1樓：過客
你要工資肯定是可以成功的，這個沒有問題。
但問題是能夠要到的數額，因為你實際工作的天數實在太短了，不清楚你所說的3500元賠償是指什麼？不過不管是指什麼這個要求基本上是不會得到支援的。
公司應當支付你實際工作天數的工資，這個基數以勞動合同中的約定為準，或者你能明確證明約定的是7000元也行。
7000/21.75（法定月平均工作天數）得出日工資，然後乘以4（你實際工作天數）。
週末的加班應為平日工資的2倍。但實行特殊工時的沒有這個。
你的這個事情很小，不用去仲裁這麼麻煩，到勞動監察部門投訴會快很多，手續也相對簡單。
2樓：匿名使用者
這種情況當然是可以申請勞動仲裁的，但賠償要按照違約責任進行要求的。
3樓：匿名使用者
你可以仲裁要求繼續履行合同，拿1000多元就讓那個你走，沒這麼簡單，想辦法耗著，逼著他們找你和解，你是管理崗位嗎？
4樓：匿名使用者
加班工資是依據基本工資來核算的，你的合同中將7000元分割成若干塊，那麼基本工資肯定不是7000元了，這必然導致週六加班工資變少。
公司無故辭退員工的，可以依法要求支付賠償金的。
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