1樓：wewffd闖天涯
兩者兼備，缺一不可。
兩者意思相同，只是關注在不同的焦點，在不同的關注點上都是正確的，方向總體在不同的角度都是一致的。
「以人為本」和「以物質的經濟建設為中心」是完全一致的
以經濟建設為中心是科學發展觀的核心，必須始終堅持不動搖。我國正處於並將長期處於社會主義初級階段。社會主義初級階段的主要矛盾，始終是人民日益增長的物質文化需要同落後的生產力之間的矛盾。
在這個階段，黨領導人民建設社會主義的主要任務，就是解放和發展生產力，增強綜合國力，滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。我們黨執政興國的第一要務是發展，發展首先是以經濟建設為中心的發展。只有不斷髮展社會生產力，才能為社會全面進步和人的全面發展提供物質基礎。
以人為本是科學發展觀的本質，必須緊緊抓住不放鬆。以人為本，就是一切從人民群眾的根本利益出發，促進人的全面發展。以人為本，是科學發展觀的本質，是我們一切工作的出發點和歸宿。
堅持以人為本，就要不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，為充分發揮人民群眾的聰明才智創造良好的環境，保障人民的政治、經濟和文化權益。我們黨是立黨為公、執政為民的黨。以人為本是發展的目的，以經濟建設為中心是達到這個目的的手段。
所謂以人為本就是黨的全部理論和工作都要全心全意依靠中國最廣大人民群眾，代表最廣大人民的根本利益，滿足最廣大人民的物質文化需要，促進人的全面發展。一句話，就是以人民為本，以人民的根本利益為本。
物質是個大的概念，是代表經濟建設的一切產物。因此社會的產物始終都會圍繞人和物質這兩個圍繞生存的中心話題前提發揮。
因此這個角度的答案可以解決你的疑惑的，請採納。謝謝！
2樓：金湖三河兄弟
社會制度已從物的社會制度過渡到人的社會制度，時下中國的社會制度是以人為本的社會主義制度，以人為本的社會主義制度有利人的素質高，人的素質提高得多了，人人都能順從社會規則了，共產主義的各盡所能安需分配就不會有亂象了。資本主義有反壟斷法抑制資本擴張，資本抑制資本，這是制度傾向上的相沖克，中國的以人為本的社會主義制度可以用公有制的名義名正言順的仰制私人企業走向壟斷。社會制度好不好主要看國民幸福程度，幸福多少的問題是人的問題，與公有制私有制關係不大，以人為本的社會主義因重人的素質人的能力提升它比通常講的社會主義優越比資本主義優越。
以人為本社會主義的目標是完人社會主義，它是想讓人人完人化，人人完人化共產主義就實現。
3樓：匿名使用者
兩個沒有一點聯絡的問題！好比我問你，你喜歡你媽媽還是喜歡大別墅！
4樓：
可以說是物質，你自己想想
由物質管理轉為人本管理什麼意思
5樓：綠水青山
人本管理，即「以人為本」的管理模式，它不同於「見物不見人」或把人作為工具、手段的傳統管理模式，而是在深刻認識人在社會經濟活動中的作用的基礎上，突出人在管理中的地位，實現以人為中心的管理。
由物質管理轉為人本管理，就是從「見物不見人」或把人作為工具、手段的傳統管理模式，轉變成為「以人為本」的管理模式
社保中間斷了兩年，中間沒有工作，現在新工作單位要上社保，怎麼辦理？
6樓：勤奮的陸
勞動者可以讓新的用人單位為其補交社保，也可以不補交，只要繳納滿15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為其繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。
具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關係證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關係(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關係後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合併計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
擴充套件資料
社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業等社會風險而強制社會多數成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其餘由用人單位和個人按一定比例共同繳納。
「90後」農民工古小慧高中畢業後就在廣東打工，就職的工廠有的繳社保，有的不繳，在社保中斷後，她嫌麻煩就不再續繳了。她告訴記者，一些公司會和員工簽訂協議，讓員工自願選擇不繳社保。
律師告訴記者，在流動性較大的農民工群體中，的確存在大量主動斷保的現象。這一方面是由於部分農民工社保意識淡薄，另一方面是由於農民工收入水平相對較低，想要提高當期收入。
而一些企業和員工簽訂的自願不繳社保的協議，實質上是企業在逃避為員工繳納社保的責任，協議在法律上是無效的。
除去主動中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自於換工作產生的空檔。而多地均有規定，如果社保中斷超過一定時間，則無法補繳，且社保繳納時間要重新計算。
記者瞭解到，養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。
醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩衝期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。
社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。
在北京、上海等特大城市，社保的連續繳納年限直接與購房、買車搖號、落戶資格等掛鉤。以北京為例，非京籍居民要取得購房資格，需連續繳納社保或納稅滿5年；
而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。此外，在北京買房和買車都強調「連續」繳納，補繳無效。而在北京落戶，在京連續繳納社保7年及以上則是必備條件。
北京上班族何女士幾年間換了3份工作，社保並沒有斷繳過。她告訴記者，有一次跳槽是在當月15日之後離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。她的另一次跳槽則是和原公司人力資源部門談好，從工資中扣除當月社保。
記者獲悉，也有人會在換工作空當期內通過代繳社保的中介機構自掏腰包繳社保。但專業人士表示，通過虛構勞動關係繳社保，存在一定法律風險。
專注於勞動法研究的北京中聞律師事務所沈斌倜律師告訴記者，北京目前的社保政策是，社保中斷後可以要求補繳，去社保局即可辦理。「只要能證明勞動關係，無年限限制，無論多久都可以補繳。」補繳社保對於養老金沒有多大影響，但會影響買房買車資格。
7樓：蘇木槿華
1、參保人由於暫時無工作單位的可暫停繳納社保費，等有新的工作單位參保時，需向用人單位提供身份證原件及影印件、計劃生育證明就可以啦。
2、新工作單位為你繳納的社保費將會與前社保連續在一起，形成續繳累加繳費年限和繳費金額。
3、同在一個城市不同單位的社保無需辦理社保轉移。
4、原用人單位當員工離開本單位時就已經申報停繳社保費，無需參保人申報。假如用人單位當員工離職後未申報停繳社保費的話，社保局是會要求用人單位繼續繳費的，這樣，用人單位就會造成經濟損失的，誰也不會這樣做的。
8樓：你幾睡啦
既然您已經找到的新公司，就可以根據新公司人事告訴您繳納材料辦理入職及參保手續。
至於您中間的部分可以有兩種選擇：
1、補繳中間2年空繳部分：在入職新公司前進行補繳。或者與現公司協商，已個人名義全額擔負由公司補繳。
2、不進行補繳2年空繳部分：是可以的。養老保險是進行累計核算繳費年限的最少不得少於15年。醫療男不得少於25年。故您在退休前可以核算好先關的時間期限即可。
3、至於新單位繳納社保，會根據您入職當月進行繳納。不會自動補繳以前年份。
9樓：匿名使用者
參保人由於暫時沒有工作單位的可暫停繳納社保費，等有新的工作單位參保時，需向用人單位提供身份證原件及影印件、計劃生育證明就可以啦。同在一個城市不同單位的社保無需辦理社保轉移。如果不在之前同一個城市的需要到之前工作城市辦理下社保的轉移，這個手續也相當的簡單，如果實在本人無法親自前去辦理，可以委託他人辦理，現在的辦事大廳有非常多的自動服務機帶上相應的材料，（記得帶身份證）可以很方便的辦理。
新工作單位為你繳納的社保費將會與前社保連續在一起，形成續繳累加繳費年限和繳費額。
原用人單位當員工離開本單位時就已經申報停繳社保費，也就是會自動停止繳費，之後的社保費用以現在的工作而定，不會累計金額，所以沒有任何影響。
社保包括，養老保險（退休後可以領取養老金）；失業保險（失業後暫時不能就業，可以申請失業補助）；工傷保險（發生工傷以後，由工傷保險承擔一部分賠償）；生育保險（用來承擔生孩子的支出和計劃生育的支出）；醫療保險（用來承擔醫療費用報銷）。
10樓：banji的老巢
既然您已經找到的新工作單位，就可以根據新單位人事告訴您繳納材料辦理入職及參保手續。
理論上你可以選擇補繳中間2年空繳部分，應當在入職新公司前進行補繳。或者與現公司協商，以個人名義全額擔負由公司補繳，應該有滯納金的。也可以選擇不補交，那麼你的繳費年限累計夠就行。
至於新單位繳納社保，會根據您入職當月進行繳納。不會自動補繳以前年份。
您可以持身份證及社保卡到相關社保中心查詢社保狀態，或者向您之前公司人事查詢是否已停繳狀態。根據你所提供的資訊，您離職的原單位應按照正常離職手續及社保增減流程為您辦理完停繳。
《中國社會保險法》：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
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