1樓：熊偉
一、法律關係，根據《繼承法》的相關規定：你的父親、姑姑屬第一順序繼承人，你及你的兄弟姐妹和姑姑家的子女屬第二順序繼承人。
二、祖宅是明確的，不能以誰的名字登記就是誰的（哪怕持有遺囑也不可採信）。因為你們根本就沒有討論或落實過祖宅的繼承問題，所以誰登記就是誰的沒有法律效力。
三、三爺爺的個人遺產、遺物、債務或債權（銀行存款、田地上農作物收益），可以變賣、收回債權抵還債務後支付喪葬費用，如有餘視為遺產進行分配，如有虧暫記以祖宅分配形式補足或由第一順序繼承人分擔。
總之：祖宅年限不小了，實際經濟價值可能不會很大，所以，建議你們以和為貴妥善處理好繼承分配問題。 但願一切安好！
2樓：實在為好
如果你曾祖父和曾祖母對遺產沒有立遺囑，那麼應按照繼承法規定的法定繼承方式對遺產進行分配。法定繼承依法由第一順序的人進行繼承，第一順序繼承人包括：夫妻、子女、父母，如果沒有第一順序的繼承人，才由第二順序的繼承人繼承，這裡就不存在此一情況了。
那麼，就祖宅而言，你二爺死於50年前，逝於你曾祖父之前，也就是說你二爺非但不能繼承你曾祖父的遺產，反過來倒是你曾祖父可以繼承你二爺的遺產，這一點可以完全確定。再分析下去就愛莫能助了，因為這裡面牽涉到你曾祖母，對你曾祖母的相關情況你沒有說明，同時對於祖宅的來龍去脈亦不明白，不知是你曾祖父的婚前個人財產還是二人婚後的共同財產，這兩樣不交代清楚無法回答，請予以明確。
3樓：匿名使用者
現在在誰名下算誰的。
其他人有異議，可找證據申請撤銷
4樓：匿名使用者
額 已經回答得很詳細了
法律.....求幫助
5樓：匿名使用者
祖宅歸你姑姑所有。
1.法律上不動產由不動產登記簿上記載的權利人所有，當你三爺爺把祖宅的登記人變更為你姑姑時，祖宅即為你姑姑所有。
2.遺產必須是個人所有的合法財產。祖宅給你姑姑後，已經不屬於遺產，不存在繼承問題。
6樓：律師助理小趙
因該還是你姑姑,所有人名字是她的.
民事糾紛，我不請律師，但是我叫了個懂法律的朋友幫我打這關司行不行？
7樓：南海珊瑚礁
民事訴訟法
第五十八條當事人、法定**人可以委託一至二人作為訴訟**人。
下列人員可以被委託為訴訟**人：
（一）律師、基層法律服務工作者；
（二）當事人的近親屬或者工作人員；
（三）當事人所在社群、單位以及有關社會團體推薦的公民。
…………………………………………
公民**需要推薦，第三項。
8樓：喜氣東來福滿門
可以，詳情和你朋友商量。網友建議，僅供參考。祝你好運！
9樓：潔墨三元
可以公民可以擔任辯護人
【c++ 】error c2078: too many initializers 我的程式編譯出現了這個錯誤，不懂這是為什麼..求幫助謝謝
10樓：不願相離
poly(double a,int b,int n); 替換void pol(double a,int b,int n);
poly::poly(double a,int b,int n)替換void poly::pol(double a,int b,int n)
合同糾紛大學生就業合同糾紛求助【100分】法律人士幫助!
11樓：匿名使用者
1、"英語培訓學校"應該不屬於事業單位，所以你和此學校之間就是勞動合同關係，而不是聘用關係，你和此學校的爭議是勞動爭議，不是人事爭議。雙方簽訂的名為聘用合同，屬於勞動合同。適用 《勞動法》等法律的調整。
2、根據《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定，勞動者可以在試用期內提前三日通解除勞動合同，而不需要理由。注意要遞交書面的辭職通知，提前三天，為防止對方可能在日後訴訟中賴掉，同時以**信的方式寄一份辭職書給學校，儲存好郵寄單據。
3、雙方約定的違約金條款是無效條款。約定違約金的前提法律規定只有二種：服務期和競業限制。
即雙方約定了服務期或競業限制的，才可約定違約金。你和學校約定的是保密義務，而非競業限制（競業限制是指勞動者離開單位後幾年內不準從事相同或相近等有竟爭關係的行業等）。
4、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（勞動合同法第九十條）。據此，可以看出違反保密義務賠償的前提是「給用人單位造成損失」：
首先，哪些內容是祕密需要保密，雙方沒有約定。單位起訴要舉證證明，由法官判定而不是學校（一般而言，這類學校又不是什麼高科技行業，沒什麼算祕密的）；二、退一步講，即使學校有商業祕密，你不存在違反保密義務的行為，無須擔責的。（學校起訴先要證明這點，你有嗎？
學校是不可能拿出這方面的證據的。）。三、退一步講，即使你存在違反保密義務的行為，因此給單位造成了多少損失呢？
有嗎？學校是很能證實存在損失的。
綜上，這樣的學校很差經，不值得你為它貢獻你的青春，放心地走人吧。
12樓：匿名使用者
不需要支付違約金，提前3天書面辭職，留好證據。
1.你們訂的還是屬於勞動合同，至於競業限制那個，我覺得只是嚇唬你們的，不必太在意，他們不屬於尖端技術類的企業，應該沒有資格。
2.不需要支付違約金，提前3天書面辭職，留好證據。
3.這個其實是屬於全國範圍的問題，坦白說，除了幾個特別的大城市，大多都存在這樣的現象，其實你也不需要在這些方面找理由辭職。
4.告不倒，也不會告，她們就是嚇唬別人，她們根本沒有依據。
5.告的話，就是勞動局，也可以去當地律師那諮詢，一般諮詢沒有多少錢的。
你就在試用期提前3天通知，然後，3天后，就可以不去了。
做好這些，她們完全沒能力起訴你什麼的。
相關發條：
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
只有在以下條件下，勞動者才支付違約金：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
13樓：
小兄弟,有一點你要清楚,在這個國家,是有勞動法這一說的，既然有法,我們出問題的時候呢,就要依法辦事,甭管你們籤的什麼東西,都必須要符合國家法律的規定,
依照你的說法,我覺得你根本就不需要擔心什麼,直接走人就可以,根本不需要提前通知,如果你校長要去告的話,你讓他去告,到時候,你可以反訴他.不過,事先你需要蒐集證據來證明學校違反制度的證據.包括影音證據以及書面證據.
你如果要舉報的話,可以向勞動仲裁部門進行舉報,不過,坦白說,這個社會就那麼回事,麻煩還是少惹為好,走人便可,無須多糾纏.
試用期,你光從字面意思就應該明白,在這個期間,老闆可以叫你隨時走人,同樣的,你也可以隨便炒老闆的魷魚.提前通知一個月的做法,是在試用期過後,如果要辭職的話,需要提前一個月通知的.所以,試用期走人，不需要賠償.
放心好了,大膽的閃人吧!別把寶貴的時間浪費在這種垃圾學校裡.
14樓：匿名使用者
哥們 這個學校沒有資格和你籤競業限制的 也不能和你約定違約金 你可以直接走的 你手裡有這份合同就不怕他告 基本這個合同屬於無效的 好多內容都違反勞動法了 他告不倒第一個走的人
15樓：匿名使用者
根據我國最新勞動合同法規定在試用期內勞動者可隨時解除合同不須負任何責任，你們單位都是恐嚇你們的！他跟你們籤的合同就是不合法的，什麼賠償6萬，其實你可以在試用其只接走人，讓他去告，告的倒你才怪！新的勞動合同法偏向保護勞動者的權利，你儘管放心！
你們單位跟你們籤的合同首先要通過稽核，所以只有合法有效的合同才受保護，但你們單位跟你們籤的合同明顯就不合法，建議你可以去看下《勞動合同法》。
可以勞動局舉報，支援你們維護自己的權利！
16樓：匿名使用者
苦命的孩子，你們的問題很簡單。你們的合同不管是叫什麼名字，但從實質上可以看出是勞動關係就ok了。
首先：合同簽訂存在違法現象，公司老闆變相的吸收了押金（保密費、培訓費用等），另外還有就是存在加班不付費的現象。
關鍵問題是你們現在處於實習期可以隨時提出走人的，不受限制。
至於老闆說的什麼保密限制，應該是競業限制，也是有侷限的，如：不能到類似於你現在所在企業有競爭關係的企業去上班，但同時老闆還需要向你們支付基本的生活費。（呵呵，不上班還給錢，一個月給500我也開心）你們還在實習期間他有什麼叫你們保密的？
（他以為他是安全域性呢）
不用怕，該幹什麼幹什麼去，沒問題的。老闆訴一個輸一個。估摸著也是這孫子知道勞動爭議免費了想去庭上叫囂下嚇唬人的。
言語有點激憤，見笑
我用自己的身份證幫我朋友簽了商鋪租憑合同，後續會發生什麼法律糾紛
17樓：高昂雄雞
主要怕拖欠租金，但如果你朋友繳納了保證金之類，且數額不小，就足以承擔租金損失，就與你沒有什麼關係了。
18樓：靜的窒息
用自己的身份證代替朋友親屬商鋪租賃合同，該合同對雙方具有法律約束力，當然對朋友是沒有任何的約束力的。
如果其按照你們雙方之間簽訂的租賃合同履行義務，通常情況下是不會產生法律糾紛的，如果對方違約的話，有可能導致合同的簽訂方承擔違約責任。
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