1樓：東路文學社
國有企業管理檔案問題沒有那麼複雜，只要你知道你的檔案放在**就行了，不一定跟著你的單位走，可以放在人才市場，那是沒有影響的，他問你可以掛在原來公司的意思是你可以轉你的檔案來也可以不轉，如果到時需要用到檔案的地方，你去檔案所在地開證明就行了。黨組織關係不是人事管滴，歸你所在單位的黨支部管，你只需到你原來所在的黨支部開張黨組織關係介紹信到你新單位的黨組織即可，評職稱問題很簡單，沒必要用到你的檔案~~~~來自國企的回答，望採用好評，謝謝~~此外補一句現在的國企沒有以前那麼嚴格了，實行政企分開後一切以市場經濟為導向，向民營企業模式看齊~~~
2樓：堯子毅
用人單位不接受應聘者的檔案可能有如下原因：
1、這個招聘**可能是冒牌的；
2、這家公司不想承擔僱傭人員相應的社會責任（如：職工養老、失業、醫療、意外等項保險），因而拒收職工檔案，不予職工正規的註冊入職，達到逃避社會責任的目的；
3、此次招聘的僅為臨時性職工，公司希望在聘用行為結束後不會與這類職工存在任何聯絡；
4、目前某些國企採取專案承包的方式來分割業務，而其下屬承包單位雖然打著總公司的招牌，但並不具有法人資格，因此不能給予應聘者改變身份的條件。
據此，應當謹慎小心，在充分了解情況後再作決斷，以防上當受騙。
3樓：告白氣球
並不是所有的國企單位都存個人檔案，需要看您是在編或者非在編。
可以把檔案存放在戶籍地人才中心，也可以委託人事**機構託管存放您的檔案。
新能源國企決定錄用我（工作三年了，社會招聘） 結果不接受戶口和檔案 是否屬於正式用工？ 有五險一金
4樓：匿名使用者
正式用工跟戶口，檔案沒一毛錢關係。
社招的戶口肯定不解決，檔案你可以入職後再申請調過來，存放人才即可。
5樓：匿名使用者
你要看跟誰籤合同，現在國企沒有什麼正式不正式合同不合同。
86年起，已經改成合同工和派遣員工了，只要是跟該企業籤的合同工就是正式員工。
我們單位好像有的領導在比較早的時候進入的老一輩了，他們是籤無固定期合同，現在已經沒有了。
戶口的問題，我們企業正式工都是要求過來公司這邊，因為轉本地戶籍社醫保可以多交。
6樓：
應該是屬於聘用制合同工，不是正式員工。這個你可以從周圍其他人的情況進行比較，待遇、福利各個方面，來進行研究。一般而言，國企對於正式員工都是要接受檔案的。
至於五險一金，因為現在社保法已經實施，不管是機關也好，事業單位也好，還是國企也好，他們聘用的臨時工都是有五險一金的，這個不能作為區別的依據。當然，我的意見，現在這年頭，正式的和臨時的都無所謂，核心的是待遇問題，如果你覺得待遇差距不大，沒必要太糾結這個正式與否的問題。你只需要留意籤勞動合同的時候，是這個國企和你籤，還是國企的某部門和你籤，還是某個勞務公司和你籤的問題。
7樓：出思
一、現在很多單位是不解決戶口和檔案，如果接受戶口也只解決一個集體戶口，集體戶口是不能夠新增人員的。另外要注意的是是否屬於正式工不是就從繳納五險一金來衡量的，可以根據你當時簽訂的合同上可以看出，另外可以諮詢一下單位的人力資源，落實一下你的疑問。
二、以下方式可以解決你的戶口和檔案：
1、自己買房 解決戶口掛靠問題
2、檔案存放人才市場
另外要告知的，國有企業待遇表面上看起來不高，但是各項福利不錯。
8樓：匿名使用者
都是這樣 我覺得國企有兩種 一種是80年代流傳下來的 待遇比較好那種
一種是偏向其他企業那種 沒那麼好的待遇
無所謂了 有一技之長在哪都一樣 沒有的話 就要好好選選了
國企社招 核對檔案
9樓：匿名使用者
如果面試對你印象深刻的話，可以很容易的發現問題。不過既然已經調檔了，應該已經簽訂勞動合同了吧？即使沒有也沒關係，只要單位認為當前需要你這樣的人才，可能不會計較這些事情，進了單位好好表現，這一頁就翻過去了，假如再想跳槽或者有什麼其他動靜，恐怕就會對你另眼看待了。
10樓：匿名使用者
您好，我的經歷跟你一樣，馬上要入職了，怕出現問題，請問您順利入職了嗎
招聘檔案管理人員面試題
11樓：匿名使用者
不知道你要招聘的是文書檔案、人事檔案還是科技檔案，後兩種我幫不上忙，文書檔案的題目倒是能找到，在「參考資料」欄裡。是考試卷子。
如果要面試的話，直接拿幾份檔案讓人現場整理多好啊，或者是問「如何做好檔案工作，你的想法是什麼」。
12樓：
簡單嘛，抓把黑米到白米里讓他把兩種米分開，考耐心！
13樓：my的藍調
檔案管理人員面試題彙總1.簡單介紹一下你們在學校裡面所學的課程2.檔案工作的環節都有那些？
3.機要室和檔案室工作有啥區別？可否共存？
4.檔案統一管理的優點
5.檔案人員是否該具備那種領導一說出某個檔案就知道在那的能力？
6.檔案員只是需要懂一些基本的操作還是要非常熟悉檔案的內容？
在國企就業，個人檔案一定要轉到單位嗎
14樓：檔案管理老師
通常來說，畢業之後學校可以繼續幫你保管檔案兩年。而你到工作單位，尤其是國企，一般檔案要跟人走，應該由用人單位接收檔案。除非你以後不想找工作只想自己做買賣，那麼檔案就自己拿著，否則的話你就吃虧了，因為從畢業起，要開始計算工齡了，用人單位要出具證明的，這對於你以後的加薪是有用的。
15樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
這個要看國企單位的要求，一般單位離職，如果在兩年內學校可以保管，但是好像不可以出轉遞手續所以建議你最好託管到人才。
16樓：匿名使用者
可以的要不畢業後檔案也會給你分到人才市場或人事局的
17樓：甄高逸
要看你去「工作」是什麼？如果只是臨時招聘，就沒人問你要。但是就你的語氣，我覺得是正式的僱傭，肯定要你的檔案而且要審查。
我不知道你說繼續讀研是考研還是現在就在讀而要中斷以後在接著。如果是前者沒有關係呀，如果是後者，據我瞭解在規定年限就可以。
18樓：匿名使用者
如果你進這家公司工作了，檔案就一定要轉的。
等你讀研了，檔案會在轉回去的。
我是應屆畢業生,籤的國企，單位不接收檔案，說是內招，對今後有什麼影響
19樓：匿名使用者
可以先在這個單位幹，看你的表現，說不定哪個領導看中了你的才華，叫你調檔案來單位。如果你平平淡淡，那建議你抓緊考走算了。因為檔案事關你將來的升遷，保險，養老等等。
20樓：123小哥兒
這個就是對你今後有很大的影響。不管以後的各種福利或者是什麼單位裁員你都會吃很大的虧。
21樓：景明剛
主要就是編內，編外的區別，不入檔就是編外，入檔就在編內。以後涉及的主要部分就是退休，養老等問題，國企裁減員工的機率不大。你應該算是非在編內的國企員工。
內招進入的話，以後在裡面找機會，把檔案掛進去的好，對以後有好處。
22樓：江中一凡
從你所說，你只能算是非在編合同聘用人員。工資、獎金及其它福利跟在編人員相差應該不會太大，但是升遷會有區別。非在編人員是不會提拔領導崗位的，如科長、處長之類的職務輪不上你。
但非領導職務，如是xx專案部經理、xx工程部經理或主管，是有機會的。還有，若有減員，首先就是減非在編人員。
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