1樓：侃民生看社會
如果是在工作期間由於操作失誤造成的傷害，屬於工傷，應該由單位進行賠償，不屬於刑事責任。
2樓：匿名使用者
工傷鑑定屬於刑事還是民事要注意工傷屬於民事案子。如果工傷是在工作過程中的第三人故意傷害所致，那第三人就應該承擔刑事責任。
3樓：彌茂
在廠裡受傷當然不屬於民事，也不屬於刑事，這是屬於工傷。
4樓：寵物打工
廠裡受傷屬於民事，因為他是廠裡管你的。
5樓：
在廠裡受傷屬於民事還是刑事？廠裡受傷屬於民事
6樓：匿名使用者
如果是自己工傷就是民事，如果是別人**的就是刑事
7樓：匿名使用者
在單位，工作中受傷，屬於工傷，向人社局申請工傷認定，支付工傷待遇。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在廠裡受傷了算工傷嗎
8樓：水果一個
看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.
從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.
在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.
因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
[1]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）10.法律、法規規定的其他情形。
望採納！
9樓：漩渦中的漩渦
這要看你是什麼時間，什麼地點，什麼情況下受的傷，具體有法律規定如下
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
你可以比照一下，看一下是屬於哪種情況
希望我的回答對你有幫助
10樓：周律師說
按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，均屬於工傷。你可以申請工傷認定，要求享受工傷待遇。
11樓：簡簡單單
按《工傷保險條例》的規定，在工作時間，工作地點，因工作原因受傷的，肯定算工傷的。
工傷的其它情形如下：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
不一定。
工傷三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。
13樓：一級註冊建築差評師
算的，在公司出的算工傷，在上下班途中受的傷也是工傷。
14樓：匿名使用者
在廠裡工傷有沒有工資
在廠裡受傷,得不到處理,把廠裡的電停了算不算範法？
15樓：匿名使用者
一碼歸一碼是男人做的沒有啊，廠裡欠了你的工傷，正常情況下你可以走民事訴訟，維護自己的權利，如果得不到保障的話，可以申請強制執行，但是如果你使用不當手段進行非法破壞，甚至造成對方的停產停業，你不僅得不到賠償，同時還有可能要賠償這麼多年，甚至造成嚴重的損失了，還要擔負一定的責任，甚至是刑事責任。所以不要衝動，現在有法律**維護自己的合法權益。
16樓：漂漂亮亮是
有事說事，不處理你可以去勞動部門進行申訴，私自斷電當然是違法的。
17樓：匿名使用者
私自斷電是違法行為……
在廠裡打架受傷，請問雙方各要付什麼責任
18樓：匿名使用者
在廠裡打架受傷，雙方各要付什麼責任要根據具體情況分析：
1、雙方要根據在打架過程中的責任大小分別承擔民事賠償責任。
2、如果生成對方輕傷或重傷、死亡的，則涉嫌故意傷害罪，要承擔刑事責任 。
3、如果不不構成輕傷或重傷、死亡的，則可由公安機關根據《治安管理處罰法》的規定，予以治安處罰。
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
19樓：
雙方打架責任如何劃分
20樓：木易沁婕
你好，根據你的描述：2人糾纏在一起（還是被對方摔倒，已經記不清了）導致頭部墜地，後腦受傷，傷口有4cm長，縫了2針，對方沒有受傷。你應該構成輕傷以上的傷害，對方構成故意傷害罪，是要承擔刑事責任的。
對於你的醫藥費也是負有責任的。但是這是理想狀態。
還得看對方傷害你是不是正當防衛，如果你在打對方，對方出於防衛的心態而攻擊你，即使防衛過當也是不構成犯罪的。
21樓：匿名使用者
1. 裂傷長度大於8cm以上是輕傷，你是輕微傷。
2. 最好報警，這樣好解決。
3. 出院後拿上病例，到公安局法醫鑑定處做法醫鑑定。（證明了是輕微傷，才能得到賠償）
4. 應該要的賠償：住院費+【每天的----（誤工費+陪侍費+伙食補助費+營養費）x住院天數】+交通費等。
2011調整了每天的補助不算少，各地區有差別。每天各項補助合計大約100左右。
5.住院天數越多，得到補助就算得多。所以，可以多休息幾天。
6. 無論誰先動手，傷者就得**，對方就得賠償。
22樓：匿名使用者
大哥,你是"先動手"的啊!所以你最好別去告他,如果失敗會被告誹謗的..廠裡沒什麼責任吧
民訴中級人民法院:我是一名在廠裡上班的工人，在廠裡受傷，經勞動仲裁，法庭判決廠裡賠償我工傷款五萬多
23樓：匿名使用者
向上一級人民法院申請執行，也可以申請人民檢察院進行監督。
《民事訴訟法》
第二百二十六條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
24樓：別稱我是老師
你能提供廠裡的賬號就會順利執行的
25樓：122雨後彩虹
我可以幫你通過法律手段得到你想要的賠償。
打架致傷屬於民事案件還是刑事案件
26樓：芥末小黃魚
這要看結果，如果有一方受到輕傷以上的傷害，則構成刑事犯罪，需要追究其刑事責任。如果是輕傷以下傷害，則是民事案件，公安局一般會出具不予立案的通知，持不予立案通知書到法院起訴，可以主張賠償損失。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
刑法根據傷勢的不同，分為輕傷、重傷與傷害致人死亡三種情形。
故意傷害罪必須造成輕傷以上結果。根據2023年4月20日最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《人體輕傷鑑定標準（試行）》第2條的規定：「輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用於人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬於輕微傷害的損傷。
」具體的輕傷標準，依據以上規定認定。
打架致人輕傷，不構成犯罪的情況往往以治安管理進行處罰！若是構成故意傷害罪，則會被處以有期徒刑、管制或拘役。其中，故意打人致人輕傷是屬於故意傷害罪中程度比較輕的，在嚴重的情況下，會致受害人於重傷或死亡。
若是重傷或死亡的話，行為人會受到更嚴重的法律制裁！
擴充套件材料：
打人致輕傷是屬於故意傷害罪，法院判刑的兩種情形：
（一）故意傷害他人身體，被害人傷勢輕微，對社會影響不大且被害人也有過錯的行為，或被告人全部賠償了被害人的個人經濟損失，處於拘役或管制。
（二）故意傷害他人身體，傷勢輕微，判為有期徒刑半年；傷勢在輕傷和重傷之間的，被判為有期徒刑一年；傷勢逼近重傷的情況，判有期徒刑一年零六個月。
（三）僱傭他人施行傷害行為者，增加基準刑20%以下。
（四）減少基準刑20%的情形：
1、因家庭或鄰里之間矛盾激化引起的打人事件；
2、被害人過錯引起的犯罪或矛盾激化引發負有的犯罪責任；
3、打人後實施積極搶救行為。
在廠裡上班但是是在廠外受傷，廠裡有責任沒，有沒有非工傷這類有關的
企業職工非因工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資。具體標準由雙方勞動合同或者規定製定確定，最低不得低於當地最低工資標準的80 法律依據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
請問我在廠裡上班手受傷了，是不是屬於工傷，手都腫了不能上班好傷心
第一懶貓 算工傷，你可以參照工傷認定的條件 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動...