1樓：樂寶
證的話也得籤合同，現在很少有正式工作，都得以合同為主。所以什麼時候都能籤合同。
2樓：匿名使用者
沒有轉正的話也要簽訂合同。你你一定要去學習一些勞動合同法和中國社保法，先把法律意識增強起來。
3樓：玩樂星
轉正的話，可以簽訂合同也是可以的，所以說如果轉正了，以後它都會給你牽動正式的勞動合同和協議的，所以說這也是恭喜你了
4樓：君哥爰生活
來回答這個問題，如果轉正的話是可以簽訂勞動合同的，這一點是對的。
5樓：匿名使用者
公司職位轉正的話，肯定就需要簽訂勞動合同了，簽訂了勞動合同，自己的權益才會有保障，不過即使在試用期的話，也是要簽訂試用期合同維護自身的合法權益的。
6樓：生活幫答主
按照勞動法規定即使實習也是需要簽訂實習合同的 所以轉正之前也需要簽訂勞動合同
7樓：阿里
你好，如果單位說轉正了
有檔案下發
就可以簽訂了合同，是的。
8樓：蟻晏
轉正的話就可以簽訂合同了嗎？對的沒錯，一般經過。是試用期以後轉正的話就可以正式和公司簽訂合同了。
9樓：aa微湖來客
1、要看勞動合同內容是否完整、明確，按勞動合同法的規定勞動合同的內容應主要包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、要看上述內容是否損害了你的合法權益，是否排除了用人單位的有關責任，勞動報酬是否符合勞動合同法第二十條的規定，社會保險（五險一金）是否完整，是否有違反勞動合同法第二十五條規定的約定等。
3、勞動合同的範本通常是當地勞動部門統一印發的，一般不會有太大的問題，具有單位特點的也是你必須關注的是勞動合同的補充約定事項。
4、簽訂勞動合同時，單位人事或老闆一般不會與你談什麼，就是把勞動合同給你檢視，沒有不同意見就籤。你提出不同意見他們多半是給你解釋，通常是不會改的，比如薪酬問題，勞動者都希望高一點好，他們則相反，總會用規章制度等等來說明。一般情況只要符合勞動合同法的有關規定，你也不好過多要求，最多隻能從崗位責任的大小、工作量的大小、工作難易程度以及同崗位的勞動力市場**等方面適度的強調一下即可。
這樣說有理有據，理性的談話給單位人事或老闆也會有一個好的印象。
10樓：依爾陽
轉正的話就可以簽訂合同了，就是這樣的簽訂合同之後你們的勞動關係才會正式才能確立。
11樓：建造師張
你好，試用期本來就要簽訂合同，你轉正了以後更是要簽訂合同
12樓：王玉芝
反正的話就可以打點合同了嗎？對嗎？轉正就屬於是長期工的。等你到退休年齡了還給照樣給你開支。
13樓：仟律法律諮詢
部分勞動合同不得約定試用期，如短期勞動合同，即勞動合同期限不滿3個月的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同；非全日制用工的勞動合同。
試用期不可以單獨設定的，《勞動合同法》明確規定，如果用人單位只約定了試用期，沒有約定勞動合同期限的，則試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
14樓：夕陽無限好
在單位過了試用期轉正，就是應該簽訂合同
15樓：四夕草央
轉正的話就可以簽訂合同了的，其實正常入職30天內就要簽訂合同的。
16樓：星空
轉正的話就可以簽訂勞動合同了，對的。
17樓：
轉正的話就可以簽訂合同了，是正確的都是這樣。
試用期勞動合同和轉正合同分開籤可以嗎
18樓：五月三三
1、該法第十九條第四款規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿後再決定是否簽訂正式勞動合同，依據上款的規定，該試用期合同為一次固定期限的合同，適用該法關於固定期限合同的所有規定，所以這樣的作法是這是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限勞動合同，新法規定連續訂立二次固定期限勞動合同的就可簽訂無固定期限勞動合同了。
2、出現上面的情況可先和公司協商解決，如自己的權益受到侵害，也可以向勞動行政部門舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，還可以起訴。
19樓：蓬初蝶進聽
1、嚴格來說，勞動合同裡，應該同時約定試用期工資和轉正後的工資，其中試用期工資不能低於轉正後工資的80%。但用人單位為了防範風險，一般在勞動合同裡只寫一個低於實際工資、高於當地最低工資標準的工資數，有的就直接寫上當地最低工資標準的工資數。
2、勞動者有權要求寫上約定的試用期和轉正後的工資，這樣工資待遇才***。
20樓：匿名使用者
1、在簽訂勞動合同時是同時明確合同期限和試用期限的，不會分開籤。如果先簽訂的一個月屬於試用期的話，那麼可以推斷合同期限至少是一年。
2、只用三年以上的勞動期限才可以約定超過兩個月的試用期。所以用人單位只籤一兩年是違法的。可以提請仲裁。
21樓：匿名使用者
1，不可以。勞動合同期限包含試用期。
2，這種行為違反勞動合同法，可以申請勞動仲裁。
22樓：上海勞博網律師
你好：1、試用期勞動合同包括在固定期限的勞動合同中。
2、如果簽訂的是1年的勞動合同，試用期為3個月，則試用期還是1個月，另外2個月應當作為合同期，工資福利享受合同期的待遇。
關於轉正卻不給籤合同
23樓：戚廣利
公司這樣做是不合法的。
1、進公司的時候簽了試用期合同，上面寫了試用期一年，這樣是違法的，一年的勞動合同，試用期不超過三個月。
2、這個試用期合同，應當認定是正規的勞動合同，應當給你上勞動保險，否則就是違法的。
24樓：丘鑲楣
試用期同樣也是計算在勞動合同之內的.
儘管單位沒有與你簽訂正式的勞動合同,但你們之間形成事實勞動關係,同樣受到法律保護的.
單位無權扣押你的戶口本及人事關係.
如果單位這麼做了,是對你合法權益的侵害,你可以直接申請勞動仲裁.
25樓：山水石
轉正後如果工資待遇等還與以前一樣，那就是沒有實際轉正。防止被忽悠。
籤轉正合同時 要注意什麼
26樓：
要看勞動合同內容是否完整、明確，按勞動合同法的規定勞動合同的內容應主要包括：勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
根據《勞動法》規定，勞動者一旦與用人單位建立勞動關係，用人單位則將為勞動者購買社會保險，提供其餘福利，但是現在很多公司都是在員工轉正之後才給員工買社保，其餘福利也是在只提供於正式員工。
27樓：倒練九陰真經
第一要注意勞動合同期限(你是實習生要轉正,他就不能再給你試用期了)第二注意工資那欄,讓他給你填上轉正後的工資,工資一定要比試用期的要高第三請注意其它那邊是怎麼填寫的(看下有沒有不利自己的條款)1 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。2依照勞動合同法按勞動合同的九個必備條款逐項仔細推敲，弄清楚問明白無異議以後，再把雙方需進一步明確的權利義務寫在補充條款內。3雙方意見一致後，當場簽字蓋章，並各執一份。
4規章制度要作為合同的附件。
28樓：
一定要注意有關的待遇，勞動標準，時間，以及雙方的責任是否符合勞動法。要儘可能的保護自己的合法權益。這樣的事情必須隨機應變。
再就是打聽一下你們單位已經轉正人員的情況，吸取一下經驗。如果實在拿不準的，可以告訴對方，你對該問題考慮還沒有成熟，請允許你再考慮考慮，然後再簽訂合同。祝順！
29樓：johnson_張森
工資該怎麼談怎麼談,老闆那邊多談談你的工作體會和學習到的東西,受到的挫折尤其需要談.這樣老闆能認為你是個能在逆境中成長的人,人事那邊多談你的經驗和收穫,對一些問題獨特的見解.要揚長避短.
不利於自己的東西也要用有利於自己的事去掩蓋帶過.工資待遇別太離譜就行.一般試用工資是轉正工資的80%,如果試用期做的好,你可以在此基礎上適當再加10%-20%,離譜了公司不會和你簽約的.
注意,談話要不卑不亢.讓對方覺得你是個有主見,有發展空間的人!
對於公司轉正了都不籤勞動合同這種事情，你們怎麼看？
30樓：職
你想留下來，就跟老闆說一說，提一提，讓他跟你籤，不然你上班也不開心。什麼時候籤或什麼原因他會給你說的，加油
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