1樓：單三曉
一般來說，自離是不會給工資的，無論時間多久，什麼理由，都不會給你，你是因為生病，如果當時及時去處理，公司還有可能少給一部分，但這都幾年過去了，肯定不會給了
2樓：匿名使用者
當然要不回工資了，當時離開的時候就應該討個說法，說明一切情況，現在都過了好幾年了，是要不回的也沒有這個政策。
3樓：匿名使用者
都過了好幾年了，再跟原單位要工資是不可能給你的，因為你沒有任何證據證明原單位差你工資的都過了好幾年了，再跟原單位要工資是不可能給你的，因為你沒有任何證據證明原單位差你工資的
4樓：潭靈波
好像不能了，你們的領導和勞資人員換了沒有，你離職的時候有沒有工資條，或者別的證據，要白紙黑字留有痕跡，不然的話，空口無憑工資肯定要不回來了。
5樓：再來一碗湯
既然有你的工資
不管怎樣
都應該去問詢一下
只要有記錄
就能找到並補發的
就是找不到工資記錄了
自己以後也能安心
不再想這件事了
6樓：
如果有人證明你那時確實有一個月的工資沒領，並且有原來在一起上班的工友可以證明，你可以去單位試試，看單位領導怎麼說，如果領導說可以調查一下，那就有希望
7樓：海洋
能要，可以協商下，但廠裡不給也沒辦法，也就是盡心而已。勞動法規定自離職起主張自己權利只有一年。
8樓：按鳳蒻靚萘
這個不好邀。按照簽署的合同，你已經違反了。你可以到廠子去給他們的負責人說明情況。希望得到理解會發工資給你。
9樓：
應該不可以，時隔間斷太長，沒有證據證明，然後國家規定工資必須在規定時間給自離職後，過了沒有證明證據是不行的
10樓：原詩柳
估計要不到了，這些事情一兩個月內有人管，時間一長，錢早已沒有去向aqui te amo。
11樓：貊正
自立好幾年了，當時沒向廠裡要工資，現在還能要到嗎？現在要不到了，因為你沒在那工作，你算辭職了
12樓：匿名使用者
你這是企業，並不是事業單位，公務的編制，所以說你廠子有沒有你的**都不知道了，怎麼可能給拿回來了？
我在之前的工廠自離了，都好幾年了，工資能要回來嗎？
13樓：娟之流水
小夥伴，我覺得你這個是要不回來了！畢竟好幾年過去了，一切都物是人非了
富士康自離了，自離手續沒辦，已經過了五年了還能拿到工資嗎？
14樓：飛飛翔
富士康自離了是不會給工資的別信別人說的會給工資我經歷過最清楚。
15樓：極速飆車
富士康自離有工資，但是你要籤離職手續後才能發
16樓：負灬忄卩
這個問題我幫你回答吧！告訴你，你的工資會分文不少的到賬的。只要你以前正常上班打卡了都有錢。
像你這樣自離的員工一年少說不下於5萬人。要是不發工資早就跟跳樓事件一樣火了。所以你就沒有必要擔心了。
希望你出去後能找到一份更好的工作吧！
17樓：68驕龍
自由離職且不辦手續已違背勞動合同法 不能再拿工資了
在廠裡上班，幹了一個月 我自離了，工資還能要到嗎？ 10
18樓：windy花兒
連曠三天算自離，是沒有工資的，你進廠時，不是給你看了廠的規章制度嗎？
19樓：可愛的林琪琪
自離的估計都要不了，我自離的都沒要到
20樓：匿名使用者
不能，現在的工廠都這樣
21樓：
籤合同了嗎？剛開始是怎麼講的？
富士康自離了當月工資沒有發，現在回去還能拿到嗎？
22樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
自離工資能拿回嗎？
23樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
24樓：逍遙
可以拿到工資：
根據勞動合同法規定，用人單位應當及時足額支付勞動者報酬，否則勞動可以承擔解除勞動合同，並可經要求經濟補償；
沒有籤勞動合同，如果走法律途徑，可以用工資卡/條、考勤記錄、工作證件、人證等證據證明雙方事實勞動關係的存在！你可以先與用人單位協商，不成可以向勞動部門投訴或直接申請勞動仲裁，如果仲裁，得先收集好以上所說的證明材料，還有要注意1年的仲裁時效！！
25樓：匿名使用者
自離就是你自己首先放棄工作放棄了辭職的權利 你已經違反了勞務合同法 你是不可能拿到工資的 除非你能出示工廠拖欠工資的證據 或者當時不發工資的時候 直接去勞動局上訴還有一線希望 現在估計沒戲了
26樓：鳳凰涅槃
自己走的沒打招呼也沒辭職，走的時候工資就沒想要吧。自己的行為都不合法，怎麼尋求法律保護。
27樓：星欣暢
不行了，自離拿不到的，不發工資去勞動局告他
工廠打我自離，工資還能要回來嗎？
28樓：匿名使用者
如果你申請勞動仲裁，你的神算是100%的。
因為中國的法律明文規定，1）要保護勞動者的合法權益，2）各地方或者單位的規章制度與法律相沖突的，以法律規定為準繩。
所以， 未獲得假期而擅自休假十天，是違反了公司的相關規定，公司可以根據公司自己的相關員工管理制度與你解除勞動合同，而可以不給予你賠償，因為是你自己主動離職，而不是公司辭退你，所以你要是再要求被除名的勞動補償的話，是得不到支援的。
但是，對於你之前的已經參加勞動後應該獲得的勞動報酬，任何人都是沒有權利扣除的，這是你最基本的權利，及時公司的管理制度寫明瞭的非要扣除，也不能做為扣除你勞動報酬的依據，因為這點法律是不支援的，而且也是有違國家的相關規定的。在這一點上，不但你可以申請仲裁你應該得到的勞動報酬，還要申請公司因為延期支付報酬而應該給予的補償（這點補償不多，國家有一個標準的演算法。），勞動仲裁部門也會全力支援你的仲裁請求的。
希望能夠幫助到你，請慎重的使用追問功能（追問時，回答問題的人會被扣分。），若你覺得我解答的還可以，請先給予評價後，再採用定向求助的方式向本人發起問題。謝謝
29樓：鼬之天照月讀
可以要回來的。
法律上有這麼一條規定，只要是按照時間來計時的工資，不管員工做了多長時間，是自離還是辭職，用人單位都有義務按時發放薪資。
如果工廠不給的話，就去勞動保障局出面解決。
30樓：please鈾
依據情況是比較難要回來。
未獲得假期而擅自休假十天，是違反了公司的相關規定，公司可以根據公司自己的相關員工管理制度與你解除勞動合同，而可以不給予你賠償，因為是你自己主動離職，而不是公司辭退你，所以你要是再要求被除名的勞動補償的話，是得不到支援的。
31樓：匿名使用者
廠裡的有書面的規章制度嗎？有向你們職工公佈嗎？現在廠裡的作法符合廠裡的規章制度嗎？如果有其中一條不符，就可以勞動仲裁。
32樓：匿名使用者
不合法你可以先到當地的勞動部門諮詢下（或打**諮詢）
正常情況下，是能要回你的工資。
33樓：風逝的瞬間
不是很清楚，但是總覺得工資應該可以拿回來的吧，不然太虧了
我曠工四天，廠現在說我自離，不算工資，我還可以拿回工資嗎 20
34樓：匿名使用者
你好，自離的話要1、廠內手冊裡有寫處罰措施，2、廠內可以證明你有知道，3、並通過工會一致認定的，以上三點全做全了，就可以實行此項措施，但是一般很少有廠家能做全這三樣的，所以你可以帶著你以前的工資條，能證明你在這家工廠上班的東西到當地勞動保障局的仲裁中心去告，如果準備不充分，仲裁中心會告訴你要準備些什麼的，一般一告一個準，如果沒有籤合同還可以讓廠家支付你從第二個月開始的雙倍工資。採納請一定要加分哦
35樓：綠水青山
我還可以拿回工資嗎，請教一下，——找勞動稽查大隊處理
在廠裡上班自離還能拿到工資嗎？
36樓：
自離還想要工資 你得了吧
37樓：職場導師小鄭
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回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。
希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
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