1樓：喜歡各種型別的影視劇
沒有編制不是正式工，多數是替崗。
真正掃馬路的人，沒有環衛工的身份。一些有環衛工身份的人，卻不掃馬路」，這一怪象從何而來，該如何解決，引人深思。
真正掃馬路的人，沒有環衛工的身份，一些有環衛工身份的人，卻不掃馬路。濮陽市示範區環衛隊，其負責人在接受當地**採訪時直言，全區380多名環衛工人中，大部分都存在替崗現象，而且已經存在多年。
負有具體管理責任的勞務公司負責人也向當地**訴起了苦：「有些是家屬替崗，同村村民替崗，這都沒法仔細追究。而且環衛工人不打卡不簽到，每天凌晨掃路，不好監督和管理。」
對此，負有監管責任的濮陽市示範區環衛隊負責人表示了無奈。「他們（被替崗者）之所以要佔著這個名額又不幹活，是因為環衛工是有社保的，特別是養老金，這樣他們老了以後，可以有一份退休工資。」
環衛崗位被轉包
2023年政治**報道稱，鄭州正式環衛工僱一些年老的農村人替他們「工作」，正式工有編制，月工資4000元左右；而僱用一個臨時環衛工人，每月只需要1240元。正式環衛工人什麼都不做，一個月白白落下3000元。針對此事，鄭州市城市管理局環衛處負責人表示，「情況屬實，正在拿處理意見。
」平日裡關於環衛工人的新聞並不少，多數情況下都在集中關注環衛工人的低薪水，以及他們的權益保障。晨靄中，烈日下，暮色裡，每每看到那些穿著黃色工作服辛勤勞作的環衛工，總是和臨時工發生聯想。
總以為這些臨時工身份的環衛工人是直接受僱於**機構，不曾想在他們和**機構之間還有「正式環衛工」這樣一個環節。確切說，他們不應該叫「臨時工」，而應該叫「轉包工」。
以上內容參考：新華網-「掃馬路的沒有環衛工身份，一些有身份的卻不掃馬路」
2樓：匿名使用者
目前大多城市採用的方式並不是你說的3種！應該是市政會成立「公司」或「管理部門」，通過招投標來選擇「清潔公司」，往往不止一家，越大的城市分得越細越多！而你說的環衛人員，是這些公司的人員而已！
完全跟「編制」無關！所謂有「編制」的環衛人員已經成為上個世紀的歷史了！
3樓：滿初藍
掃大街的環衛工人是有編制的正式工？還是有編制的臨時工？還是無編制的第三方勞務派遣？
掃大街的環衛工人是沒有編制的，第三方勞務工，有的是有編制的臨時工，而正式工是不掃大街的。望您採納，謝謝
4樓：龐雨卓
你說的這幾項都是有的，
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
5樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
6樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
7樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
8樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
9樓：環賢東歡
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
10樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱「同時同酬」）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思？是正式工還是臨時工？還是指編制不同？工人編制或事業編制？ 5
11樓：匿名使用者
合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。
事業單位一般分為兩種：
第一種是正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關係，檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣，
第二種是屬於人力資源公司，在事業單位只是聘用關係或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。
籤合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。
臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯碗，在待遇方面也會有點不同。
擴充套件資料
事業單位編制實施範圍：
1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
12樓：匿名使用者
如今事業單位體質改了 以前的正式工也就是現在的合同工 只要是與本單位直接簽署合同 聘任制是指勞務派遣工或臨時工 兩者都不同 可以說是天差地別 本人也正在找工作 而且也是事業單位 對這個有些瞭解
事業單位一般分為兩種 一種是正式工 是屬於本單位的職工或者叫編內 合同也是簽署的本人與單位的關係 檔案什麼的都在本單位 而臨時工也就是勞務派遣 是屬於人力資源公司 在事業單位只是聘用關係或者叫編外 本人與事業單位簽署的只是協議 檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關
籤合同時就可以分辨出來 正式工直接與事業單位簽署合同 而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議
工資就不用多說了 差別滿大的 雖然國家規定同工同酬 但許多單位就是牛b不買帳 往往臨時工是做得多拿得少 而且臨時工想轉正式工也幾乎是不可能 如果有門路的就不會是臨時工直接是正式工 沒關係的還是趁早另謀出路吧！！
13樓：四川瑞利恆律師事務所
你描述的應該屬於企業編制。
14樓：海警
事業單位都是合同制的；
15樓：匿名使用者
這個很難說了
我知道有編制的也要籤合同的
雖然他是正式工
16樓：我和汪峰
合同工，就是沒編制咯
正式工跟勞務工有什麼區別？
17樓：您輸入了違法字
勞務派遣與正式工的區別如下：
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
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