1樓：hzh戈壁紅柳
你應該違反了規章制度，因為你的原因發生事故，公司可以按規定做出處理。
2樓：
這個處罰是應該扣除的。
現在的社會如果不進行金錢的罰款，他是不會記住這個深刻教訓的。只有通過金錢才能夠觸犯到每一個人的利益，才能讓每一個人記住這次教訓是深刻的。
3樓：**銷魂刀
那是你因為違反勞動章程，或者是操作規程，責任一定會擔負的，工傷是另外一回事了，工廠有勞動紀律，處罰是符合勞動合同的
4樓：冉煥
首先，你出了事故，一定要保留好證據，證明你的操作是符合規定的，否則，工廠會為了逃脫責任，給你一些不成文的罰款，這樣子工廠就可以理直氣壯的說你違規操作，不給你賠償的！
5樓：匿名使用者
這個要看你工傷發生的情況，如果自己確有過錯如上班喝酒，那廠方可以根據廠規對你進行處罰，但不影響工傷的讓定。
6樓：
如果你是違規造成工傷，當然該扣。犯了錯被處罰，很正常啊。沒什麼不合理。
7樓：堵開誠
當然要扣，一般都是違章操作才會受傷，受輕微處罰很正常。
8樓：僅有你幸福
那要看你具體是幹了什麼受傷，如果是因你違章操作，失誤作業引起的，那你就只能啞巴吃黃連，有苦自己吞了
9樓：
對頭，出了工傷還要受處罰，說明自己工傷主要責任是你自己，所以雖然你受了傷，但是還是也是要受到處罰的。
10樓：
那要看你因為什麼出的工傷，如果沒按勞動規章出的工傷，後果自付，受處罰是對的。
11樓：
如果你是違章超作而受傷、受處罰是應該的，這也是為了讓你記住這件事，畢竟是跟自己的生命相關的事。
12樓：隨緣順風而行
工傷認定是你的醫療費用的承擔和補償標準的定義，處罰你有可能是你違規操作引起的。你受傷了會影響到單位的工傷事故率，同時違規操作也會帶來企業的損失。這些你都得考慮到，看看自己的責任是否大，既然有錯誤就該正面面對這個事情。
先看自己的毛病再和公司理論處罰合理否。
發生工傷企業會受處罰嗎
13樓：火了帝
發生較輕的工傷事故一般不至於。
對企業來說，發生工傷事故主要會受到如下影響：
工傷保險繳費額度可能會上調
較大安全生產責任事故的話，企業有主要過失責任的，需要承擔法律責任。
安監局調查事故責任過程中，對相應負責人可能會給予處罰。
企業需要承擔工傷員工的部分工傷福利待遇，以及按責任劃分的人身傷害民事賠償。
公司發生工傷後，申報的話，公司會受到罰款處罰嗎？
14樓：律師大山**
員工發生工傷，用人單位進行正常申報，一般是不會受到什麼處罰的。
工傷保險屬於職工保險之一，是社保的組成部分。工傷保險費用全部由用人單位繳納，職工不需要承擔任何資金。為員工上工傷保險是用人單位的法定義務，出現工傷、工亡情形下享受工傷保險待遇是勞動者的法定權利。
發生工傷後通常需要用人單位向社保報名提出。因此，這只是處理工傷事故的一種正常的流程需要，單位不會因此受到處罰。
但是，正常的工傷申報不會收到處罰只是一般情況。比如員工在上下班途中發生了交通事故屬於工傷，這種情況和其它大部分情形下，用人單位都不會受到處罰。但是如果勞動者的工傷或者工亡是因為用人單位存在違法、違規作業比如強令冒險作業等行為造成的，則用人單位及相關負責人均應收到處罰甚至要承擔刑事責任。
所以還要看因為工傷具體原因是什麼。
15樓：東莞刑事律師胡文學
公司發生工傷後，申報後，公司不會受到罰款處罰。
只有員工因為企業的安全生產責任事故導致傷殘等級在4、6級以上，當地的**安監部門會主動去勞動局查詢，確實屬於安全生產重大責任事故的才會做出處罰。但是處罰和工傷申報沒有必然關係，是安全生產責任事故所致。
工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。
《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
「工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
「任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
16樓：藍天白雲
朋友你好！
公司為受傷員工申報工傷認定，公司是不會受到任何部門的罰款處罰的！
只有員工因為企業的安全生產責任事故導致傷殘等級在6級以上的，特別是在4級以上的，勞動部門才會通知，也不一定是通知，或許是當地的**安監部門主動去勞動局查詢的，確實屬於安全生產重大責任事故的，才會做出處罰，但是，這個和工傷申報沒有必然關係，真的是安全生產責任事故，是需要企業主動向上申報的！
17樓：匿名使用者
公司員工發生工傷後，一定要申報，這樣可減輕公司的費用負擔，大部分費用由工傷保險支付，員工還能享受工傷政策（**期工資福利正常發）。公司只會在工傷事故 發生的多的話，在次年繳納工傷保險費時會提高繳費係數。
車間工人受工傷車間管理人員會受到處罰嗎?
18樓：
這樣看是否是由於管理人員的失職失誤造成的。
比如冒險指揮，已經發現的隱患不對應，對員工的反饋的安全問題置之不理，等。
員工受工傷公司會被罰款嗎
19樓：匿名使用者
員工存在過錯，而單位制度規定的，可以處罰。
我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
20樓：
員工發生工傷事故，只要是申報以後認定了工傷的，企業不能對員工進行罰款處理。
員工因為工作上的操作失誤導致工傷發生的，可以按照企業資規章制度進行考核考評，考核考評扣分必須符合企業規章制度的相關規定並且此制度為員工知道和理解。不能因為工傷事故而直接罰款處理。這是違反相關的勞動法律法規的。
一個工廠裡，如果出現了工傷死亡事故，管理者應該受到什麼處罰？
21樓：硝銨小
《生產安全事故報告和調查處理條例》第五章法律責任規定：
第三十五條事故發生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不立即組織事故搶救的；
（二）遲報或者漏報事故的；
（三）在事故調查處理期間擅離職守的。
第三十六條事故發生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）謊報或者瞞報事故的；
（二）偽造或者故意破壞事故現場的；
（三）轉移、隱匿資金、財產，或者銷燬有關證據、資料的；
（四）拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的；
（五）在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的；
（六）事故發生後逃匿的。
第三十七條事故發生單位對事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：
（一）發生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；
（二）發生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；
（三）發生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；
（四）發生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。
第三十八條事故發生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發生的，依照下列規定處以罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）發生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；
（二）發生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；
（三）發生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；
（四）發生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。
如果工廠出現工傷勞動局對企業應該做怎樣的處罰？
22樓：中軸線的日常
一般都會進行罰款的。如果工傷嚴重的話可能對公司的安全等級會降級。
23樓：陳一棵
發生工傷是很正常的不是嗎，只要企業承擔了自己的責任就不用受處罰啊。這種事情誰也不願意。
24樓：匿名使用者
有些人工傷勞動局定會對該企業做出一定的懲罰的
25樓：生活幫答主
勞動局安監局每年會給每個單位工傷名額的，超過這個名額才會對其進行處罰。
實習期間工傷有工資嗎，實習期間受工傷，怎麼要求公司賠償
實習期工傷也應該支付工資的，可以跟單位領導溝通一下這個事情。實習期要看實習的定義。如果是學生，那麼這種實習嚴格意義上並不屬於勞動法調整範疇，因此還需要結合實習學校 實習單位和你之間的具體關係去做判斷。而如果你所說的實習是試用期，那麼工資是存在的，但是如果涉及受傷，就需要看看你所說的受傷是否屬於工傷，...
未簽訂勞動合同受工傷的賠償事例有嗎？請幫忙找找！給予解決的辦法！謝謝急
法鳴 你好，事例多了，可先申請工傷認定，並提供事實勞動關係的證明材料。這種案件，有時還要先走確認事實勞動關係的仲裁程式。 山野柴胡 工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直...
沒有工作證上崗出了事算工傷嗎，在沒有營業執照的廠裡上班出了事算工傷嗎
法律並沒有規定沒有上崗操作證不可認定工傷。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...