1樓：大魚兒
九級傷殘：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;
1）癲癇輕度；
2）中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；
3）腦挫裂傷無功能障礙；
4）開顱手術後無功能障礙者；
5）顱內異物無功能障礙；
6）頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙；
7）符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者；
8）髮際邊緣瘢痕性禿髮或其他部位禿髮，需戴假髮者；
9）頸部瘢痕畸形，不影響活動；
10）全身瘢痕佔體表面積≥5%；
11）面部有≥8 cm2或三處以上≥1 cm2的瘢痕；
12）兩個以上橫突骨折後遺腰痛；
13）三個節段脊柱內固定術；
14）脊椎壓縮前緣高度<1/2者；
15）椎間盤切除術後無功能障礙；
16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；
18）一拇指指間關節功能喪失；
19）一足拇趾末節缺失；
20）除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
21）跖骨或跗骨骨折影響足弓者；
22）患肢外傷後一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者；
23）骨折內固定術後，無功能障礙者
24）外傷後膝關節半月板切除、髕骨切除、膝關節交叉韌帶修補術後無功能障礙；
25）第ⅴ對腦神經眼支麻痺；
26）眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相著》2mm或錯位變形影響外觀者；
27）一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力》0.6；
28）雙眼矯正視力等於0.5；
29）淚器損傷，手術無法改進溢淚者；
30）雙耳聽力損失≥31db或一耳損失≥71db；
31）發聲及言語不暢；
32）鉻鼻病有醫療依賴；
33）牙槽骨損傷長度》4cm，牙脫落4個及以上；
34）上、下頜骨骨折，經牽引、固定**後無功能障礙者
2樓：frank註定
責任分大小，主要看你的中指如果。
3樓：懷海秋
應該有，在工作中受傷嘛，有責任
我在廠裡上班不小心右手大手指筋斷了又接上去保險公司能陪多少錢
4樓：匿名使用者
工傷保險，傷殘鑑定賠償
5樓：匿名使用者
工傷的話首先讓廠裡賠償咯，保險公司也只是按你的投保比例賠錢。這要看你投保的是哪種。
工傷右手中指筋被切斷又接好了還有什麼賠償嗎
6樓：郭陳溪
要到勞動部門進行工傷鑑定的。根據傷殘等級、進行索賠啊。一般性的賠償就是、醫療費、誤工費、護理費、交通費等。
7樓：
要看傷殘程度幾級來決定
大家好，我爸因在工廠裡工作被廠裡機器弄斷了右手三個手指頭，三個月後我爸出院回來就去工廠找老闆陪錢
8樓：匿名使用者
建議看看，勞動法，和勞動合同法，有沒有給你爸爸買保險？還有最好諮詢專業律師。包括工廠裡有沒有安全教育培訓什麼有沒有，這個都是打官司的證據，如果工廠有一條沒做到，就要付全部責任。
第一，有沒有老公合同
第二有沒有買保險
第三，有無安全教育培訓
其中缺一條，你去投訴他，企業都會被罰款。並且還要賠償你所有的損失及應得的保障
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
1、勞動仲裁申請書
2、勞動關係證明，如勞動合同，工資單等
3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等
4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料
5、申請勞動仲裁是免費的。
9樓：滿倉羅
這個可以報工傷啊？他如果不同意 你可以去勞動局告他 把醫院的憑證都留下啊
我的右手拇指頂端傷到骨頭大毫米，是在廠裡上班壓傷的，這能不能鑑定上傷殘？如果鑑定不上傷殘，能
您好！首先，要看您是否和單位簽訂了有效的勞動合同，如果有的話那麼就需要單位到勞動部門幫您申請工傷鑑定。按照工傷鑑定的標準您的情況是可以構成十級傷殘的。其次，如果沒有簽訂正式的勞動合同。那麼有兩種途徑，1，和單位協商解決，雙方共同委託鑑定機構進行鑑定，您應當儘可爭取用工傷的標準。2，司法途徑，就要看您...
我在工作中把手指尖骨頭壓碎截掉了，廠裡需要賠償嗎
我在工作中把一個手指尖骨頭壓碎截掉了，廠裡是需要賠償的，勞動者首先應當申請工傷鑑定，確定等級然後根據等級向廠裡索要賠償。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 個月本人工資 一次性就業補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解...
我在廠裡上班8小時後之後的工作時間算不算加班
檢玉芬桑璧 您好，按照勞動合同法的規定，勞動者的工作時間每天平均不超過八小時，超過部門屬於加班。 他們這樣你也沒辦法，人家是老闆 正常工作日午休時間是否算入工作時8小時內？ 愛你的泡泡射手 1 這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。2 勞動保障部調整職工制度工...