1樓：匿名使用者
如果你的合同中約定了崗位，可以要求調回，但因為是酒店的安排，你回去後可能也不如意。如果沒有合同或合同中沒有約定，不違法，酒店在自己用人範圍內有權調整人員。解決的辦法，有工會的，由酒店工會維權，沒有工會的，作好進行勞動仲裁後拿一筆錢後走人的準備。
你下次問問題，說重點。公司調整你，可能是因為你的工傷問題，因為保安是個人都能作，廚師要經過訓練，把經過訓練的人調去作不經訓練的事，除了不能勝任工作，常規沒別的解釋。你這是特例了。
你在合同中的「廚師」我感覺是你自封的，這個名稱的解釋可能很寬泛，掃地的都可以是。如果高興掃地的還可以叫衛生總監，你可以叫食品檢測經理。寬泛的解釋，有利於公司對人員的調整。
所以，你想回去不太可能了。關於工傷，因為要工傷保險**支付，具體的情況，每個省、州縣關於支付的渠道、方式都不一樣，這個只有到當地的勞動部門諮詢了，
2樓：匿名使用者
檢查下你與酒店之間在簽訂合同時對崗位有無明確約定，若明確約定你為酒店聘請的廚師，則酒店的這種行為就是單方變更勞動合同內容，你可以要求酒店履行原來的合同，即繼續擋你的廚師
3樓：oo鷺島臥龍
你很想幹廚師的話,還是辭職吧,此處不留爺,自有留爺處
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這樣的費用應該可以協商一致的。正常來說如果租戶提出來不使用，房東應該自行處理，或者辦理停機手續，雙方可將協商的內容簽訂在合同中。如有合同未明確，則租戶可能要承擔該筆費用。這種事情，租房前就應該協商好。你中途要求不使用，應該與房東協商停止。如果不能達到要求，可以選擇退房。從你在下面的追問中明白了你的意...