1樓：
1、根據《勞動合同法》 第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
也即如果是41條2、3、4項規定的情形，勞動者沒有經濟補償金。你可以結合實際，自己判斷。
2、根據勞動合同法97條第三款，經濟補償金從08年1月開始計算。
3、根據勞動合同法47條，經濟補償金按每滿1年計算1個月工資，超過半年按1年計算。故你最多可以得到6個月的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
如果公司裁員的理由是合法的，那麼你可以獲得一年一個月的經濟補償金；如果理由不合法的，你可以獲得雙倍經濟補償金的賠償金。
3樓：匿名使用者
違法解除勞動合同才是賠雙倍。大規模裁人單位一般都有符合勞動合同法上的解除合同理由的，因此很大可能是一年一個月。
4樓：匿名使用者
每工作一年賠償兩個月的工資，你該獲得15個月工資的賠償金。
5樓：匿名使用者
你好，不是的，拿8個月工資補償。
6樓：匿名使用者
最後才考慮無固定的人。。。
你好，我在一個單位工作了七年半，合同是每年籤的，今年12月28號單位裁員將我裁掉，有賠償嗎？
7樓：逆水阡陌
如果每年籤一次的話，根據勞動合同法第十四條的規定連續兩次簽訂固定期限勞動合同，你可以要求和公司簽訂無固定期限勞動合同了，而且公司也應該與擬簽訂，否則你可以申請勞動仲裁。
另外，根據勞動合同法的四十一條的規定，公司在裁員時應該優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。
如果你想繼續在這個公司幹下去的話就以上面的規定申請勞動仲裁；如果你不想繼續做下去了，是可以向公司申請經濟補償金的，勞動合同法第四十六條規定經濟性裁員是需要支付員工經濟補償金的，補償標準是每滿一年支付一個月工資，你這樣可以要求公司支付八個月的工資作為補償。
8樓：sunny天天回答
公司裁員是肯定會有賠償的。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
9樓：可信時間戳
有賠償，現在好像是工作一年賠一個月吧
10樓：深圳王貝律師
如果是公司經營性調整而裁員是需要向你支付經濟補償金的。
11樓：匿名使用者
只要有證據顯示，你在公司工作滿七年半，就可以獲得8個月工資的賠償。
12樓：布初昳
不知道公司以什麼理由辭退的你，具體情況請詳細說明。
我是籤的無限期合同，廠裡要撤資裁員了，該怎麼個賠償
13樓：葉寶強律師
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：濤聲海韻
不可以解除，否則按雙倍賠償
我工作7年無限期合同由於車間改制問公司最多賠多少個月公資給我
15樓：百姓的法律顧問
1全部一般最多給您8個月工資的經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：
1、工廠搬遷影響勞合同繼續履行； 2、用單位能隨意解除固定期限勞合同； 3、自要同用單位解除勞合同沒任何補償； 4、用單位要與解除勞合同應向支付兩倍四月工資（經濟補償
公司因業務不好要裁人，我在本公司幹了一年半又剛簽了三年合同公司要馬上離職 公司因補償多少工資給我
17樓：安德波
分兩種情況看：
一是，公司按照法律規定的程式與你解除勞動合同。看來你已經在公司做了一年半多了，那麼公司應該給你兩個月的工資的經濟補償金，又因為公司沒有提前一個月通知你，而是要求你儘快離職，所以應該加付一個月工資。以上合計2.
5個月的工資。
二是，公司違法解除勞動合同關係，比如，經營困難裁員，應首先徵求工會的意見，聽取員工的意見，然後再訂裁員方案，並在履行方案的過程中依法支付工資和補償金，辦理有關手續。否則，公司就是違法解除勞動合同關係，經濟補償金加倍支付。
18樓：中國秦皇島律師
2個月的工資作為經濟補償金。
19樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，因業務狀況不良裁員，至少要給一個半月的工資做為補償。
縱橫法律網 畢華寶律師
20樓：匿名使用者
每工作一年支付一月經濟補償金，經濟補償金按你前12個月平均工資作為基數計算。另外，如果沒有提前一個月通知的話，還需支付一個月的待通知金作為補償。
我公司裁員，工資一般2600左右，籤無限期合同3次，能補償多少？
21樓：中顧法律網權威
1全部一般是沒工作1年 1個月工資的經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
22樓：匿名使用者
月平均工資*工作年限（實際工作年限，最高不超12年）=你拿到的賠償金。
已經簽訂無限期合同被辭退應該如何補償
23樓：匿名使用者
已經簽訂無限期合同被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」因此，只要勞動者符合上述條件，就可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
25樓：匿名使用者
在我國《勞動合同法》第14條明確規定:已符合簽訂無固定期限合同，如果勞動者要求與用人單位簽訂無固定期限合同,用人單位應當簽訂無固定期限合同;
"應當"也就是如果勞動者要求與用人單位簽訂無固定期限合同,如果不籤就是觸犯了《勞動合同法》,勞動者可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位必須簽定無固定期限合同或者賠償勞動者的損失.
26樓：匿名使用者
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同」的規定，n你與公司已形成了事實上的勞動關係。
根據2023年1月1日施行的《工傷保險條例》第2條規定，包括中華人民共和國境內的各類企業以及有僱工的個體工商戶。從權利主體角度看，凡是各類企業的勞動者和個體工商戶的僱工，均享有工傷保險待遇的權利。不管勞動者與用人單位是否簽訂書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，用工期限長短，也不管勞動者的身份是臨時工、農民工，還是合同工都享有工傷保險的權利。
因工緻殘的或勞動者根據具體情況，可以享受工傷醫療和護理費、住院伙食補助費、就醫交通費和住宿費、****費、輔助器具費等工傷待遇。
工傷認定的程式我國對工傷實行的是無責任補償原則，並建立了工傷保險**，實行社會統籌，工傷保險費由用人單位單方負擔。在勞動者發生事故傷害後，要進行工傷認定，依照程式確定是否屬於工傷。由用人單位或勞動者一方提出申請。
工傷認定的範圍
根據2023年1月1日施行的***《工傷保險條例》第14條規定，勞動者符合下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）之規定處理。即按以下三種情況處理：①如果勞動者因本人原因提出終止該事實勞動關係，用人單位可不支付經濟補償金；②一方提出終止該事實勞動關係，並與對方協商一致的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月的工資；③用人單位提出終止勞動關係，勞動者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動關係，用人單位應按勞動者在本單位的實際工作年限（不受「12個月」的限制），每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，不足1年的按1年計算。
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