1樓：西政自由鳥
1全部1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資、押金等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
不合理！應該是對方再支付你2個半月的工資！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：華睿律師
未籤勞動合同，雙倍工資
4樓：白星原
不合理··這是違法的··你上了4個月的工作··就拿4個月的工資····
5樓：泠映爍山新
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位無權扣你的工資，你還可以向單位要求雙倍工資。
我在一藥店上班但是沒有籤合同我已經遞交辭職還有一千塊錢押金我聽說走的時候那個押金不全部返還
不合法的。首先他沒有跟你簽訂合同已經違反相關規定 如果他跟你籤合同，你不簽得情況除外 從第二個月起支付雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
我在一工廠上班多月了沒有籤勞動合同，現在老闆又改工作程式，我不做了辭職當天走老闆扣我工資百分之
韓飛律師 勞動者辭職到期，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責...
我和公司簽訂的勞動合同已經到期月了沒有續簽,現在公司宣佈下個月倒閉請問我該怎樣維權
天傑地靈青島人 這個問題好解決 1 合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司應從第二個月起支付二倍的工資。2 公司倒閉，應向你支付相應的經濟補償 從進入公司工作之日起開始計算 你可以向公司提出 按勞動法規定 不滿6個月的，補償半個月平均工資。 要求經濟補償金 縱橫法律網 湖北珞珈律師事務...