1樓：匿名使用者
很多校園招聘的企業，大多帶著些給自己打廣告的目的，本人也代表公司參加了幾次，所以或許可以給你點建議。
不是所有的職業都需要優異的演講技巧，也不是所有招聘企業都看中這一技巧，所以不必過份為此焦慮。況且這也不是短期就可塑成的技巧，你還年輕，今後有機會再提高吧。
職場成功的途徑很多，很多在校園招聘中的得意者未必成為今後職場的成功人。所以你的視野不應侷限在這個途徑。最好的方法就是儘可能多地通過各種渠道參加面試，積累經驗並磨礪自己的技巧，這是你今後職場的必殺技，比一個演講技巧更重要的技能，才是你更應該修煉的。
祝你好運！
2樓：謎子
其實不要太心急，找工作也要看機遇。不過在面試前自己也可以做一些小準備。
一、學校有招聘，你一定要去看看 因為有些來校的企業不比去外招聘會來的差。所以這個機會還是要抓住的。
二、面試採取演講的形式 這很好。第一，鍛鍊應聘者的膽量。第二，聽聽應聘者的想法與思維。
第三，測一下應聘者的口才。這是一個很不錯的機會。你要太擔心。
我試著提出以下建議 希望能對您有所幫助
1、在面試前先總結一下自己在校期間參加的一些活動都給自己帶來哪些方面的幫助。（分條列出）
2、你想應聘的職位以及單位企業，可以事先了解。總結你的優勢（你比他人更具有競爭力的是哪些方面）。
3、寫演講稿，多花點工夫。儘量簡潔。（因為面試時間有限）包括自我介紹，自身能力、素質。興趣、實踐經驗……等等。。最好寫與你所應聘職位有關的內容。就是突出自己。
4、寫完你就找一個空曠的地方把它念熟，這樣演講時就較流利。給面試官好印象。
相信你一定行！加油！
3樓：子葉
這位同學，看到你的問題，我覺得是很多同學都有的問題，只不過你大膽的把它講出來了，這就很好嘛！
如果你面試緊張的話，不妨直接告訴面試官（甚至是自嘲一下），一般我們對這樣的情況都表示理解。你需要展現的是你的自信、積極樂觀的態度。
現在的企業對人才的定義，我想平時在學校老師已經講得很多了。企業需要的已經不是單純的看學習成績，看你在班級的排名了。更多的看的是你的綜合素質，人際溝通能力就是其中很重要的一部分。
而這種素質是靠自己平時多練習，抓住一切的練習機會，甚至有時需要自己給自己心理暗示，強迫自己這樣去做。
一般企業的面試都還是一對一的單面比較多，不排除很多企業開始採用：無領導小組討論的形式，或者是結構化面試的方式。在企業方通知你面試的時候，你最好多問一句，他們的面試形式是什麼，好有心理準備。
在宣講會現場，主要是企業方講，最後有一個提問的環節而已。
給你推薦一本書吧，卡內基的《語言的突破》，希望你能找到自己心儀的工作。
4樓：匿名使用者
主要是鍛鍊，我有口吃，以前買東西都說不出來經常被笑，平時說話非常緊張，碰見人大半天叫不出來，非常自卑。但後面我主動做了班級領導，做了好多事，經常在公開場合發表言論，慢慢地就膽大了，說話也好了。特別是經過直銷公司培訓後，我往講臺一站隨便一發揮就可以說半個小時。
關鍵就是你要放下面子，不怕丟臉，敢於嘗試，要不了多久就會好的。
5樓：
保送讀研修煉幾年再出來工作
6樓：曹睨溤
n多人都緊張的，所以你自己不要以為只有你才緊張。保持好的心態吧
校園招聘與社會招聘在面試時存在哪些不同？
7樓：中公教育
1、和企業的社會招聘一樣，校園招聘也應該提前準備瞭解企業的基本情況、準備面試自我介紹 、選好面試著裝 、準備一些面試常見問題及回答。
2、除此之外，大學生應該意識到，企業的社會招聘，通常在企業內部，由求職者到企業去接受面試官的面試，但校園招聘是在校園進行的，通常是在校園招聘會的現場附近，是招聘企業的面試官從外面來到學校，對同一批背景接近的大學生進行面試。
8樓：戴桖卉
校園招聘的面試，與
企業社會招聘的面試
和企業的社會招聘一樣，應聘的大學生應該在以下5個方面提前準備（具體內容可參考：
2、瞭解企業的基本情況3、準備面試自我介紹
4、選好面試著裝
5、準備一些面試常見問題及回答
除此之外，大學生應該意識到，企業的社會招聘，通常在企業內部，由求職者到企業去接受面試官的面試，但校園招聘是在校園進行的，通常是在校園招聘會的現場附近，是招聘企業的面試官從外面來到學校，對同一批背景接近的大學生進行面試。
如果你的專業與他們招聘的崗位相符，專業成績，也就是主要專業課程的成績及專業排名較好，那麼面試過關的機率將非常大。
這時，大學生最應注意的是要回答好與求職崗位相關的專案、活動、實習、校園實踐方面的問題，要回答清楚一個問題，一定要學習一下star面試法
，把事情的情境、目標、過程、結果說清楚，面試官通常就瞭解你的情況，並且會對你有足夠優秀的評價。
自己做的事情要能說清，看似一個不高的要求，但卻是許多大學生在校園招聘面試時失敗的一個重要原因。
由於校園招聘面試現場的時間非常短，要求大學生們的現場反應能力較強，因此，在參加面試之前，把自己做過的專案、活動，處理過的較複雜的事情與人際關係事件，用star的方法做些準備，會使面試事半功倍。
凡事預則立，不預則廢，是成功的不二法則。
關於校園招聘會的幾點問題
9樓：匿名使用者
1、通常大學的抄招聘會對學生
襲都是不設門bai檻的，當然有一些比du較保護自己學生zhi的學校dao會這樣做，具體要看你參加的招聘會怎麼操作。文科生也可以參加理工學校的招聘會，理工學校裡面也有一些工管啊、外國語等專業，相對來說會少一點崗位咯
2、招聘會報道通常是讓企業去報道，與畢業生無關3、外校大學生手續什麼的，有時候是不設限完全開放，有時候需要入場券，現場通常會有針對外校學生的派發點，具體要看學校的安排。
補充：每個學校的就業指導中心都有自己的操作方式，沒有一概而論的做法，有些學校比較討人厭就會限制外校的學生參加招聘會，你最好是提前在學校就業網上看清楚，不要白跑一趟。最後祝你好運咯！
10樓：孫芳
1、可以參加名牌大學的招聘會，理工類大學也可以有文科類的專業的，只要有企業需要內你這專業的容人，就可能有適合你的崗位。
2、招聘會報到，應該是招聘單位提前向學校報到，這樣的話學校就會根據來參加招聘的單位的情況，安排場地，列印條幅之類。
3、不需要辦什麼手續，只要把簡歷給遞給你的招聘單位，人家招或不招你，會給你一個答覆的。
希望對你有所幫助。
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