集和保留好相關證據，然後去勞動局投訴你們公司。
8樓：
企業無情，這個時候你還能怎麼樣，都45了，再忍一忍把醫社保都交滿了，什麼都好了，換個崗位也是個不錯的體驗。
9樓：豆豆鞋豆
這個怎麼說呢？個人認為，你公司應該是想要淘汰很多員工，然後又不想出錢，換工作崗位，在你的認知中，是會比你現在的工作更好還是更差呢？我相信是更差，建議你準備後路，到勞動局，去問問，去了解！
10樓：今天觀影百家
這麼多年了，對崗位有感情了，如果一定要換，我覺得從兩方面考慮：
第一，你是不是具備離職之後自己創業或者重新找工作的能力，如果有其中之一的話，我覺得換工作也未嘗不可，畢竟打工也打夠了，自己去創業奮鬥一番，也是不錯的選擇。而且，這種情況下，公司應該會給離職員工一定的補償的吧？
第二，家庭條件不允許你辭職，那麼就順應公司的改革，換崗位吧？改革肯定伴隨著一批人的去留，所以，在大勢面前，抵抗是沒有用的，順應時代要求才是上策，換個崗位，繼續拿工資，繼續生活，我覺得並不是不可以接受的。
11樓：司徒雲蕾
你在現在的公司幹了17年了，現在公司要求四十五以上的員工換個崗或者自己辭職，你的公司這樣要求是不合法的，他這是變相或直接的逃避你們的退休養老問題，做法及其不人道也不符合法律規定，可以去相關部門進行舉報，走司法途徑解決這個問題
12樓：虞人論事
幹了十七年，那你簽訂的是固定期限還是無固定期限，總之不管你簽訂什麼樣的合同，只要你沒有勞動合同法規定的情形，你不需要擔心被換崗或者被解除。換崗勞動合同法規定，需要與員工協商一致，才可以變更合同內容，否則就是違法，另外如果單方解勞動關係，那你可以申請勞動仲裁，要求經濟補償。如果單位沒有提前一個月通知你解除勞動合同關係，那麼就屬於違法解除。
可以申請兩倍的經濟補償，即經濟賠償金，按照工作年限，一年一個月補償金，不足一年，按一年計算，不足半年按半年計算。另外，你的補償基數按照勞動合同解除前12個月的平均工資來計算，記得要含年終獎等一切獎勵。
個稅的登入密碼已經改過了為什麼每次登入的時候還是要用原來的密碼呢？
13樓：職場星秀達人
你好，這個登陸的密碼已經更改過了，每次登陸的時候還是要使用原來的密碼，這種情況你有沒有看過你更改密碼之後有沒有確認，有些時候密碼更改完了之後是需要確認一下的。
迴歸測試是系統測試階段的嗎？聽說朋友公司裡專案進行系統測試時有專門的迴歸測試這個環節？
14樓：匿名使用者
嗯，我遇到的大部分都算在系統測試階段裡，但是也有在維護階段修改bug的時候，所以也是有迴歸測試的。話說這幾個階段是瀑布模型裡的，現在可能不流行了。
15樓：90情聖爺
1、從定義上來說：
迴歸測試是當開發修復一個bug後，把之前的測試用例在新的**下進行再次測試。所以只要是開發修改了bug，合入了新的**，就要進行迴歸測試，而無論是單元測試、整合測試、系統測試、驗收測試階段，開發都會修改bug，都要進行迴歸測試。bug迴歸測試時，既要測試下這個功能點是否真的修復了，也要測試下相關功能是否有影響產生新的bug。
2、從實際專案上來說：
系統測試中，當全部用例測試結束，舉個例子200個測試用例，發現了80個缺陷，開發人員會修復這些缺陷，可以說整體的**變化了很多，我們會挑取主要的功能在測試下，看看是否引入新的bug，進行下一輪的測試。此時測試的用例可能不僅僅是產生bug的用例，而是基於特定規則挑選的用例的集合，這一輪測試也可以稱為迴歸測試。
通常情況下，若沒有特殊說明，迴歸測試都是指的第一種bug迴歸測試
企業的董事長和法人區別是什麼，公司董事長和企業法人必須是同一個人嗎？
在股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，在未設立董事會的情況下，可以設一名執行董事。執行董事的職權由公司章程制定，一般情況下執行董事的職權可以參照董事會的職權。總經理是由董事會 或執行董事 聘任，並對董事會 或執行董事 負責的公司管理人員。總經理和執行董事的區別如下 1 兩者的產生方式不同 執行董...
總裁和董事長有何區別，公司執行董事，總裁，董事長區別？
華律網 在股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，在未設立董事會的情況下，可以設一名執行董事。執行董事的職權由公司章程制定，一般情況下執行董事的職權可以參照董事會的職權。總經理是由董事會 或執行董事 聘任，並對董事會 或執行董事 負責的公司管理人員。總經理和執行董事的區別如下 1 兩者的產生方式不同...
董事長一定是股東嗎，董事長一定是公司最大股東嗎？
萌新小主 沒有規定董事長一定是股東。董事長只不過是公司的法定代表人。管理公司的是總經理，擁有公司的是股東。但不要以為董事長是擺設，他有權力解僱總經理。主要任務是執行股東決議。董事長 英語 chairman of the board，簡稱 chairman，日韓稱會長 又被翻譯成董事會主席。指的是一家...